{"id":2205,"date":"2019-11-18T09:59:00","date_gmt":"2019-11-18T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/"},"modified":"2022-10-01T04:38:12","modified_gmt":"2022-10-01T08:38:12","slug":"gbta-latam-newsletter-noviembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/es\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter GBTA LATAM: Noviembre 2019"},"content":{"rendered":"

Mezclando negocios y placer: entendiendo el viaje de bleisure<\/strong> <\/a><\/h1>\n

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Un informe de GBTA lanzado en asociaci\u00f3n con Hilton Hotels & Resorts revel\u00f3 en 2017 que el 36% de los viajeros de negocios basados en Estados Unidos se hab\u00edan extendido al menos uno de sus viajes para placer en el pasado a\u00f1o. Esta pr\u00e1ctica, llamada viaje de bleisure, se ha mantenido como un tema relevante y refleja el crecimiento del viajero de negocios Millennial.<\/p>\n

En un estudio dado a conocer con anterioridad, CWT encontr\u00f3 que los viajeros de negocios m\u00e1s j\u00f3venes, con edades entre los 20 y 25, tomaron viajes de bleisure en m\u00e1s del doble que la poblaci\u00f3n general de viajeros.<\/p>\n

Asimismo, el viaje de bleisure podr\u00eda estar incrementando como resultado del cambio en la cultura corporativa. Muchas compa\u00f1\u00edas han invertido grandemente en el bienestar de los colaboradores, incluso han incorporado amenidades en el d\u00eda de trabajo, como gimnasios, \u00e1reas de ocio y juegos, y en algunos casos han otorgado m\u00e1s tiempo libre. En este contexto, los empleados cuentan con m\u00e1s flexibilidad para tomar viajes de bleisure.<\/p>\n

Algunos resultados clave del estudio que muestran este crecimiento son los siguientes:<\/p>\n

_ Un tercio (37%) de los viajeros de negocios norteamericanos extendieron un viaje de negocios para placer: los Millennials (48%) lo hicieron a una tasa m\u00e1s alta que los viajeros de la Generaci\u00f3n X (33%) y los Baby Boomers (23%).<\/p>\n

_ Los viajeros de negocios tienen m\u00e1s probabilidad de extender un viaje para ocio en el futuro que lo que lo hicieron en el pasado reciente.<\/p>\n

_ Cuando los viajeros de negocio extienden sus viajes de trabajo para ocio, parcialmente lo extienden por un corto per\u00edodo. En promedio lo extender\u00e1n tres d\u00edas.<\/p>\n

_ Los viajeros raramente cambian de alojamiento en los viajes de bleisure (82% se quedan en los mismos hoteles para las actividades de negocio y ocio)<\/p>\n

Para ver el estudio completo, haga clic aqu\u00ed: https:\/\/hub.gbta.org\/groups\/reviews\/item\/20\/11\/2483<\/a><\/p>\n

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Las mujeres en los viajes de negocio perciben m\u00e1s riesgo <\/strong> <\/a><\/h1>\n

\"\"Un viaje de negocio no es lo mismo para las mujeres que para los hombres. Un 83% de las viajeros de negocio se han sentido inseguras durante sus viajes y el 71% est\u00e1n convencidos de que corren m\u00e1s riesgos que sus colegas masculinos, seg\u00fan revel\u00f3 el estudio: \u201cPercepciones de seguridad para viajeros de negocio\u201d, elaborado por GBTA y AIG Travel. con datos del 2018. Este recogi\u00f3 las opiniones de las trabajadoras a tiempo completo o parcial de Estados Unidos (503 encuestas online), que realizaron cuatro o m\u00e1s viajes de negocios durante un a\u00f1o.<\/p>\n

Entre las principales preocupaciones durante los viajes est\u00e1n la seguridad en general (78%), el acoso sexual (72%) y el viajar a determinadas ciudades o pa\u00edses que son percibidos como inseguros (68%).<\/p>\n

El 90% de las encuestadas indic\u00f3, asimismo, que la percepci\u00f3n de inseguridad perjudica sus actividades durante su tiempo libre y 8 de cada 10 sienten que el nivel de seguridad en sus viajes afecta su productividad laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo minimizar, entonces, el riesgo?<\/p>\n

El 86% de las viajeros prefiere reservar vuelos en horarios diurnos, el 67% considera importante la ubicaci\u00f3n segura de su alojamiento y el 56% elige \u00fanicamente hospedaje de confianza o conocidos. Adem\u00e1s, el 58% se comunica frecuentemente con sus casas u oficinas y el 51% comparte su itinerario con amigos y familiares.<\/p>\n

El 80% tambi\u00e9n considera importante tener un contacto de emergencia o una l\u00ednea directa de la empresa para la comunicaci\u00f3n inmediata y el 74% de las encuestadas cree necesario capacitarse en asuntos de seguridad para prevenir o saber actuar frente a situaciones como agresi\u00f3n sexual o secuestros.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tanto las empresas atienden ese riesgo?<\/p>\n

El 52% se\u00f1al\u00f3 que su empresa ofrece consejos de seguridad en sus viajes, mientras que el 61% cuenta con una l\u00ednea de asistencia directa. El 83% afirm\u00f3 tambi\u00e9n que sus compa\u00f1\u00edas se preocupan por su seguridad en los viajes, pero el 63% cree que podr\u00edan mejorar al respecto y el 68% piensa que su empresa deber\u00eda tener pol\u00edticas especiales para atender temas de riesgo.<\/p>\n

Para ver el estudio completo, haga clic aqu\u00ed: (https:\/\/gbta.org\/blog\/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year\/<\/a>)<\/p>\n

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WINiT by GBTA honra el liderazgo sobresaliente en el avance de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes<\/strong><\/h1>\n

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WINiT by GBTA, una red que impulsa un cambio positivo para la movilidad profesional de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes, el pasado 7 de noviembre, se anunciaron a los ganadores de los Premios WINiT by GBTA en la Gala WINiT 2019 en la ciudad de Nueva York.<\/p>\n

\u201cFomentar un entorno de inclusi\u00f3n y diversidad en la industria global de los viajes de negocios es de suma importancia para GBTA y las compa\u00f1\u00edas de nuestros miembros\u201d, dijo Scott Solombrino, director ejecutivo y director de operaciones de GBTA. \u201cLos premios WINiT reconocen a las personas y empresas que han ido m\u00e1s all\u00e1 en apoyar el trabajo de WINiT hacia la movilidad profesional y la paridad de g\u00e9nero. El evento fue espectacular; y fue maravilloso poder celebrar a estas mujeres y hombres notables\u201d.<\/p>\n

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Se otorgaron los siguientes premios:<\/p>\n

Ganadores del Premio Pin\u00e1culo:<\/p>\n

Alison Taylor, vicepresidenta s\u00e9nior de ventas y distribuci\u00f3n globales, American Airlines<\/strong> recibi\u00f3 el Premio a la Mejor Mujer del A\u00f1o que celebra a las mujeres m\u00e1s talentosas e impactantes de la industria.<\/p>\n

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Alison Taylor, vicepresidenta s\u00e9nior de ventas y distribuci\u00f3n globales, American Airlines<\/figcaption><\/figure>\n

Susan Jacobs, vicepresidenta s\u00e9nior, marketing, l\u00edder de marca global, Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation<\/strong> recibi\u00f3 el Premio Most Innovative Trailblazer, que celebra el \u00e9xito empresarial y la creatividad de una mujer que promueve la innovaci\u00f3n desarrollada, creando y promoviendo nuevas ideas en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Michelle "Mick" Lee, Directora General, Directora Global de Servicios Generales y Compartidos, The Bank of New York Mellon<\/strong> recibi\u00f3 el Premio del Fundador, que celebra un historial constante de liderazgo, logros notables y el desarrollo de nuevos programas que producen resultados cuantificables.<\/p>\n

Jane Garvey, presidenta de la junta directiva de United Airlines Holdings, Inc.<\/strong> recibi\u00f3 el Lifetime Achievement Award que celebra la carrera sobresaliente de una mujer l\u00edder cuyas actividades han avanzado principalmente a las mujeres dentro de la profesi\u00f3n y cuyo liderazgo merece una atenci\u00f3n especial.<\/p>\n

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Jane Garvey, presidenta de la junta directiva de United Airlines Holdings, Inc.<\/figcaption><\/figure>\n

Traci Mercer, Vicepresidenta, Alojamiento Global, Terrestre y Mar\u00edtimo, Sabre Corporation<\/strong> recibi\u00f3 el Premio Mujer de Influencia que celebra a las mujeres l\u00edderes que han tenido un impacto demostrable en el avance de las mujeres en la industria de viajes.<\/p>\n

Laura Smith, vicepresidenta s\u00e9nior, experiencia del cliente, The Hertz Corporation<\/strong> recibi\u00f3 el Premio a la l\u00edder femenina en ascenso<\/strong> que celebra a los j\u00f3venes profesionales que son futuros l\u00edderes de alto rendimiento.<\/p>\n

Norma Dean, directora de ventas especializadas de Delta Air Lines, recibi\u00f3 el premio a la mejor mentora o entrenadora femenina<\/strong> que celebra a una mujer l\u00edder que est\u00e1 haciendo un esfuerzo decidido por elevar a los dem\u00e1s.<\/p>\n

David Reimer, vicepresidente s\u00e9nior y director general para las Am\u00e9ricas de American Express Global Business Travel recibi\u00f3 el premio al mejor mentor o coach masculino<\/strong> que celebra a un l\u00edder masculino que est\u00e1 haciendo un esfuerzo decidido por elevar a otros y defender a las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes.<\/p>\n

Jane Pearsall, directora asociada de viajes de negocios globales, ventas mundiales, BWH Hotel Group recibi\u00f3 el premio WINiT Voluntaria del a\u00f1o<\/strong> que celebra a un hombre o una mujer que encarna la misi\u00f3n de WINiT y respalda los valores actuales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Ganadores del Premio a los Logros de la Compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n

Grupo de presupuesto de Avis<\/strong> ganado Premio a la creaci\u00f3n de una cultura empresarial para que las mujeres avancen y tengan \u00e9xito<\/strong> que celebra una empresa u organizaci\u00f3n que ha creado iniciativas para apoyar el desarrollo profesional y el adelanto de la mujer y est\u00e1 midiendo y\/o reportando activamente su \u00e9xito.<\/p>\n

Equipo Delta Sky <\/strong>ganado Premio a las mejores pr\u00e1cticas de recursos humanos que apoyan a todos los empleados en el lugar de trabajo<\/strong> que celebra una empresa u organizaci\u00f3n que ha creado e implementa programas estructurados para apoyar a todos los empleados en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Viajes BCD<\/strong> gan\u00f3 el Premio a la Promoci\u00f3n de un Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa<\/strong> relacionado con las mujeres, que celebra una empresa u organizaci\u00f3n que promueve actividades que tienen como objetivo promover el bienestar de las mujeres.<\/p>\n

Vivienda Corporativa Nacional<\/strong> ganado el Premio al Progreso en el Logro hacia la Igualdad de Salario<\/strong> que celebra a una empresa u organizaci\u00f3n que ha tomado medidas para implementar pol\u00edticas y programas estructurados para garantizar que las mujeres reciban la misma remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo realizado por los hombres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mezclando negocios y placer: entendiendo el viaje de bleisure Un informe de GBTA lanzado en asociaci\u00f3n con Hilton Hotels & Resorts revel\u00f3 en 2017 que el 36% de los viajeros de negocios basados en Estados Unidos se extendi\u00f3 al menos uno de sus viajes para placer en el pasado a\u00f1o. Esta pr\u00e1ctica, llamada viaje de\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2509,4069,6093,1817,1809,2551","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[49,1435,1436],"class_list":["post-2205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-gbta","tag-gbta-mexico","tag-viajes-corporativos"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/es\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":973,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":973,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":49,"name":"GBTA","slug":"gbta","term_group":0,"term_taxonomy_id":49,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":267,"filter":"raw"},{"term_id":1435,"name":"GBTA Mexico","slug":"gbta-mexico","term_group":0,"term_taxonomy_id":1435,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":1436,"name":"viajes corporativos","slug":"viajes-corporativos","term_group":0,"term_taxonomy_id":1436,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":49,"label":"GBTA"},{"value":1435,"label":"GBTA Mexico"},{"value":1436,"label":"viajes corporativos"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}