\u00c9CARTS DE R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/p>\n Le plus grand \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre attribu\u00e9 au niveau du poste. Les administrateurs et les cadres gagnent en moyenne $146 000, soit 40 % de plus que la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des managers de $105 000. De m\u00eame, les managers gagnent 33 % de plus que les acheteurs d\u00e9butants\/exp\u00e9riment\u00e9s ($79 000).<\/p>\n Le revenu varie \u00e9galement selon la r\u00e9gion. En moyenne, les acheteurs gagnent plus dans le Nord-Est ($119\u00a0000) et l'Ouest\/Pacifique ($115\u00a0000) que dans le Sud ($99\u00a0000) et le Midwest ($97\u00a0000).<\/p>\n \u00c9tonnamment, il n'y a pas de diff\u00e9rence majeure de r\u00e9mun\u00e9ration entre ceux qui ont un dipl\u00f4me d'associ\u00e9 ou moins et ceux qui ont un baccalaur\u00e9at. Cela contraste avec l'\u00e9tude de l'an dernier, qui r\u00e9v\u00e9lait une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les deux niveaux de scolarit\u00e9.<\/p>\n L'\u00e9tude a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les titulaires de la certification GTP\u00ae gagnent en moyenne $112 000, soit pr\u00e8s de 6 % de plus que leurs homologues qui n'en ont pas. La certification Global Travel Professional\u00ae (GTP) est con\u00e7ue pour \u00e9lever les normes de l'industrie, am\u00e9liorer les performances au travail et reconna\u00eetre les personnes qui d\u00e9montrent des comp\u00e9tences de base essentielles \u00e0 la discipline de la gestion des voyages d'affaires.<\/p>\n LA SATISFACTION<\/strong><\/p>\n Bien que pr\u00e8s des trois quarts (73 %) des acheteurs soient satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration, les niveaux de satisfaction sont rest\u00e9s stables depuis 2014. Conform\u00e9ment aux trois derni\u00e8res ann\u00e9es, seuls 11 % sont insatisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n AVANTAGES<\/strong><\/p>\n En plus des primes et des salaires, les acheteurs se voient offrir une vari\u00e9t\u00e9 d'avantages destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de leur sant\u00e9 et de leur bien-\u00eatre en g\u00e9n\u00e9ral. Pratiquement toutes les entreprises proposent une assurance maladie (98 %), une assurance dentaire (96 %), une assurance vision (92 %), une assurance vie (91 %) et un r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9finies (par exemple 401k) (91 %), m\u00eame si peu sont enti\u00e8rement financ\u00e9.<\/p>\n Les comptes de sant\u00e9 fiscalement avantageux sont r\u00e9pandus et une majorit\u00e9 d'acheteurs indiquent que leur entreprise propose des comptes d'\u00e9pargne sant\u00e9 (82 %) et des comptes de d\u00e9penses flexibles (80 %).<\/p>\n Trois entreprises sur cinq (62%) autorisent les acheteurs \u00e0 travailler \u00e0 domicile et encore plus (73%) b\u00e9n\u00e9ficient d'horaires de travail flexibles. De plus, plus de la moiti\u00e9 (55 %) offrent des abonnements \u00e0 des salles de sport ou des r\u00e9ductions.<\/p>\n Dans des circonstances particuli\u00e8res, la plupart des acheteurs sont autoris\u00e9s \u00e0 prendre des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les entreprises offrent fr\u00e9quemment des cong\u00e9s de deuil (93 %) et de maternit\u00e9 (83 %), et la moiti\u00e9 (51 %) offrent un cong\u00e9 de paternit\u00e9. Bien que cela soit conforme aux conclusions de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, la part des entreprises qui offrent un cong\u00e9 de paternit\u00e9 est aujourd'hui plus \u00e9lev\u00e9e qu'en 2014 (32 %) et 2015 (38 %).<\/p>\n M\u00c9THODOLOGIE<\/strong><\/p>\n L'\u00e9tude est bas\u00e9e sur une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s de 272 acheteurs de voyages r\u00e9sidant actuellement aux \u00c9tats-Unis et travaillant \u00e0 temps plein. L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 21 au 30 juin 2017.<\/p>\n Cette \u00e9tude montre l'\u00e9volution annuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration parmi le m\u00eame \u00e9chantillon de r\u00e9pondants \u00e0 l'enqu\u00eate. En d'autres termes, les r\u00e9pondants ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur leur r\u00e9mun\u00e9ration en 2017 et en 2016. Cette \u00e9tude ne compare pas les r\u00e9pondants au sondage de cette ann\u00e9e aux r\u00e9pondants de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Par cons\u00e9quent, les chiffres de la r\u00e9mun\u00e9ration de 2016 dans le tableau ci-dessus sont diff\u00e9rents de ceux rapport\u00e9s dans le rapport de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux 2016 <\/em>\u00e9tude. Cela refl\u00e8te le fait qu'un \u00e9chantillon diff\u00e9rent d'acheteurs a particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate de cette ann\u00e9e.<\/p>\n PLUS D'INFORMATION<\/strong><\/p>\n L'\u00e9tude,\u00a02017 Compensation and Benefits: A Survey of Buyers in the Business Travel Industry,\u00a0<\/em>est disponible gratuitement exclusivement pour les membres GBTA par\u00a0cliquant ici\u00a0<\/a>et les non-membres peuvent acheter le rapport via la Fondation GBTA en envoyant un e-mail\u00a0pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des acheteurs de voyages aux \u00c9tats-Unis a augment\u00e9 de 5,5 % d'une ann\u00e9e sur l'autre en 2017, atteignant une moyenne de $107 000, selon de nouveaux r\u00e9sultats publi\u00e9s aujourd'hui. Les salaires m\u00e9dians sont \u00e9galement en hausse, augmentant de 7,5 % \u00e0 $98 000. L'\u00e9tude 2017 sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages de la GBTA Foundation se penche sur les salaires, les primes et les avantages des acheteurs de voyages aux \u00c9tats-Unis et r\u00e9v\u00e8le\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":1257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[1086,268,1087,165,1088],"class_list":["post-1491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-2017-compensation-and-benefits","tag-compensation","tag-comps-and-benefits","tag-gbta-foundation","tag-gtp-certification"],"acf":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/gbta.org\/wp-content\/uploads\/Fotolia_84462517_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg",1024,682,true],"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":965,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":965,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":1086,"name":"2017 Compensation and Benefits","slug":"2017-compensation-and-benefits","term_group":0,"term_taxonomy_id":1086,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":268,"name":"compensation","slug":"compensation","term_group":0,"term_taxonomy_id":268,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":1087,"name":"Comps and Benefits","slug":"comps-and-benefits","term_group":0,"term_taxonomy_id":1087,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":165,"name":"GBTA Foundation","slug":"gbta-foundation","term_group":0,"term_taxonomy_id":165,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":122,"filter":"raw"},{"term_id":1088,"name":"GTP Certification","slug":"gtp-certification","term_group":0,"term_taxonomy_id":1088,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":1086,"label":"2017 Compensation and Benefits"},{"value":268,"label":"compensation"},{"value":1087,"label":"Comps and Benefits"},{"value":165,"label":"GBTA Foundation"},{"value":1088,"label":"GTP Certification"}]},"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017_Compensation_Averages.jpg\")
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