Ha hecho todo lo posible para asegurarse de que sus viajeros est\u00e9n bien educados y practiquen pautas y protocolos seguros mientras viajan. Tiene un proceso de preaprobaci\u00f3n de destino de alto riesgo y la capacidad de rastrear y contactar a los viajeros. Su organizaci\u00f3n est\u00e1 asociada con al menos un proveedor de seguridad e inteligencia que respalda la seguridad y la salud de los viajeros, y usted lleva a cabo regularmente actividades de extensi\u00f3n educativa y de recursos del programa de gesti\u00f3n de riesgos de viaje. Su programa de gesti\u00f3n de riesgos de viaje proporciona un deber de atenci\u00f3n integral a los viajeros. Lo has cubierto todo, \u00bfverdad?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con la salud y seguridad del personal que no \u201cviaja\u201d? \u00bfC\u00f3mo se aborda su problema de forma segura? Si bien sus necesidades pueden diferir, los no viajeros merecen el mismo nivel de atenci\u00f3n y seguridad que los viajeros. \u00bfDeber\u00edan las empresas considerar brindar capacitaci\u00f3n en seguridad personal o defensa personal a los empleados? \u00a1Puedes apostar que deber\u00edan hacerlo! Estos son los posibles beneficios a corto y largo plazo de la capacitaci\u00f3n en seguridad:<\/p>\n
Si bien algunas organizaciones pueden evitar brindar entrenamiento de defensa personal f\u00edsica, vale la pena considerar probar una variedad de enfoques para introducir estas discusiones. Quiz\u00e1s las conferencias o seminarios sobre habilidades cr\u00edticas, como la reacci\u00f3n ante delitos oportunistas y acontecimientos importantes, conciencia situacional, mentalidad de superviviente y desv\u00edo no agresivo, sean mejores formas de abrir la puerta a estas conversaciones en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Independientemente del enfoque que se adapte a su organizaci\u00f3n, recuerde siempre consultar a su departamento legal durante la planificaci\u00f3n para asegurarse de que no haya problemas de responsabilidad que no conozca. Considere tambi\u00e9n reunirse con el equipo de Recursos Humanos u otras \u00e1reas comerciales para asegurarse de que estas sesiones de capacitaci\u00f3n encajen con el programa general de capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
Independientemente del tipo de capacitaci\u00f3n, la raz\u00f3n m\u00e1s importante para ofrecer capacitaci\u00f3n en seguridad personal o defensa personal es mantener una fuerza laboral saludable. Las organizaciones deben hacer todos los esfuerzos razonables para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar del personal, independientemente de d\u00f3nde trabajen o c\u00f3mo lleguen all\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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