DISPARIDADES DE COMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La brecha m\u00e1s grande en la compensaci\u00f3n se puede atribuir al nivel de posici\u00f3n. Los directores y ejecutivos ganan un promedio de $146,000, que es un 40 por ciento m\u00e1s que la compensaci\u00f3n promedio de los gerentes de $105,000. De manera similar, los gerentes ganan un 33 por ciento m\u00e1s que los compradores principiantes\/con experiencia ($79,000).<\/p>\n Los ingresos tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan la regi\u00f3n. En promedio, los compradores ganan m\u00e1s en el noreste ($119 000) y el oeste\/Pac\u00edfico ($115 000) que en el sur ($99 000) y el medio oeste ($97 000).<\/p>\n Sorprendentemente, no hay una gran diferencia en la compensaci\u00f3n entre quienes tienen un t\u00edtulo de asociado o menos y quienes tienen una licenciatura. Esto contrasta con el estudio del a\u00f1o pasado, que revel\u00f3 una diferencia en la compensaci\u00f3n entre los dos niveles educativos.<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n revel\u00f3 que los titulares de la Certificaci\u00f3n GTP\u00ae ganan un promedio de $112,000, que es casi un seis por ciento m\u00e1s que sus contrapartes que no la tienen. La Certificaci\u00f3n Global Travel Professional\u00ae (GTP) est\u00e1 dise\u00f1ada para elevar los est\u00e1ndares de la industria, mejorar el desempe\u00f1o laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias b\u00e1sicas esenciales para la disciplina de gesti\u00f3n de viajes de negocios.<\/p>\n SATISFACCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Aunque casi las tres cuartas partes (73 por ciento) de los compradores est\u00e1n satisfechos con su compensaci\u00f3n, los niveles de satisfacci\u00f3n se han mantenido estables desde 2014. En l\u00ednea con los \u00faltimos tres a\u00f1os, solo el 11 por ciento est\u00e1 insatisfecho con su compensaci\u00f3n.<\/p>\n BENEFICIOS<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s de bonos y salarios, a los compradores se les ofrece una variedad de beneficios destinados a mejorar la calidad de su salud y bienestar en general. Pr\u00e1cticamente todas las empresas ofrecen seguro de salud (98 por ciento), seguro dental (96 por ciento), seguro de la vista (92 por ciento), seguro de vida (91 por ciento) y un plan de contribuci\u00f3n definida (por ejemplo, 401k) (91 por ciento), aunque pocas son totalmente fundado.<\/p>\n Las cuentas de salud con ventajas impositivas est\u00e1n muy extendidas, y la mayor\u00eda de los compradores indican que su empresa ofrece cuentas de ahorro para la salud (82 por ciento) y cuentas de gastos flexibles (80 por ciento).<\/p>\n Tres de cada cinco (62 por ciento) empresas permiten que los compradores trabajen desde casa e incluso m\u00e1s (73 por ciento) obtienen horarios de trabajo flexibles. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad (55 por ciento) ofrece membres\u00edas o descuentos en gimnasios.<\/p>\n Durante circunstancias especiales, a la mayor\u00eda de los compradores se les permite tomar una licencia adicional. Las empresas frecuentemente brindan licencia por duelo (93 por ciento) y maternidad (83 por ciento), y la mitad (51 por ciento) brinda licencia por paternidad. Si bien esto es consistente con los hallazgos del a\u00f1o pasado, la porci\u00f3n de empresas que ofrecen licencia de paternidad es m\u00e1s alta hoy que en 2014 (32 por ciento) y 2015 (38 por ciento).<\/p>\n METODOLOG\u00cdA<\/strong><\/p>\n El estudio se basa en una encuesta en l\u00ednea de 272 compradores de viajes que actualmente residen en los Estados Unidos y que est\u00e1n empleados a tiempo completo. La encuesta se realiz\u00f3 del 21 al 30 de junio de 2017.<\/p>\n Este estudio muestra el cambio anual en la compensaci\u00f3n entre la misma muestra de encuestados. En otras palabras, se pregunt\u00f3 a los encuestados sobre su compensaci\u00f3n tanto en 2017 como en 2016. Este estudio no compara a los encuestados de este a\u00f1o con los encuestados del a\u00f1o pasado. Como resultado, las cifras de compensaci\u00f3n de 2016 en el cuadro anterior son diferentes a las reportadas en el a\u00f1o pasado. 2016 Compensaci\u00f3n y Beneficios <\/em>estudiar. Esto refleja que una muestra diferente de compradores tom\u00f3 la encuesta de este a\u00f1o.<\/p>\n M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n El estudio,\u00a0Compensaci\u00f3n y beneficios de 2017: una encuesta de compradores en la industria de viajes de negocios,\u00a0<\/em>est\u00e1 disponible de forma gratuita exclusivamente para los miembros de GBTA por\u00a0haciendo clic aqu\u00ed\u00a0<\/a>y los no miembros pueden comprar el informe a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n GBTA enviando un correo electr\u00f3nico\u00a0pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La compensaci\u00f3n promedio para los compradores de viajes de EE. UU. experiment\u00f3 un aumento interanual del 5,5 por ciento en 2017, alcanzando un promedio de $107,000, seg\u00fan los nuevos hallazgos publicados hoy. Los salarios medios tambi\u00e9n aumentaron, aumentando un 7,5 por ciento a $98,000. El estudio de compensaci\u00f3n y beneficios de la Fundaci\u00f3n GBTA de 2017 profundiza en los salarios, bonificaciones y beneficios para los compradores de viajes de EE. 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