{"id":2108,"date":"2019-05-14T09:58:00","date_gmt":"2019-05-14T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/"},"modified":"2022-10-01T05:32:04","modified_gmt":"2022-10-01T09:32:04","slug":"protecting-the-lgbtq-mobile-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/","title":{"rendered":"Prot\u00e9ger la main-d'\u0153uvre mobile LGBTQ"},"content":{"rendered":"

Avec la croissance rapide des voyageurs d'affaires, en particulier les voyageurs d'affaires de la g\u00e9n\u00e9ration Y, les entreprises ont souvent du mal \u00e0 g\u00e9rer la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des voyages de leurs employ\u00e9s. Cette croissance rapide entra\u00eene \u00e9galement des changements dans la composition diversifi\u00e9e d'une main-d'\u0153uvre mobile et les risques qui y sont associ\u00e9s. Alors que la main-d'\u0153uvre moderne continue de cro\u00eetre, il n'existe pas d'approche unique pour r\u00e9pondre aux questions concernant le droit du travail et les employ\u00e9s lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer ou en questionnement (LGBTQ). Soutenir les employ\u00e9s LGBTQ devient une partie importante du devoir de diligence pour les entreprises dont les employ\u00e9s voyagent au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger.<\/p>\n

Le devoir de diligence devrait inciter les organisations \u00e0 assurer la protection de leur main-d'\u0153uvre mobile dans le cadre de leur propre programme interne de gestion des risques li\u00e9s aux voyages, en particulier dans les endroits o\u00f9 il n'y a pas de protection pour l'orientation sexuelle et l'identit\u00e9 de genre. Les employeurs qui choisissent de ne pas offrir de telles protections \u00e0 leur personnel aujourd\u2019hui sont plus susceptibles d\u2019avoir des d\u00e9m\u00eal\u00e9s avec la loi, car un nombre croissant de villes, de comt\u00e9s et d\u2019\u00c9tats am\u00e9ricains adoptent des lois exigeant explicitement ces protections.<\/p>\n

Pour compliquer encore davantage les choses, ceux qui voyagent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour affaires courent encore plus de risques. Actuellement, plus de 70 pays consid\u00e8rent encore le comportement homosexuel comme un d\u00e9lit, ce qui rend encore plus important pour les entreprises d'\u00eatre conscientes des diff\u00e9rences drastiques en mati\u00e8re de lois, de coutumes et de sanctions en mati\u00e8re de droits LGBTQ. Il est important que les voyageurs soient conscients non seulement des r\u00e9glementations l\u00e9gales, mais \u00e9galement du niveau d'application. Dans certains pays, les lois contre l'homosexualit\u00e9 peuvent entra\u00eener l'emprisonnement, la d\u00e9portation, voire la peine de mort. Les organisations qui envoient fr\u00e9quemment du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour affaires devraient envisager de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations des risques avant d\u2019envoyer des employ\u00e9s.<\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Y, \u00e9galement connue sous le nom de main-d'\u0153uvre du futur, fait partie d'une g\u00e9n\u00e9ration influente qui occupe actuellement des postes de gestionnaire, de directeur et de vice-pr\u00e9sident. Les millennials sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis sur le lieu de travail, maintenant qu\u2019ils ont constitu\u00e9 une main-d\u2019\u0153uvre qui promeut l\u2019inclusion plus que toute autre g\u00e9n\u00e9ration avant eux. Des rapports ont montr\u00e9 que la g\u00e9n\u00e9ration Y est plus susceptible de s'identifier comme LGBTQ et accepte mieux la communaut\u00e9 LGBTQ que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. En 2017, il a \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 que plus de 20 % des Millennials s\u2019identifiaient comme LGBTQ et 63 % des Millennials s\u2019identifiaient comme alli\u00e9s LGBTQ.<\/p>\n

L\u2019acceptation croissante de la diversit\u00e9 des populations s\u2019accompagne d\u2019un changement dans l\u2019identit\u00e9, la perception et les attitudes globales du travailleur et du voyageur d\u2019affaires moderne. \u00c0 mesure que nous continuons \u00e0 changer, plusieurs risques augmentent pour les voyageurs, les gestionnaires et l'\u00e9tat des voyages d'affaires internationaux.<\/p>\n

Notre nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de chefs d\u2019entreprise devrait \u00eatre consciente des risques auxquels ils sont confront\u00e9s en s\u2019identifiant ouvertement comme membre ou en acceptant n\u2019importe quelle partie de la communaut\u00e9 diversifi\u00e9e, car le travailleur moderne peut souffrir \u00e9motionnellement et physiquement, en particulier lorsqu\u2019il voyage \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019encourager les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ voyageant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 faire profil bas et \u00e0 \u00e9viter les d\u00e9monstrations d\u2019affection en public. Il est \u00e9galement important de conna\u00eetre les lieux sous surveillance ou utilisant une technologie qui peut \u00eatre surveill\u00e9e par les autorit\u00e9s pour garantir la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Tous les voyageurs doivent \u00eatre inform\u00e9s des risques li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9v\u00e9lation de leur orientation sexuelle dans certains endroits. Pour att\u00e9nuer ce risque, il est essentiel que les organisations non seulement \u00e9duquent et pr\u00e9parent les voyageurs \u00e0 la nature juridique et sociale des destinations avant le voyage, tout en respectant \u00e9galement la confidentialit\u00e9, mais qu'elles offrent \u00e9galement un soutien \u00e9motionnel dans le cadre de leur devoir de diligence. Comprendre les d\u00e9fis auxquels les voyageurs LGBTQ sont confront\u00e9s lorsqu'ils travaillent \u00e0 l'international et savoir comment soutenir les Millennials en pleine croissance sur le march\u00e9 du travail d'une mani\u00e8re qui refl\u00e8te leurs normes g\u00e9n\u00e9rationnelles sont ce qui distinguera les programmes de devoir de diligence r\u00e9ussis des autres.<\/p>\n

En fin de compte, il est de la responsabilit\u00e9 des organisations de garantir une att\u00e9nuation appropri\u00e9e de ces risques. Il existe quelques conseils essentiels pour soutenir des employ\u00e9s diversifi\u00e9s lors de leurs voyages \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ces recommandations constituent un excellent point de d\u00e9part pour toute organisation ayant des voyageurs internationaux, car soutenir tout le personnel, quelle que soit son orientation, est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du devoir de diligence.<\/p>\n