En 2016, se realizaron 522 millones de viajes de negocios en Estados Unidos. Entonces, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas hacer cuando uno de tus empleados decide ampliar uno de estos viajes y convertirlo en un viaje de bleisure? Si han decidido tomarse un fin de semana largo para disfrutar de las vistas despu\u00e9s de terminar su reuni\u00f3n, ahora depende de usted comunicarles la pol\u00edtica de su empresa sobre viajes bleisure.<\/p>\n
Como se vio en publicaciones anteriores sobre el perfil de un viajero bleisure y los factores en la elecci\u00f3n del hotel bleisure travel, los viajeros bleisure son un grupo diverso de personas que contin\u00faan su estad\u00eda despu\u00e9s de un viaje de negocios. El treinta y seis por ciento de los viajeros de negocios con sede en EE. UU. lo han hecho al menos una vez, por lo que es importante estar preparado cuando uno de los empleados de su empresa decida realizar un viaje de placer.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de GBTA en asociaci\u00f3n con Hilton, hay una variedad de formas en que las empresas pueden mejorar la experiencia de viaje de sus empleados y al mismo tiempo alinear los viajes bleisure con sus propios objetivos. Aqu\u00ed hay cuatro formas en las que puede aprovechar al m\u00e1ximo un viaje bleisure, mejorando la experiencia del viajero y garantizando que el viaje bleisure siga alineado con los objetivos de la empresa:<\/p>\n
Es muy probable que su empleado traiga a alguien con \u00e9l, ya que alrededor del 44 por ciento de los viajeros de negocios llevan a alguien en la parte de ocio de su viaje. Es posible que gasten m\u00e1s en sus vuelos u hoteles para que sus hu\u00e9spedes se sientan m\u00e1s c\u00f3modos, y su empresa deber\u00e1 sentar un precedente para hacer frente a estos costos potenciales. Si a\u00fan no cuenta con reglas al respecto, puede ser una buena idea agregarlas a su pol\u00edtica de viajes.<\/p>\n
Aunque su empleado tiene acceso a la protecci\u00f3n de seguridad de la empresa, su familia probablemente no. Aseg\u00farese de que sus empleados conozcan lo que cubre la empresa y acons\u00e9jeles que consideren adquirir un seguro para su familia.<\/p>\n
Su empresa puede ofrecer protecci\u00f3n y otros recursos a un empleado cuando est\u00e1 en un viaje de negocios, pero es posible que esos mismos recursos no se apliquen mientras se encuentre en la parte de placer del viaje. Eduque a sus empleados sobre lo que se les ofrece y en qu\u00e9 situaciones est\u00e1 disponible. Esto evita que se produzcan sorpresas desagradables mientras est\u00e1n de vacaciones.<\/p>\n
Anime a sus empleados a reservar estancias en los hoteles preferidos de su empresa inform\u00e1ndoles de los beneficios y programas de fidelizaci\u00f3n que ofrecen. con anticipaci\u00f3n. <\/em>Los viajeros pueden recibir la tarifa corporativa durante la parte de ocio de su viaje, al mismo tiempo que generan ahorros de costos y garantizan el cumplimiento de la pol\u00edtica.<\/p>\n El mejor plan es prepararse con anticipaci\u00f3n, ya que alrededor del 12 por ciento de los viajeros tuvieron un problema en el que necesitaron ayuda de su empresa mientras estaban fuera. En \u00faltima instancia, informar a sus empleados sobre las pol\u00edticas de su empresa en materia de viajes de placer es la mejor manera de garantizar un viaje sin contratiempos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2016, se realizaron 522 millones de viajes de negocios en los Estados Unidos. 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