{"id":1688,"date":"2018-08-15T09:57:00","date_gmt":"2018-08-15T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/"},"modified":"2022-10-02T10:57:53","modified_gmt":"2022-10-02T14:57:53","slug":"women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/es\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/","title":{"rendered":"Las mujeres deben arriesgarse y pedir lo que quieren, dicen mujeres l\u00edderes empresariales"},"content":{"rendered":"<p>Las mujeres que quieren avanzar en sus carreras deben tomar riesgos, prosperar a trav\u00e9s del fracaso y hablar con palabras, seg\u00fan tres mujeres l\u00edderes empresariales el lunes en <a href=\"https:\/\/convention.gbta.org\/Home\">Convenci\u00f3n GBTA 2018<\/a>.<\/p>\n<p>Los ejecutivos de viajes de negocios: Jodi Allen, vicepresidenta ejecutiva y directora de marketing de Hertz; Melissa Maher, vicepresidenta s\u00e9nior de marketing e innovaci\u00f3n de Expedia; y Traci Mercer, vicepresidenta s\u00e9nior de alojamiento, tierra y mar de Sabre, participaron en una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas dirigida por Dorothy Dowling, vicepresidenta s\u00e9nior y directora de marketing de Best Western Hotels and Resorts.<\/p>\n<p>Cada una comparti\u00f3 sus ideas sobre los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentaron cuando las mujeres llegaron a puestos de liderazgo dentro de sus empresas. Aunque sus trayectorias de liderazgo personal difieren, sus consejos para las mujeres en la industria de viajes de negocios se fusionan en torno a algunos temas centrales:<\/p>\n<p><strong>Tomar riesgos<\/strong><br \/>\nLas tres mujeres coinciden en que tomar riesgos al principio de sus carreras result\u00f3 de vital importancia para su \u00e9xito. &quot;El mayor desaf\u00edo que enfrentan las mujeres es [no] ser colocadas en roles cruciales en los que aprenden nuevas habilidades y superan sus l\u00edmites&quot;, dijo Jodi. Para l\u00edderes y empresas, aconseja trabajar con mujeres para sacarlas de su zona de confort. &quot;Creemos firmemente que la diversidad fortalece los negocios&quot;, dijo.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes en ascenso deben asumir riesgos, parte de los cuales, explic\u00f3 Melissa, es buscar nuevas oportunidades. \u201cPide lo que quieras\u201d, aconsej\u00f3, haci\u00e9ndose eco del mismo consejo que le dio su madre en la escuela secundaria. &quot;Rara vez los l\u00edderes dir\u00e1n que no cuando uno quiera asumir m\u00e1s responsabilidades&quot;, argument\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Prosperar a trav\u00e9s del fracaso<\/strong><br \/>\nUn efecto secundario esencial del riesgo: el fracaso, es clave para avanzar personal y profesionalmente, coincidi\u00f3 el panel. \u201cCuando eres alguien que asciende dentro de una empresa, tus errores quedan a la vista de todos\u201d, dijo Dorothy, subrayando por qu\u00e9 las mujeres a menudo evitan correr riesgos. &quot;No est\u00e1 bien fracasar; es imperativo que fracases&quot;, a\u00f1adi\u00f3 Traci. &quot;Si no fracasas y no fracasas temprano, tendr\u00e1s mucho miedo al fracaso a medida que avances en tu carrera&quot;, continu\u00f3. &quot;Esto le impedir\u00e1 tomar riesgos&quot;, lo que &quot;limitar\u00e1 su capacidad para seguir adelante&quot;, explic\u00f3. &quot;Creo firmemente que se aprende m\u00e1s de los fracasos&quot;. \u201cTienes que poder levantarte r\u00e1pidamente y seguir adelante\u201d, repiti\u00f3 Jodi. Melissa sugiri\u00f3 buscar patrocinadores que lo apoyen si un riesgo conduce al fracaso.<\/p>\n<p><strong>Hablando lo que se habla<\/strong><br \/>\nSi bien puede parecer un clich\u00e9, estas l\u00edderes coincidieron en que hablar sobre diversidad y dar ejemplo a las mujeres como l\u00edderes y miembros de la junta directiva es clave. Para las mujeres que buscan crecer en sus carreras, enfatizan la importancia de buscar socios, mentores y patrocinadores para recibir apoyo y orientaci\u00f3n. Desarrollar una perspectiva diferente y salir de la zona de confort tambi\u00e9n ayuda, dijeron. \u201cCada oportunidad que tengas, conocer\u00e1s m\u00e1s gente, visitar\u00e1s m\u00e1s lugares, leer\u00e1s m\u00e1s cosas\u201d, dijo Jodi. &quot;Usar socios es una manera maravillosa de hacerlo&quot;.<\/p>\n<p>Para ejecutivos y empresas, Traci aconseja utilizar m\u00e9tricas para liderar debates dif\u00edciles sobre diversidad e inclusi\u00f3n. &quot;Los n\u00fameros pueden neutralizar&quot;, dijo. \u201cM\u00eddelo y habla de ello\u201d. Tambi\u00e9n alent\u00f3 a las empresas a involucrar a sus empleadas, citando un grupo de participaci\u00f3n de mujeres que su empresa inici\u00f3. Analice por qu\u00e9 la diversidad es importante para su empresa e incluya a los hombres en esa conversaci\u00f3n, por m\u00e1s dif\u00edcil que sea, aconsej\u00f3 Melissa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres que quieren avanzar en sus carreras deben asumir riesgos, prosperar a trav\u00e9s del fracaso y hablar por hablar, seg\u00fan tres l\u00edderes empresariales el lunes en la Convenci\u00f3n GBTA 2018. 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