{"id":2108,"date":"2019-05-14T09:58:00","date_gmt":"2019-05-14T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/"},"modified":"2022-10-01T05:32:04","modified_gmt":"2022-10-01T09:32:04","slug":"protecting-the-lgbtq-mobile-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/es\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de la fuerza de trabajo m\u00f3vil LGBTQ"},"content":{"rendered":"

Con el r\u00e1pido crecimiento de los viajeros de negocios, especialmente los viajeros de negocios Millennial, a las empresas a menudo les resulta dif\u00edcil gestionar la seguridad y la salud de sus empleados durante los viajes. Este r\u00e1pido crecimiento tambi\u00e9n trae cambios en la composici\u00f3n diversa de una fuerza laboral m\u00f3vil y los riesgos asociados con ella. A medida que la fuerza de trabajo moderna contin\u00faa creciendo, no existe un enfoque \u00fanico para responder a las preguntas relacionadas con la ley laboral y los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero y queer o que cuestionan (LGBTQ). Apoyar a los empleados LGBTQ se est\u00e1 convirtiendo en una parte importante del deber de cuidado para las empresas con empleados que viajan a nivel nacional e internacional.<\/p>\n

El deber de cuidado debe motivar a las organizaciones a brindar protecci\u00f3n a su fuerza laboral m\u00f3vil dentro de su propio programa interno de gesti\u00f3n de riesgos de viaje, especialmente en lugares donde no hay protecci\u00f3n para la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero. Los empleadores que eligen no ofrecer tales protecciones a su personal hoy en d\u00eda tienen m\u00e1s probabilidades de tener problemas con la ley, ya que un n\u00famero cada vez mayor de ciudades, condados y estados de los EE. UU. est\u00e1n aprobando leyes que exigen expl\u00edcitamente estas protecciones.<\/p>\n

Para complicar a\u00fan m\u00e1s las cosas, aquellos que viajan internacionalmente por negocios corren un riesgo a\u00fan mayor. Actualmente, hay m\u00e1s de 70 pa\u00edses que todav\u00eda clasifican el comportamiento homosexual como un delito, por lo que es a\u00fan m\u00e1s importante que las empresas sean conscientes de las dr\u00e1sticas diferencias en las leyes, costumbres y castigos en lo que respecta a los derechos LGBTQ. Es importante que los viajeros sean conscientes, no solo de las normas legales, sino tambi\u00e9n del nivel de cumplimiento. En algunos pa\u00edses, las leyes contra la homosexualidad pueden resultar en encarcelamiento, deportaci\u00f3n o incluso la pena de muerte. Las organizaciones que con frecuencia env\u00edan personal internacionalmente por negocios deben considerar realizar evaluaciones de riesgo antes de enviar empleados.<\/p>\n

La generaci\u00f3n Millennial, tambi\u00e9n conocida como la fuerza laboral del futuro, es parte de una generaci\u00f3n influyente que actualmente se est\u00e1 moviendo hacia los roles de gerente, director y vicepresidente. Los millennials enfrentan desaf\u00edos en el lugar de trabajo ahora que han creado una fuerza laboral que promueve la inclusi\u00f3n m\u00e1s que cualquier otra generaci\u00f3n anterior. Los informes han demostrado que es m\u00e1s probable que la generaci\u00f3n Millennial se identifique como LGBTQ y acepte m\u00e1s a la comunidad LGBTQ que las generaciones anteriores. En 2017, se inform\u00f3 que m\u00e1s del 20 por ciento de los Millennials se identifican como LGBTQ y el 63 por ciento de los Millennials se identificaron como aliados LGBTQ.<\/p>\n

Con la creciente aceptaci\u00f3n de diversas poblaciones viene el cambio en la identidad, la percepci\u00f3n y las actitudes generales del trabajador moderno y el viajero de negocios. A medida que seguimos cambiando, surgen varios riesgos para los viajeros, los gerentes y el estado de los viajes de negocios internacionales.<\/p>\n

Nuestra nueva generaci\u00f3n de l\u00edderes empresariales debe ser consciente de los riesgos que enfrenta al identificarse abiertamente como miembro o aceptar cualquier parte de la comunidad diversa porque el trabajador moderno puede sufrir emocional y f\u00edsicamente, especialmente cuando viaja al extranjero. Siempre es mejor alentar a los miembros de la comunidad LGBTQ que viajan internacionalmente a que mantengan un perfil bajo y eviten las demostraciones p\u00fablicas de afecto. Tambi\u00e9n es importante estar al tanto de los lugares bajo vigilancia o que utilizan tecnolog\u00eda que puede ser monitoreada por las autoridades para garantizar la seguridad.<\/p>\n

Todos los viajeros deben ser informados sobre los riesgos de revelar la orientaci\u00f3n sexual en ciertos lugares. Para mitigar este riesgo, es esencial que las organizaciones no solo eduquen y preparen a los viajeros en la naturaleza legal y social de los destinos antes del viaje, respetando la confidencialidad, sino que tambi\u00e9n ofrezcan apoyo emocional como parte de su deber de cuidado. Comprender los desaf\u00edos que enfrentan los viajeros LGBTQ cuando trabajan internacionalmente y saber c\u00f3mo apoyar a los Millennials en ascenso en la fuerza laboral de una manera que refleje sus normas generacionales es lo que separar\u00e1 a los programas exitosos de Duty of Care de los dem\u00e1s.<\/p>\n

En \u00faltima instancia, es responsabilidad de las organizaciones garantizar la mitigaci\u00f3n adecuada de estos riesgos. Hay algunos consejos esenciales para ayudar al personal diverso en sus viajes internacionales. Estas recomendaciones son un excelente punto de partida para cualquier organizaci\u00f3n con viajeros internacionales, ya que apoyar a todo el personal, sin importar su orientaci\u00f3n, es una parte fundamental del deber de cuidado.<\/p>\n