{"id":2542,"date":"2021-06-10T10:00:00","date_gmt":"2021-06-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/"},"modified":"2022-09-29T11:42:50","modified_gmt":"2022-09-29T15:42:50","slug":"theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/es\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/","title":{"rendered":"No hay vacuna para la negligencia: deber de diligencia"},"content":{"rendered":"

A medida que se desarrolla la pandemia mundial y los empleados planean regresar al trabajo y viajar, mantenerlos seguros es m\u00e1s importante que nunca. Las empresas se est\u00e1n adaptando a la nueva realidad del deber de diligencia durante una pandemia y a muchas les resulta dif\u00edcil navegar por estas aguas.<\/p>\n

Solo en Estados Unidos, se han presentado m\u00e1s de 2400 demandas contra empleadores por negligencia relacionada con el COVID-19. [1]<\/a>    La necesidad de establecer un Deber de diligencia hacia los empleados es primordial para garantizar un entorno de trabajo seguro y estable. Por ejemplo, en abril de 2020, un hombre muri\u00f3 despu\u00e9s de haber estado expuesto al nuevo coronavirus despu\u00e9s de que lo obligaran a regresar al trabajo sin las medidas de seguridad adecuadas. Su empleador incluso hab\u00eda hecho circular un art\u00edculo para los empleados titulado \u201cRiesgos del coronavirus: realidad versus ficci\u00f3n\u201d en el que dec\u00edan: \u201cSi est\u00e1s sano, una mascarilla no te proteger\u00e1 de las gotas respiratorias que expulsa una persona infectada. Las \u00e1reas abiertas de la mascarilla pueden dejar entrar esas gotas\u201d. Su empresa viol\u00f3 OSHA y este no fue el \u00fanico incidente en el que uno de sus empleados se vio afectado por su negligencia durante la pandemia.<\/p>\n

Si bien la legislaci\u00f3n var\u00eda mucho en todo el mundo, la jurisprudencia en muchos pa\u00edses contin\u00faa perfeccionando las obligaciones del deber de diligencia. Un marco s\u00f3lido del Deber de diligencia act\u00faa como incentivo para la retenci\u00f3n y lealtad de los empleados en el lugar de trabajo. Es obligaci\u00f3n de las empresas establecer un nivel de responsabilidad que proteja la seguridad y el bienestar de su personal. A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de requisitos reglamentarios internacionales centrados en el deber de diligencia.<\/p>\n

                Reino Unido: Se puede encontrar que un empleador incumple el deber de diligencia mediante acciones tanto penales como civiles. Las acciones civiles tienen sus ra\u00edces en la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 (\u201cLey HSW\u201d) y persiguen acciones bajo el derecho consuetudinario Deber de Diligencia. La legislaci\u00f3n de derecho penal incluye la Ley de Homicidio y Homicidio Empresarial de 2007 (la \u201cLey de Homicidio Involuntario\u201d).<\/em><\/p>\n

                B\u00e9lgica: la \u201cArbeidsongevallenwet\u201d (ley de accidentes laborales) de 1971 responsabiliza a los empleadores por los accidentes laborales durante el trabajo y hacia y desde el trabajo. La prevenci\u00f3n de accidentes laborales es uno de los elementos principales de la responsabilidad general del empleador en la gesti\u00f3n del bienestar de los empleados. Los riesgos que los empleados puedan encontrar en el trabajo deben identificarse y eliminarse en la medida de lo posible. Esto sucede mediante el an\u00e1lisis de la gesti\u00f3n de riesgos y la adopci\u00f3n de las medidas preventivas resultantes. Para situaciones laborales espec\u00edficas, como trabajar en alturas y profundidades peligrosas, el empleador debe tomar medidas preventivas especiales. <\/em><\/p>\n

                Alemania: Ninguna de las partes puede renunciar por adelantado al deber de diligencia del empleador y del empleado. El empleador tambi\u00e9n debe tener inter\u00e9s en la salud del empleado cuando \u00e9ste trabaja en el extranjero. Desde la perspectiva de la Seguridad Social, una disposici\u00f3n del Libro V de la Ley de Seguridad Social prev\u00e9 la responsabilidad directa del empleador, y no del seguro m\u00e9dico estatal, en determinadas circunstancias. De los gastos relacionados con la enfermedad incurridos en el extranjero, en pa\u00edses con los que Alemania no ha celebrado un acuerdo de totalizaci\u00f3n (es decir, un tratado de seguridad social bilateral o multilateral), el empleador es responsable. En el caso de cesionarios internacionales, el deber de diligencia del empleador puede extenderse a los intereses de los familiares directos del empleado; al menos en los casos en que el empleador tambi\u00e9n proporciona asistencia a los miembros de la familia. El empresario estar\u00e1 obligado a garantizar la correcci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de la asistencia prestada. La responsabilidad por los gastos relacionados con la enfermedad en el marco de la Seguridad Social se extiende tambi\u00e9n a los familiares que visitan al empleado asignado en pa\u00edses fuera de Alemania.<\/em><\/p>\n

                Espa\u00f1a: La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es la principal legislaci\u00f3n espa\u00f1ola que enfatiza el deber de diligencia de los empleadores a trav\u00e9s de medidas especiales de evaluaci\u00f3n de riesgos y capacitaci\u00f3n. El c\u00f3digo penal prev\u00e9 sanciones penales por el incumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Los estatutos de los trabajadores definen la competencia utilizando principios de conflicto de leyes para los ciudadanos espa\u00f1oles que trabajan en el extranjero. La Ley del poder judicial tambi\u00e9n establece normas relativas a la competencia en los litigios sobre contratos de trabajo. La jurisprudencia espa\u00f1ola ampl\u00eda los derechos a los trabajadores en misi\u00f3n en el extranjero, pero los restringe a las lesiones sufridas en el trabajo.<\/em><\/p>\n

Dado que la pandemia act\u00faa como catalizador para reafirmar el marco del deber de diligencia de una empresa, las organizaciones deben revisar y actualizar sus pol\u00edticas y protocolos de gesti\u00f3n de riesgos y seguros existentes. Las pol\u00edticas deben ser claras, estructuradas, s\u00f3lidas y \u00e1giles y deben comprender que ignorar el deber de diligencia tendr\u00e1 un impacto financiero para la organizaci\u00f3n. Las reclamaciones de seguros de viajes de negocios relacionadas con la pandemia son costosas. Una reclamaci\u00f3n reciente para una persona que viajaba de Hong Kong a Estados Unidos y que requiri\u00f3 atenci\u00f3n m\u00e9dica exhaustiva despu\u00e9s de contraer COVID-19 super\u00f3 los $500.000.<\/p>\n

A medida que las organizaciones adoptan las nuevas "normas" asociadas con el regreso al trabajo y los viajes de negocios, la preocupaci\u00f3n m\u00e1s importante para una empresa deber\u00eda ser la seguridad y el bienestar de sus empleados. La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y protocolos s\u00f3lidos del deber de cuidado de la fuerza laboral es crucial para que una organizaci\u00f3n mitigue el riesgo y mantenga segura a su fuerza laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> "La primera ola de demandas laborales por Covid-19 ya est\u00e1 aqu\u00ed". Consejo Asesor, 3 de agosto de 2020, www.advisory.com\/en\/daily-briefing\/2020\/08\/03\/covid-lawsuits<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A medida que se desarrolla la pandemia mundial y los empleados planean regresar al trabajo y viajar, mantenerlos seguros es m\u00e1s importante que nunca. Las empresas se est\u00e1n adaptando a la nueva realidad del deber de diligencia durante una pandemia y a muchas les resulta dif\u00edcil navegar por estas aguas. S\u00f3lo en los Estados Unidos, m\u00e1s de 2.400 demandas...<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2525,2509,2324,1511,2503,2488","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1437,297],"tags":[293],"class_list":["post-2542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19","category-risk-committee","tag-risk"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/es\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":1437,"name":"COVID-19","slug":"covid-19","term_group":0,"term_taxonomy_id":1437,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":124,"filter":"raw","cat_ID":1437,"category_count":124,"category_description":"","cat_name":"COVID-19","category_nicename":"covid-19","category_parent":0},{"term_id":297,"name":"Risk Committee","slug":"risk-committee","term_group":0,"term_taxonomy_id":297,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":51,"filter":"raw","cat_ID":297,"category_count":51,"category_description":"","cat_name":"Risk Committee","category_nicename":"risk-committee","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":293,"name":"risk","slug":"risk","term_group":0,"term_taxonomy_id":293,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":77,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1437,"label":"COVID-19"},{"value":297,"label":"Risk Committee"}],"post_tag":[{"value":293,"label":"risk"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}