Pleins feux sur Christina Woronchak, récipiendaire du Top 50 Women in Travel de WINiT 2021

Christina est passionnée par les voyages internationaux. Elle a parcouru le monde et a consacré sa carrière à l'industrie du voyage d'affaires, dirigeant des équipes de vente et de gestion des clients pour des sociétés mondiales de gestion de l'hôtellerie et des voyages. En tant que directrice des revenus de Deem, Christina dirige les équipes de vente et d'expérience client. À ce titre, elle est chargée d'accélérer la croissance mondiale de l'entreprise grâce à l'acquisition de nouveaux clients et d'offrir une expérience client exceptionnelle dans tous les aspects du parcours client avec Deem.

Christina a commencé sa carrière à Montréal dans l'industrie hôtelière. Elle est ensuite passée à la gestion des voyages d'affaires et, après une carrière de plus de 20 ans au sein de grandes sociétés de gestion de voyages, a rejoint Deem et a déménagé dans la Silicon Valley pour poursuivre sa passion pour la technologie du voyage avec la réservation mobile et en ligne, un canal de distribution de premier plan pour les voyages d'affaires.

Pourquoi WINiT est-il important pour vous ?
WINiT est important pour moi parce que l'organisation met l'accent sur les femmes dans l'industrie du voyage et sert de voix pour représenter l'avancement professionnel des femmes. C'est un rappel que même si les opportunités pour les femmes dans l'industrie du voyage ont augmenté, l'accent doit être constant et rester une priorité dans notre industrie.

Que pensez-vous de recevoir ce prix de WINiT ?
Je suis tellement flatté et incroyablement fier de recevoir le prix de WINiT. Le fait que la nomination ait été soumise par des femmes incroyables que j'ai le plaisir de diriger, d'encadrer et de travailler avec Deem, signifie beaucoup pour moi.

Les choses s'améliorent-elles pour les femmes dans l'industrie du voyage d'affaires ou y a-t-il encore du travail à faire ?
Les choses se sont nettement améliorées à mon avis. Si je prends Deem par exemple, le nombre de femmes dans le personnel de direction est passé de 1 à 3 au cours des 2 dernières années et j'ai 4 femmes qui me rapportent dans des rôles clés de direction des ventes et d'expérience client. Le nombre de femmes talentueuses rejoignant notre entreprise est sans précédent et les récentes embauches dans mon équipe ont cité l'opportunité de s'épanouir et de se développer professionnellement comme l'une des principales raisons de rejoindre Deem.

Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu dans votre carrière ?
Le meilleur conseil que j'ai jamais reçu est venu de l'un de mes leaders masculins il y a plusieurs années lors d'une séance de rétroaction annuelle. Il m'a aidé à comprendre que l'avancement de votre carrière ne se résume pas à vos résultats et à vos réalisations et que vous devez être «visible» pour les dirigeants de votre entreprise et que vous avez besoin d'un «parrainage» pour avancer. J'ai eu la chance d'avoir d'excellents sponsors qui m'ont aidé à passer du rôle de contributeur individuel à celui de leader aux responsabilités croissantes. Je transmets ce conseil en recherchant activement des employés talentueux chez Deem pour les aider à obtenir plus de visibilité en les présentant à mes pairs, et je parraine activement des leaders en herbe dans leur développement de carrière et leur croissance.