La compensación promedio para los compradores de viajes de EE. UU. obtiene un aumento moderado año tras año

La compensación promedio para los compradores de viajes en EE. UU. experimentó un moderado aumento interanual del 1,8 por ciento en 2016, alcanzando $114.000, según un estudio anual publicado hoy por la Fundación GBTA. A pesar de solo un modesto aumento, casi tres cuartas partes (73 por ciento) de los compradores de viajes están satisfechos con su compensación, mientras que solo el 8 por ciento está insatisfecho, en línea con los últimos dos años y una disminución dramática de aquellos insatisfechos desde 2013.

los 2016 Compensación y Beneficios Un estudio revela que los titulares de la certificación GTP ganan $125.000, un 9,6 por ciento más que sus pares sin ella. La Certificación GTP está diseñada para elevar los estándares de la industria, mejorar el desempeño laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias básicas esenciales para la disciplina de gestión de viajes de negocios. Además de un salario más alto, es más probable que los compradores con su GTP tengan al menos una década de experiencia en la industria, trabajen a nivel gerencial o superior y trabajen para empresas con un gasto en viajes de al menos $10 millones.

Los ingresos también varían según una variedad de factores. Los compradores con una licenciatura ganan aproximadamente $20.000 más que aquellos que no la tienen, y aquellos que tienen una maestría u otro título avanzado ganan $20.000 adicionales. En el Oeste y el Noreste, el ingreso promedio es considerablemente más alto que en el Medio Oeste y el Sur, y los ingresos también aumentan con el gasto en viajes de la empresa, que van desde $88.000 en empresas de bajo gasto hasta $147.000 en empresas de alto gasto.

La mayor disparidad, sin embargo, proviene del nivel de posición del comprador. Los directores ganan un promedio de $161.000, 61 por ciento más que los gerentes ($100.000), mientras que los gerentes ganan aproximadamente un tercio más que los compradores experimentados/de nivel básico ($74.000).

Beneficios
La compensación se refiere exclusivamente al aspecto financiero de las cosas: salarios y bonificaciones. Sin embargo, cuando se trata de compensación total, los beneficios tangibles e intangibles pueden ser difíciles de cuantificar, pero eso ciertamente no disminuye su valor para un empleado.

Entonces, ¿qué tipos de beneficios suelen recibir los compradores de viajes? Las empresas ofrecen casi universalmente a los compradores de viajes seguros médicos, oftalmológicos y dentales, pero rara vez cubren el costo total. Las grandes mayorías también ofrecen seguros de vida y de invalidez, y entre un cuarto y dos quintos cubren el coste total. Los planes de contribución definida (92 por ciento), como el 401k, son mucho más comunes que los planes de beneficios definidos que prometen un pago fijo (33 por ciento).

Más allá de los seguros y los beneficios de jubilación, una gran mayoría de empresas ofrecen atención médica (82 por ciento) y cuentas de gastos flexibles (77 por ciento). Siete de cada diez empresas ofrecen horarios de trabajo flexibles (71 por ciento), aproximadamente dos tercios ofrecen la opción de trabajar desde casa (63 por ciento) y poco más de la mitad ofrecen descuentos o reembolsos en gimnasios (55 por ciento). Sólo una pequeña parte ofrece descuentos en el cuidado de niños (20 por ciento).

Los beneficios de transporte se ofrecen con menos frecuencia que otros tipos de beneficios. Si bien una gran mayoría ofrece reembolso de millas (75 por ciento), sólo un tercio (31 por ciento) ofrece descuentos en transporte público y aún menos (26 por ciento) ofrecen descuentos o reembolsos en estacionamiento. Por otro lado, las empresas a menudo subsidian la educación y el desarrollo profesional de los compradores y una gran mayoría ofrece reembolso por asistencia a conferencias (80 por ciento), reembolso de matrícula (79 por ciento), reembolso de cuotas de asociaciones profesionales (73 por ciento) y oportunidades de educación continua (69 por ciento).

Si no fuera posible un aumento salarial o una bonificación, ¿qué ventaja o beneficio dijeron los compradores de viajes que valorarían más de una empresa?

¿Qué diferencia a los compradores “muy satisfechos” de los demás? En promedio, estos compradores “muy satisfechos” ganan un 31 por ciento más que otros compradores y tienen más probabilidades de recibir algunos beneficios, incluido el reembolso por asistencia a conferencias, oportunidades de educación continua, subvenciones de acciones de la empresa y descuentos o reembolsos por cuidado de niños. También es mucho más probable que trabajen para organizaciones que cubren el costo total de diversos beneficios.

Este estudio está diseñado para permitir a las personas comparar fácilmente su nivel de compensación y beneficios con el de sus pares. Si bien no hay dos personas que vean un paquete de compensación exactamente de la misma manera, el estudio revela beneficios que atraen a muchos compradores muy satisfechos y proporciona una guía útil para las empresas también a la hora de diseñar sus programas de beneficios.

Metodología
El estudio se basa en una encuesta en línea de 303 compradores de viajes que actualmente residen en los Estados Unidos y que están empleados a tiempo completo, y se realizó del 7 al 16 de junio de 2016.

Más información
El estudio, Compensación y beneficios de 2016: una encuesta de compradores en la industria de viajes de negocios, está disponible de forma gratuita exclusivamente para los miembros de GBTA por haciendo clic aquí y los no miembros pueden comprar el informe a través de la Fundación GBTA enviando un correo electrónico pyachnes@gbtafoundation.org.