{"id":1688,"date":"2018-08-15T09:57:00","date_gmt":"2018-08-15T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/"},"modified":"2022-10-02T10:57:53","modified_gmt":"2022-10-02T14:57:53","slug":"women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/","title":{"rendered":"Les femmes doivent prendre des risques et demander ce qu'elles veulent, d\u00e9clarent les femmes chefs d'entreprise"},"content":{"rendered":"

Les femmes qui veulent progresser dans leur carri\u00e8re doivent prendre des risques, r\u00e9ussir malgr\u00e9 l'\u00e9chec et parler par la parole, selon trois dirigeantes d'entreprise lundi \u00e0 Congr\u00e8s GBTA 2018<\/a>.<\/p>\n

Les responsables des voyages d'affaires : Jodi Allen, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive et directrice du marketing chez Hertz ; Melissa Maher, vice-pr\u00e9sidente directrice du marketing et de l'innovation chez Expedia\u00a0; et Traci Mercer, vice-pr\u00e9sidente principale de l'h\u00e9bergement, du sol et de la mer chez Sabre, ont particip\u00e9 \u00e0 une s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses dirig\u00e9e par Dorothy Dowling, vice-pr\u00e9sidente principale et directrice du marketing de Best Western Hotels and Resorts.<\/p>\n

Chacune a partag\u00e9 ses id\u00e9es sur les d\u00e9fis uniques auxquels elles ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es en tant que femmes arrivant \u00e0 des postes de direction au sein de leur entreprise. Bien que leurs parcours personnels en mati\u00e8re de leadership diff\u00e8rent, leurs conseils aux femmes du secteur des voyages d'affaires s'articulent autour de quelques th\u00e8mes centraux\u00a0:<\/p>\n

Prendre des risques<\/strong>
\nLes trois femmes conviennent que prendre des risques au d\u00e9but de leur carri\u00e8re s\u2019est av\u00e9r\u00e9 d\u2019une importance cruciale pour leur r\u00e9ussite. \u00ab Le plus grand d\u00e9fi auquel les femmes sont confront\u00e9es est de ne pas \u00eatre plac\u00e9es dans des r\u00f4les difficiles o\u00f9 elles acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences et d\u00e9passent leurs limites \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jodi. Aux dirigeants et aux entreprises, elle conseille de travailler avec les femmes pour les sortir de leur zone de confort. \u00ab Nous croyons fermement que la diversit\u00e9 est un facteur de d\u00e9veloppement des affaires \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Les leaders \u00e9mergents doivent prendre des risques, dont une partie, explique Melissa, consiste \u00e0 rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s. \u00abDemandez ce que vous voulez\u00bb, lui conseilla-t-elle, faisant \u00e9cho aux m\u00eames conseils que sa m\u00e8re lui avait donn\u00e9s au lyc\u00e9e. \u00ab Il est rare que les dirigeants disent non lorsque vous souhaitez assumer davantage de responsabilit\u00e9s \u00bb, a-t-elle soutenu.<\/p>\n

R\u00e9ussir malgr\u00e9 l\u2019\u00e9chec<\/strong>
\nUn effet secondaire essentiel du risque \u2013 l\u2019\u00e9chec \u2013 est essentiel pour progresser personnellement et professionnellement, a convenu le panel. \u00abLorsque vous \u00eates quelqu'un qui \u00e9volue au sein d'une entreprise, vos erreurs sont visibles aux yeux de tout le monde\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dorothy, soulignant pourquoi les femmes \u00e9vitent souvent de prendre des risques. \u00ab\u00a0Ce n'est pas bien d'\u00e9chouer\u00a0; il est imp\u00e9ratif que vous \u00e9chouiez\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Traci. \u00ab Si vous n'\u00e9chouez pas et n'\u00e9chouez pas t\u00f4t, vous aurez tellement peur de l'\u00e9chec plus tard dans votre carri\u00e8re \u00bb, a-t-elle poursuivi. \u00ab Cela va vous paralyser et vous emp\u00eacher de prendre des risques \u00bb, ce qui \u00ab limitera votre capacit\u00e9 \u00e0 aller de l'avant \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9. "Je suis convaincu que l'on apprend le plus des \u00e9checs." "Il faut \u00eatre capable de se relever rapidement et d'avancer", a fait \u00e9cho Jodi. Melissa a sugg\u00e9r\u00e9 de trouver des sponsors qui vous soutiennent si un risque m\u00e8ne \u00e0 l'\u00e9chec.<\/p>\n

Parler du discours<\/strong>
\nM\u00eame si cela peut para\u00eetre clich\u00e9, ces dirigeantes conviennent qu\u2019il est essentiel de parler de diversit\u00e9 et de donner l\u2019exemple avec des femmes dirigeantes et membres de conseils d\u2019administration. Pour les femmes qui cherchent \u00e0 \u00e9voluer dans leur carri\u00e8re, elles soulignent l\u2019importance de rechercher des partenaires, des mentors et des sponsors pour obtenir du soutien et des conseils. D\u00e9velopper une perspective diff\u00e9rente et sortir de sa zone de confort est \u00e9galement utile, ont-ils d\u00e9clar\u00e9. "Chaque opportunit\u00e9 que vous avez, rencontrez plus de gens, allez plus d'endroits, lisez plus de choses", a d\u00e9clar\u00e9 Jodi. "Le recours \u00e0 des partenaires est une merveilleuse fa\u00e7on d'y parvenir."<\/p>\n

Pour les dirigeants et les entreprises, Traci conseille d'utiliser des mesures pour mener des discussions difficiles sur la diversit\u00e9 et l'inclusion. \u00ab Les chiffres peuvent neutraliser \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. "Mesurez-le et parlez-en." Elle a \u00e9galement encourag\u00e9 les entreprises \u00e0 engager leurs employ\u00e9es, citant un groupe d'engagement des femmes lanc\u00e9 par son entreprise. Discutez des raisons pour lesquelles la diversit\u00e9 est importante pour votre entreprise et incluez des hommes dans cette conversation, aussi difficile que cela puisse \u00eatre, a conseill\u00e9 Melissa.<\/p>\n

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Les femmes qui veulent progresser dans leur carri\u00e8re doivent prendre des risques, s'\u00e9panouir malgr\u00e9 l'\u00e9chec et s'exprimer, selon trois femmes chefs d'entreprise lundi lors de la convention GBTA 2018. Les cadres du voyage d'affaires - Jodi Allen, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif et directeur du marketing chez Hertz; Melissa Maher, SVP Marketing et Innovation chez Expedia\u00a0; et Traci\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1813,1636,2023,1894,1837,2515","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[48,181,49],"class_list":["post-1688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-business-travel","tag-convention","tag-gbta"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":966,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":966,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":48,"name":"business travel","slug":"business-travel","term_group":0,"term_taxonomy_id":48,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":416,"filter":"raw"},{"term_id":181,"name":"Convention","slug":"convention","term_group":0,"term_taxonomy_id":181,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":61,"filter":"raw"},{"term_id":49,"name":"GBTA","slug":"gbta","term_group":0,"term_taxonomy_id":49,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":260,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":48,"label":"business travel"},{"value":181,"label":"Convention"},{"value":49,"label":"GBTA"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}