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<\/p>\nLa compensaci\u00f3n promedio para los compradores de viajes en EE. UU. experiment\u00f3 un moderado aumento interanual del 1,8 por ciento en 2016, alcanzando $114.000, seg\u00fan un estudio anual publicado hoy por la Fundaci\u00f3n GBTA. A pesar de solo un modesto aumento, casi tres cuartas partes (73 por ciento) de los compradores de viajes est\u00e1n satisfechos con su compensaci\u00f3n, mientras que solo el 8 por ciento est\u00e1 insatisfecho, en l\u00ednea con los \u00faltimos dos a\u00f1os y una disminuci\u00f3n dram\u00e1tica de aquellos insatisfechos desde 2013.<\/p>\n
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los 2016 Compensaci\u00f3n y Beneficios <\/em>Un estudio revela que los titulares de la certificaci\u00f3n GTP ganan $125.000, un 9,6 por ciento m\u00e1s que sus pares sin ella. La Certificaci\u00f3n GTP est\u00e1 dise\u00f1ada para elevar los est\u00e1ndares de la industria, mejorar el desempe\u00f1o laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias b\u00e1sicas esenciales para la disciplina de gesti\u00f3n de viajes de negocios. Adem\u00e1s de un salario m\u00e1s alto, es m\u00e1s probable que los compradores con su GTP tengan al menos una d\u00e9cada de experiencia en la industria, trabajen a nivel gerencial o superior y trabajen para empresas con un gasto en viajes de al menos $10 millones.<\/p>\n Los ingresos tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan una variedad de factores. Los compradores con una licenciatura ganan aproximadamente $20.000 m\u00e1s que aquellos que no la tienen, y aquellos que tienen una maestr\u00eda u otro t\u00edtulo avanzado ganan $20.000 adicionales. En el Oeste y el Noreste, el ingreso promedio es considerablemente m\u00e1s alto que en el Medio Oeste y el Sur, y los ingresos tambi\u00e9n aumentan con el gasto en viajes de la empresa, que van desde $88.000 en empresas de bajo gasto hasta $147.000 en empresas de alto gasto.<\/p>\n La mayor disparidad, sin embargo, proviene del nivel de posici\u00f3n del comprador. Los directores ganan un promedio de $161.000, 61 por ciento m\u00e1s que los gerentes ($100.000), mientras que los gerentes ganan aproximadamente un tercio m\u00e1s que los compradores experimentados\/de nivel b\u00e1sico ($74.000).<\/p>\n Beneficios Entonces, \u00bfqu\u00e9 tipos de beneficios suelen recibir los compradores de viajes? Las empresas ofrecen casi universalmente a los compradores de viajes seguros m\u00e9dicos, oftalmol\u00f3gicos y dentales, pero rara vez cubren el costo total. Las grandes mayor\u00edas tambi\u00e9n ofrecen seguros de vida y de invalidez, y entre un cuarto y dos quintos cubren el coste total. Los planes de contribuci\u00f3n definida (92 por ciento), como el 401k, son mucho m\u00e1s comunes que los planes de beneficios definidos que prometen un pago fijo (33 por ciento).<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de los seguros y los beneficios de jubilaci\u00f3n, una gran mayor\u00eda de empresas ofrecen atenci\u00f3n m\u00e9dica (82 por ciento) y cuentas de gastos flexibles (77 por ciento). Siete de cada diez empresas ofrecen horarios de trabajo flexibles (71 por ciento), aproximadamente dos tercios ofrecen la opci\u00f3n de trabajar desde casa (63 por ciento) y poco m\u00e1s de la mitad ofrecen descuentos o reembolsos en gimnasios (55 por ciento). S\u00f3lo una peque\u00f1a parte ofrece descuentos en el cuidado de ni\u00f1os (20 por ciento).<\/p>\n Los beneficios de transporte se ofrecen con menos frecuencia que otros tipos de beneficios. Si bien una gran mayor\u00eda ofrece reembolso de millas (75 por ciento), s\u00f3lo un tercio (31 por ciento) ofrece descuentos en transporte p\u00fablico y a\u00fan menos (26 por ciento) ofrecen descuentos o reembolsos en estacionamiento. Por otro lado, las empresas a menudo subsidian la educaci\u00f3n y el desarrollo profesional de los compradores y una gran mayor\u00eda ofrece reembolso por asistencia a conferencias (80 por ciento), reembolso de matr\u00edcula (79 por ciento), reembolso de cuotas de asociaciones profesionales (73 por ciento) y oportunidades de educaci\u00f3n continua (69 por ciento).<\/p>\n Si no fuera posible un aumento salarial o una bonificaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 ventaja o beneficio dijeron los compradores de viajes que valorar\u00edan m\u00e1s de una empresa?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 diferencia a los compradores \u201cmuy satisfechos\u201d de los dem\u00e1s? En promedio, estos compradores \u201cmuy satisfechos\u201d ganan un 31 por ciento m\u00e1s que otros compradores y tienen m\u00e1s probabilidades de recibir algunos beneficios, incluido el reembolso por asistencia a conferencias, oportunidades de educaci\u00f3n continua, subvenciones de acciones de la empresa y descuentos o reembolsos por cuidado de ni\u00f1os. Tambi\u00e9n es mucho m\u00e1s probable que trabajen para organizaciones que cubren el costo total de diversos beneficios.<\/p>\n Este estudio est\u00e1 dise\u00f1ado para permitir a las personas comparar f\u00e1cilmente su nivel de compensaci\u00f3n y beneficios con el de sus pares. Si bien no hay dos personas que vean un paquete de compensaci\u00f3n exactamente de la misma manera, el estudio revela beneficios que atraen a muchos compradores muy satisfechos y proporciona una gu\u00eda \u00fatil para las empresas tambi\u00e9n a la hora de dise\u00f1ar sus programas de beneficios.<\/p>\n Metodolog\u00eda M\u00e1s informaci\u00f3n La compensaci\u00f3n promedio para los compradores de viajes de EE. UU. experiment\u00f3 un aumento interanual moderado del 1,8 % en 2016, alcanzando los $114 000, seg\u00fan un estudio anual publicado hoy por la Fundaci\u00f3n GBTA. A pesar de solo un aumento modesto, casi las tres cuartas partes (73 por ciento) de los compradores de viajes est\u00e1n satisfechos con su compensaci\u00f3n, mientras que solo el 8 por ciento est\u00e1 insatisfecho, en l\u00ednea 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\n<\/strong>La compensaci\u00f3n se refiere exclusivamente al aspecto financiero de las cosas: salarios y bonificaciones. Sin embargo, cuando se trata de compensaci\u00f3n total, los beneficios tangibles e intangibles pueden ser dif\u00edciles de cuantificar, pero eso ciertamente no disminuye su valor para un empleado.<\/p>\n![\"compsandbenes2016-pic-2\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-2.png\")
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\n<\/strong>El estudio se basa en una encuesta en l\u00ednea de 303 compradores de viajes que actualmente residen en los Estados Unidos y que est\u00e1n empleados a tiempo completo, y se realiz\u00f3 del 7 al 16 de junio de 2016.<\/p>\n
\n<\/strong>El estudio, Compensaci\u00f3n y beneficios de 2016: una encuesta de compradores en la industria de viajes de negocios, <\/em>est\u00e1 disponible de forma gratuita exclusivamente para los miembros de GBTA por\u00a0haciendo clic aqu\u00ed<\/a>\u00a0y los no miembros pueden comprar el informe a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n GBTA enviando un correo electr\u00f3nico pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"