La rémunération moyenne des acheteurs de voyages aux États-Unis connaît une hausse modérée d'une année sur l'autre

La rémunération moyenne des acheteurs de voyages aux États-Unis a connu une augmentation modérée de 1,8 % d'une année sur l'autre en 2016 pour atteindre $114 000, selon une étude annuelle publiée aujourd'hui par la Fondation GBTA. Malgré une augmentation modeste, près des trois quarts (73 %) des acheteurs de voyages sont satisfaits de leur rémunération, tandis que seulement 8 % sont insatisfaits, ce qui correspond aux deux dernières années et à une diminution spectaculaire du nombre d'insatisfaits depuis 2013.

La Rémunération et avantages sociaux 2016 Une étude révèle que les titulaires de la certification GTP gagnent $125 000, soit 9,6 % de plus que leurs pairs sans elle. La certification GTP est conçue pour élever les normes de l'industrie, améliorer les performances au travail et reconnaître les personnes qui démontrent des compétences de base essentielles à la discipline de la gestion des voyages d'affaires. En plus d'un salaire plus élevé, les acheteurs avec leur GTP sont plus susceptibles d'avoir au moins une décennie d'expérience dans l'industrie, de travailler au niveau de la direction ou plus et de travailler pour des entreprises dont les dépenses de voyage s'élèvent à au moins $10 millions.

Le revenu varie également en fonction de divers facteurs. Les acheteurs titulaires d'un baccalauréat gagnent environ $20 000 de plus que ceux qui n'en ont pas, et ceux qui détiennent une maîtrise ou un autre diplôme supérieur gagnent $20 000 supplémentaires. Dans l'Ouest et le Nord-Est, le revenu moyen est considérablement plus élevé que dans le Midwest et le Sud et le revenu augmente également avec les dépenses de voyage de l'entreprise, allant de $88 000 dans les entreprises à faibles dépenses à $147 000 dans les entreprises à dépenses élevées.

La plus grande disparité, cependant, vient du niveau de position de l'acheteur. Les directeurs gagnent en moyenne $161 000, soit 61 % de plus que les managers ($100 000), tandis que les managers gagnent environ un tiers de plus que les acheteurs expérimentés/débutants ($74 000).

Avantages
La rémunération concerne uniquement l'aspect financier des choses - les salaires et les primes. En ce qui concerne la rémunération totale, les avantages tangibles et intangibles peuvent être difficiles à quantifier, mais cela ne diminue certainement pas leur valeur pour un employé.

Alors, quels types d'avantages les acheteurs de voyages reçoivent-ils généralement ? Les entreprises proposent presque universellement aux acheteurs de voyages une assurance médicale, visuelle et dentaire, mais couvrent rarement la totalité des coûts. De grandes majorités offrent également une assurance vie et invalidité, un quart à deux cinquièmes couvrant l'intégralité du coût. Les régimes à cotisations définies (92 %), comme le 401k, sont beaucoup plus courants que les régimes à prestations définies promettant un paiement fixe (33 %).

Au-delà des assurances et des prestations de retraite, la grande majorité des entreprises proposent des soins de santé (82 %) et des comptes de dépenses flexibles (77 %). Sept entreprises sur dix proposent des horaires de travail flexibles (71 %), environ les deux tiers offrent la possibilité de travailler à domicile (63 %) et un peu plus de la moitié proposent des remises ou des remboursements pour les salles de sport (55 %). Seule une petite partie offre des réductions sur la garde d'enfants (20 %).

Les avantages liés au transport sont offerts moins fréquemment que les autres types d'avantages. Alors qu'une grande majorité offre le remboursement du kilométrage (75 %), seulement un tiers (31 %) offre des réductions sur les transports en commun et encore moins (26 %) proposent des réductions ou des remboursements sur le stationnement. D'un autre côté, les entreprises subventionnent souvent l'éducation et le développement professionnel des acheteurs avec de grandes majorités offrant le remboursement de la participation à la conférence (80%), le remboursement des frais de scolarité (79%), le remboursement des cotisations des associations professionnelles (73%) et des opportunités de formation continue (69%).

Si une augmentation de salaire ou une prime n'était pas possible, quel avantage ou avantage les acheteurs de voyages ont-ils dit qu'ils apprécieraient le plus d'une entreprise ?

Qu'est-ce qui distingue les acheteurs « très satisfaits » des autres ? En moyenne, ces acheteurs « très satisfaits » gagnent 31 % de plus que les autres acheteurs et sont plus susceptibles de recevoir certains avantages, notamment le remboursement de la participation à la conférence, des opportunités de formation continue, des subventions d'actions de l'entreprise et des remises ou remboursements pour la garde d'enfants. Ils sont également beaucoup plus susceptibles de travailler pour des organisations qui couvrent l'intégralité du coût de divers avantages sociaux.

Cette étude est conçue pour permettre aux individus de comparer facilement leur niveau de rémunération et leurs avantages avec leurs pairs. Bien qu'il n'y ait pas deux personnes qui voient un programme de rémunération exactement de la même manière, l'étude révèle des avantages attrayants pour de nombreux acheteurs très satisfaits, fournissant également une ligne directrice utile aux entreprises lors de la conception de leurs programmes d'avantages sociaux.

Méthodologie
L'étude est basée sur une enquête en ligne auprès de 303 acheteurs de voyages résidant actuellement aux États-Unis qui travaillent à temps plein, et a été menée du 7 au 16 juin 2016.

Plus d'information
L'étude, 2016 Compensation and Benefits: A Survey of Buyers in the Business Travel Industry, est disponible gratuitement exclusivement pour les membres GBTA par cliquant ici et les non-membres peuvent acheter le rapport via la Fondation GBTA en envoyant un e-mail pyachnes@gbtafoundation.org.