![\"compsandbenes2016-pic-1\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-1-1024x479.png\")
<\/p>\nLa r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des acheteurs de voyages aux \u00c9tats-Unis a connu une augmentation mod\u00e9r\u00e9e de 1,8 % d'une ann\u00e9e sur l'autre en 2016 pour atteindre $114 000, selon une \u00e9tude annuelle publi\u00e9e aujourd'hui par la Fondation GBTA. Malgr\u00e9 une augmentation modeste, pr\u00e8s des trois quarts (73 %) des acheteurs de voyages sont satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration, tandis que seulement 8 % sont insatisfaits, ce qui correspond aux deux derni\u00e8res ann\u00e9es et \u00e0 une diminution spectaculaire du nombre d'insatisfaits depuis 2013.<\/p>\n
<\/p>\n
La R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux 2016 <\/em>Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les titulaires de la certification GTP gagnent $125 000, soit 9,6 % de plus que leurs pairs sans elle. La certification GTP est con\u00e7ue pour \u00e9lever les normes de l'industrie, am\u00e9liorer les performances au travail et reconna\u00eetre les personnes qui d\u00e9montrent des comp\u00e9tences de base essentielles \u00e0 la discipline de la gestion des voyages d'affaires. En plus d'un salaire plus \u00e9lev\u00e9, les acheteurs avec leur GTP sont plus susceptibles d'avoir au moins une d\u00e9cennie d'exp\u00e9rience dans l'industrie, de travailler au niveau de la direction ou plus et de travailler pour des entreprises dont les d\u00e9penses de voyage s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 au moins $10 millions.<\/p>\n Le revenu varie \u00e9galement en fonction de divers facteurs. Les acheteurs titulaires d'un baccalaur\u00e9at gagnent environ $20 000 de plus que ceux qui n'en ont pas, et ceux qui d\u00e9tiennent une ma\u00eetrise ou un autre dipl\u00f4me sup\u00e9rieur gagnent $20 000 suppl\u00e9mentaires. Dans l'Ouest et le Nord-Est, le revenu moyen est consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 que dans le Midwest et le Sud et le revenu augmente \u00e9galement avec les d\u00e9penses de voyage de l'entreprise, allant de $88 000 dans les entreprises \u00e0 faibles d\u00e9penses \u00e0 $147 000 dans les entreprises \u00e0 d\u00e9penses \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n La plus grande disparit\u00e9, cependant, vient du niveau de position de l'acheteur. Les directeurs gagnent en moyenne $161 000, soit 61 % de plus que les managers ($100 000), tandis que les managers gagnent environ un tiers de plus que les acheteurs exp\u00e9riment\u00e9s\/d\u00e9butants ($74 000).<\/p>\n Avantages Alors, quels types d'avantages les acheteurs de voyages re\u00e7oivent-ils g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0? Les entreprises proposent presque universellement aux acheteurs de voyages une assurance m\u00e9dicale, visuelle et dentaire, mais couvrent rarement la totalit\u00e9 des co\u00fbts. De grandes majorit\u00e9s offrent \u00e9galement une assurance vie et invalidit\u00e9, un quart \u00e0 deux cinqui\u00e8mes couvrant l'int\u00e9gralit\u00e9 du co\u00fbt. Les r\u00e9gimes \u00e0 cotisations d\u00e9finies (92\u00a0%), comme le 401k, sont beaucoup plus courants que les r\u00e9gimes \u00e0 prestations d\u00e9finies promettant un paiement fixe (33\u00a0%).<\/p>\n Au-del\u00e0 des assurances et des prestations de retraite, la grande majorit\u00e9 des entreprises proposent des soins de sant\u00e9 (82 %) et des comptes de d\u00e9penses flexibles (77 %). Sept entreprises sur dix proposent des horaires de travail flexibles (71\u00a0%), environ les deux tiers offrent la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile (63\u00a0%) et un peu plus de la moiti\u00e9 proposent des remises ou des remboursements pour les salles de sport (55\u00a0%). Seule une petite partie offre des r\u00e9ductions sur la garde d'enfants (20 %).<\/p>\n Les avantages li\u00e9s au transport sont offerts moins fr\u00e9quemment que les autres types d'avantages. Alors qu'une grande majorit\u00e9 offre le remboursement du kilom\u00e9trage (75\u00a0%), seulement un tiers (31\u00a0%) offre des r\u00e9ductions sur les transports en commun et encore moins (26\u00a0%) proposent des r\u00e9ductions ou des remboursements sur le stationnement. D'un autre c\u00f4t\u00e9, les entreprises subventionnent souvent l'\u00e9ducation et le d\u00e9veloppement professionnel des acheteurs avec de grandes majorit\u00e9s offrant le remboursement de la participation \u00e0 la conf\u00e9rence (80%), le remboursement des frais de scolarit\u00e9 (79%), le remboursement des cotisations des associations professionnelles (73%) et des opportunit\u00e9s de formation continue (69%).<\/p>\n Si une augmentation de salaire ou une prime n'\u00e9tait pas possible, quel avantage ou avantage les acheteurs de voyages ont-ils dit qu'ils appr\u00e9cieraient le plus d'une entreprise\u00a0?<\/p>\n Qu'est-ce qui distingue les acheteurs \u00ab tr\u00e8s satisfaits \u00bb des autres ? En moyenne, ces acheteurs \u00ab\u00a0tr\u00e8s satisfaits\u00a0\u00bb gagnent 31\u00a0% de plus que les autres acheteurs et sont plus susceptibles de recevoir certains avantages, notamment le remboursement de la participation \u00e0 la conf\u00e9rence, des opportunit\u00e9s de formation continue, des subventions d'actions de l'entreprise et des remises ou remboursements pour la garde d'enfants. Ils sont \u00e9galement beaucoup plus susceptibles de travailler pour des organisations qui couvrent l'int\u00e9gralit\u00e9 du co\u00fbt de divers avantages sociaux.<\/p>\n Cette \u00e9tude est con\u00e7ue pour permettre aux individus de comparer facilement leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et leurs avantages avec leurs pairs. Bien qu'il n'y ait pas deux personnes qui voient un programme de r\u00e9mun\u00e9ration exactement de la m\u00eame mani\u00e8re, l'\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le des avantages attrayants pour de nombreux acheteurs tr\u00e8s satisfaits, fournissant \u00e9galement une ligne directrice utile aux entreprises lors de la conception de leurs programmes d'avantages sociaux.<\/p>\n M\u00e9thodologie Plus d'information La r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des acheteurs de voyages aux \u00c9tats-Unis a connu une augmentation mod\u00e9r\u00e9e de 1,8 % d'une ann\u00e9e sur l'autre en 2016 pour atteindre $114 000, selon une \u00e9tude annuelle publi\u00e9e aujourd'hui par la Fondation GBTA. Malgr\u00e9 une augmentation modeste, pr\u00e8s des trois quarts (73 %) des acheteurs de voyages sont satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration, tandis que seulement 8 % sont insatisfaits \u2013 conform\u00e9ment \u00e0\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[267,801,268,165,240,447,647],"class_list":["post-1229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-benefits","tag-company-perks","tag-compensation","tag-gbta-foundation","tag-insurance","tag-travel-buyer","tag-travel-professional"],"acf":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/gbta.org\/wp-content\/uploads\/Contract-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":965,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":965,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":267,"name":"benefits","slug":"benefits","term_group":0,"term_taxonomy_id":267,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw"},{"term_id":801,"name":"company perks","slug":"company-perks","term_group":0,"term_taxonomy_id":801,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":268,"name":"compensation","slug":"compensation","term_group":0,"term_taxonomy_id":268,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":165,"name":"GBTA Foundation","slug":"gbta-foundation","term_group":0,"term_taxonomy_id":165,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":122,"filter":"raw"},{"term_id":240,"name":"insurance","slug":"insurance","term_group":0,"term_taxonomy_id":240,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":447,"name":"travel buyer","slug":"travel-buyer","term_group":0,"term_taxonomy_id":447,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":31,"filter":"raw"},{"term_id":647,"name":"travel professional","slug":"travel-professional","term_group":0,"term_taxonomy_id":647,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":11,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":267,"label":"benefits"},{"value":801,"label":"company perks"},{"value":268,"label":"compensation"},{"value":165,"label":"GBTA Foundation"},{"value":240,"label":"insurance"},{"value":447,"label":"travel buyer"},{"value":647,"label":"travel professional"}]},"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>La r\u00e9mun\u00e9ration concerne uniquement l'aspect financier des choses - les salaires et les primes. En ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration totale, les avantages tangibles et intangibles peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 quantifier, mais cela ne diminue certainement pas leur valeur pour un employ\u00e9.<\/p>\n![\"compsandbenes2016-pic-2\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-2.png\")
<\/p>\n![\"compsandbenes2016-pic-3\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-3.png\")
<\/p>\n
\n<\/strong>L'\u00e9tude est bas\u00e9e sur une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s de 303 acheteurs de voyages r\u00e9sidant actuellement aux \u00c9tats-Unis qui travaillent \u00e0 temps plein, et a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 7 au 16 juin 2016.<\/p>\n
\n<\/strong>L'\u00e9tude, 2016 Compensation and Benefits: A Survey of Buyers in the Business Travel Industry, <\/em>est disponible gratuitement exclusivement pour les membres GBTA par\u00a0cliquant ici<\/a>\u00a0et les non-membres peuvent acheter le rapport via la Fondation GBTA en envoyant un e-mail pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"