Protección de la fuerza de trabajo móvil LGBTQ

Con el rápido crecimiento de los viajeros de negocios, especialmente los viajeros de negocios Millennial, a las empresas a menudo les resulta difícil gestionar la seguridad y la salud de sus empleados durante los viajes. Este rápido crecimiento también trae cambios en la composición diversa de una fuerza laboral móvil y los riesgos asociados con ella. A medida que la fuerza de trabajo moderna continúa creciendo, no existe un enfoque único para responder a las preguntas relacionadas con la ley laboral y los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer o que cuestionan (LGBTQ). Apoyar a los empleados LGBTQ se está convirtiendo en una parte importante del deber de cuidado para las empresas con empleados que viajan a nivel nacional e internacional.

El deber de cuidado debe motivar a las organizaciones a brindar protección a su fuerza laboral móvil dentro de su propio programa interno de gestión de riesgos de viaje, especialmente en lugares donde no hay protección para la orientación sexual y la identidad de género. Los empleadores que eligen no ofrecer tales protecciones a su personal hoy en día tienen más probabilidades de tener problemas con la ley, ya que un número cada vez mayor de ciudades, condados y estados de los EE. UU. están aprobando leyes que exigen explícitamente estas protecciones.

Para complicar aún más las cosas, aquellos que viajan internacionalmente por negocios corren un riesgo aún mayor. Actualmente, hay más de 70 países que todavía clasifican el comportamiento homosexual como un delito, por lo que es aún más importante que las empresas sean conscientes de las drásticas diferencias en las leyes, costumbres y castigos en lo que respecta a los derechos LGBTQ. Es importante que los viajeros sean conscientes, no solo de las normas legales, sino también del nivel de cumplimiento. En algunos países, las leyes contra la homosexualidad pueden resultar en encarcelamiento, deportación o incluso la pena de muerte. Las organizaciones que con frecuencia envían personal internacionalmente por negocios deben considerar realizar evaluaciones de riesgo antes de enviar empleados.

La generación Millennial, también conocida como la fuerza laboral del futuro, es parte de una generación influyente que actualmente se está moviendo hacia los roles de gerente, director y vicepresidente. Los millennials enfrentan desafíos en el lugar de trabajo ahora que han creado una fuerza laboral que promueve la inclusión más que cualquier otra generación anterior. Los informes han demostrado que es más probable que la generación Millennial se identifique como LGBTQ y acepte más a la comunidad LGBTQ que las generaciones anteriores. En 2017, se informó que más del 20 por ciento de los Millennials se identifican como LGBTQ y el 63 por ciento de los Millennials se identificaron como aliados LGBTQ.

Con la creciente aceptación de diversas poblaciones viene el cambio en la identidad, la percepción y las actitudes generales del trabajador moderno y el viajero de negocios. A medida que seguimos cambiando, surgen varios riesgos para los viajeros, los gerentes y el estado de los viajes de negocios internacionales.

Nuestra nueva generación de líderes empresariales debe ser consciente de los riesgos que enfrenta al identificarse abiertamente como miembro o aceptar cualquier parte de la comunidad diversa porque el trabajador moderno puede sufrir emocional y físicamente, especialmente cuando viaja al extranjero. Siempre es mejor alentar a los miembros de la comunidad LGBTQ que viajan internacionalmente a que mantengan un perfil bajo y eviten las demostraciones públicas de afecto. También es importante estar al tanto de los lugares bajo vigilancia o que utilizan tecnología que puede ser monitoreada por las autoridades para garantizar la seguridad.

Todos los viajeros deben ser informados sobre los riesgos de revelar la orientación sexual en ciertos lugares. Para mitigar este riesgo, es esencial que las organizaciones no solo eduquen y preparen a los viajeros en la naturaleza legal y social de los destinos antes del viaje, respetando la confidencialidad, sino que también ofrezcan apoyo emocional como parte de su deber de cuidado. Comprender los desafíos que enfrentan los viajeros LGBTQ cuando trabajan internacionalmente y saber cómo apoyar a los Millennials en ascenso en la fuerza laboral de una manera que refleje sus normas generacionales es lo que separará a los programas exitosos de Duty of Care de los demás.

En última instancia, es responsabilidad de las organizaciones garantizar la mitigación adecuada de estos riesgos. Hay algunos consejos esenciales para ayudar al personal diverso en sus viajes internacionales. Estas recomendaciones son un excelente punto de partida para cualquier organización con viajeros internacionales, ya que apoyar a todo el personal, sin importar su orientación, es una parte fundamental del deber de cuidado.

• Comprender los desafíos que enfrentan los miembros de la comunidad LGBTQ y ofrecer un trato igualitario al personal que forma parte de esta comunidad.
• Ofrezca consideraciones específicas LGBTQ en su programa de riesgo de viaje.
• Capacite a los gerentes y a su fuerza de trabajo móvil con programas de riesgo de viaje que se actualizan cada año.
• Ofrecer apoyo a todos los empleados.
• Incluya consideraciones específicas LGBT en sus políticas de movilidad.