{"id":1488,"date":"2022-07-20T09:52:55","date_gmt":"2022-07-20T13:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/business-travels-influence-on-employee-retention-recruitment-and-results\/"},"modified":"2022-08-11T11:33:54","modified_gmt":"2022-08-11T15:33:54","slug":"business-travels-influence-on-employee-retention-recruitment-and-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/es\/business-travels-influence-on-employee-retention-recruitment-and-results\/","title":{"rendered":"Influencia de los viajes de negocios en la retenci\u00f3n, contrataci\u00f3n y resultados de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>A principios de esta semana, la Fundaci\u00f3n GBTA public\u00f3 un nuevo estudio, en asociaci\u00f3n con Sabre Corporation, enfocado en crear una experiencia de viaje sin fricciones. El estudio encuest\u00f3 a viajeros de negocios de todo el mundo y revel\u00f3 el gran impacto que tienen los viajes de negocios en la retenci\u00f3n, contrataci\u00f3n y resultados de los empleados. Las tres R que son importantes para los resultados de todas las empresas.<\/p>\n<p><strong>Retencion<br \/>\n<\/strong>La satisfacci\u00f3n al viajar por trabajo est\u00e1 altamente relacionada con el grado de satisfacci\u00f3n de un empleado con su trabajo en general. En Am\u00e9rica del Norte, las tres cuartas partes (79 por ciento) de los viajeros de negocios dicen que su experiencia de viaje de negocios afecta al menos un poco su satisfacci\u00f3n laboral general. Esto es especialmente cierto entre los Millennials (88 por ciento). En Europa, ese n\u00famero se sit\u00faa en el 83 % para todos los viajeros de negocios y en el 88 % para los millennials. En la regi\u00f3n de Asia Pac\u00edfico, una gran mayor\u00eda de los viajeros de negocios dice que su experiencia de viaje de negocios afecta su satisfacci\u00f3n laboral general al menos un poco en todos los mercados de Asia Pac\u00edfico, que van del 81 al 96 por ciento. En Am\u00e9rica Latina, la conexi\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s fuerte con el 71 por ciento de los viajeros de negocios que dicen que su experiencia de viaje de negocios afecta en gran medida su satisfacci\u00f3n laboral general.<\/p>\n<p><strong>Reclutamiento<br \/>\n<\/strong>Los viajes de negocios no solo influyen en c\u00f3mo se sienten los empleados acerca de su empresa actual, sino que tambi\u00e9n pueden influir en si aceptan un trabajo en primer lugar. Casi tres de cada cinco (59 por ciento) de los encuestados norteamericanos y dos tercios (66 por ciento) de los encuestados latinoamericanos indican que la pol\u00edtica de viajes de una empresa es un factor importante al considerar un nuevo empleador potencial. El n\u00famero es un poco m\u00e1s bajo en Europa, donde la mitad dice que el programa de viajes de una empresa es un factor importante al considerar un posible nuevo empleador y en Asia Pac\u00edfico var\u00eda mucho de un pa\u00eds a otro, desde el 31 % en Jap\u00f3n hasta el 86 % en India.<\/p>\n<p><strong>Resultados<br \/>\n<\/strong>Una abrumadora mayor\u00eda (95 por ciento) de los viajeros de negocios en Am\u00e9rica Latina dice que la calidad de su experiencia de viaje de negocios afecta los resultados de sus negocios al menos un poco. Los n\u00fameros son bastante similares sin importar a d\u00f3nde vayas en el mundo. En Am\u00e9rica del Norte es del 84 por ciento, en Europa es del 83 por ciento y la gran mayor\u00eda de los viajeros de Asia Pac\u00edfico dicen que la calidad de su experiencia de viaje de negocios tambi\u00e9n afecta sus resultados comerciales, al menos un poco, con un rango de 81 a 96 por ciento dependiendo del pa\u00eds. .<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa todo esto para el gestor de viajes? Las iniciativas de bienestar del viajero y otras pol\u00edticas y procesos que no solo tienen en cuenta los costos, sino tambi\u00e9n el bienestar del viajero, contribuir\u00e1n en gran medida a la retenci\u00f3n de empleados. Tenga en cuenta la cultura y los objetivos comerciales de una organizaci\u00f3n al establecer pol\u00edticas que ayuden al viajero a alcanzar sus objetivos comerciales cuando viaje. Las pol\u00edticas deben respaldar los objetivos generales de la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n permitir que los empleados sean lo m\u00e1s productivos y eficientes que puedan ser mientras viajan por trabajo.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el informe, los miembros de GBTA pueden descargar Creando una experiencia de viaje sin fricciones de forma gratuita en GBTA Hub.<\/p>\n<p><strong>seminarios web: <\/strong>La Fundaci\u00f3n GBTA y Sabre tambi\u00e9n organizar\u00e1n cuatro seminarios web regionales sobre esta investigaci\u00f3n. Los seminarios web se centrar\u00e1n en c\u00f3mo la experiencia de viaje afecta la satisfacci\u00f3n laboral general de los empleados; comprender qu\u00e9 \u00e1reas clave tienen el mayor impacto en la satisfacci\u00f3n general con los viajes de negocios; e identificar tecnolog\u00eda y pol\u00edticas de viaje que ayuden a impulsar y mejorar el bienestar de los viajeros.<\/p>\n<p>Reg\u00edstrese hoy:<br \/>\nEuropa: lunes 6 de noviembre a las 9 a. m. ET<br \/>\nAsia Pac\u00edfico: mi\u00e9rcoles 15 de noviembre a las 6 a. m. ET<br \/>\nAm\u00e9rica Latina \u2013 Mi\u00e9rcoles 15 de noviembre a las 9 a.m. ET (presentado en espa\u00f1ol)<br \/>\nLas Am\u00e9ricas \u2013 Mi\u00e9rcoles 15 de noviembre a las 2 p. m. ET<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A principios de esta semana, la Fundaci\u00f3n GBTA public\u00f3 un nuevo estudio, en asociaci\u00f3n con Sabre Corporation, enfocado en crear una experiencia de viaje sin fricciones. 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