{"id":2205,"date":"2019-11-18T09:59:00","date_gmt":"2019-11-18T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/"},"modified":"2022-10-01T04:38:12","modified_gmt":"2022-10-01T08:38:12","slug":"gbta-latam-newsletter-noviembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter GBTA LATAM\u00a0: novembre 2019"},"content":{"rendered":"

Mezclando negocios y placer: entendreiendo el viaje de bleisure<\/strong> <\/a><\/h1>\n

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Une information de GBTA lanc\u00e9e en association avec Hilton Hotels & Resorts a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 en 2017 que le 36% des voyageurs d'affaires bas\u00e9s aux \u00c9tats-Unis avait \u00e9tendu \u00e0 moins un de leurs voyages pour placer au cours de l'ann\u00e9e. Cette pratique, appel\u00e9e voyage de loisirs, se tient comme un th\u00e8me pertinent et refl\u00e8te la croissance du voyageur d'affaires Millennial.<\/p>\n

Dans un studio d'\u00e9tude de l'anciennet\u00e9, CWT a d\u00e9couvert que les voyageurs d'affaires plus jeunes, \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 25 ans, effectuaient des voyages de loisirs en plus du double de la population g\u00e9n\u00e9rale des voyageurs.<\/p>\n

Assimisme, le voyage de loisirs pourrait s'accro\u00eetre en tant que r\u00e9sultat du changement dans la culture d'entreprise. De nombreuses entreprises ont \u00e9t\u00e9 grandement invers\u00e9es dans le bien-\u00eatre des collaborateurs, y compris des commodit\u00e9s incorpor\u00e9es dans le jour du travail, comme des gymnases, des zones de travail et de jeu, et dans certains cas, elles ont eu plus de temps libre. Dans ce contexte, les employ\u00e9s disposent de plus de flexibilit\u00e9 pour effectuer des voyages de loisirs.<\/p>\n

Certains r\u00e9sultats appartiennent \u00e0 l'\u00e9tude qui doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e en suivant les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n

_ Un tiers (37%) des voyageurs d'affaires nord-am\u00e9ricains \u00e9tend un voyage d'affaires pour placer\u00a0: les Millennials (48%) ont atteint un niveau plus \u00e9lev\u00e9 que les voyageurs de la g\u00e9n\u00e9ration X (33%) et les baby-boomers (23%).<\/p>\n

_ Les voyageurs d'affaires ont plus de chances de prolonger un voyage pour un travail dans le futur que celui qui l'a fait dans le pass\u00e9 r\u00e9cent.<\/p>\n

_ Lorsque les voyageurs d'affaires prolongent leurs voyages d'affaires pour leur travail, ils le prolongent g\u00e9n\u00e9ralement pendant une courte p\u00e9riode. Promedio le prolonge trois jours.<\/p>\n

_ Les voyageurs changent rarement d'h\u00e9bergement dans les voyages de loisirs (82% se trouve dans les autres h\u00f4tels pour les activit\u00e9s de commerce et de travail)<\/p>\n

Pour voir l\u2019\u00e9tude compl\u00e8te, cliquez ici\u00a0: https:\/\/hub.gbta.org\/groups\/reviews\/item\/20\/11\/2483<\/a><\/p>\n

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Les femmes dans les voyages d'affaires per\u00e7oivent plus de risques <\/strong> <\/a><\/h1>\n

\"\"Un voyage d'affaires n'est pas le m\u00eame pour les femmes que pour les hommes. Le 83% des voyageurs d'affaires a senti qu'ils \u00e9taient prot\u00e9g\u00e9s pendant leurs voyages et le 71% est convenu de faire plus de risques \u00e0 vos coll\u00e8gues masculins, selon l'\u00e9tude : \u00ab\u00a0Perceptions de s\u00e9curit\u00e9 pour les voyageurs d'affaires\u00a0\u00bb, \u00e9labor\u00e9 par GBTA et AIG Travel. avec des donn\u00e9es de 2018. Cette personne a reconnu les opinions des travailleurs au cours de la p\u00e9riode compl\u00e8te ou partielle des Etats-Unis (503 enqu\u00eates en ligne), qui ont r\u00e9alis\u00e9 quatre ou plus de voyages d'affaires au cours d'un an.<\/p>\n

Parmi les principales pr\u00e9occupations pendant le voyage, il y a la s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale (78%), l'acoso sexual (72%) et le voyage vers les villes ou pays d\u00e9termin\u00e9s qui sont autoris\u00e9s comme inseguros (68%).<\/p>\n

Le 90% des enqu\u00eates indiquait, asimismo, que la perception de l'ins\u00e9curit\u00e9 perturbe vos activit\u00e9s pendant votre temps libre et 8 de chaque ann\u00e9e 10 sienten que le niveau de s\u00e9curit\u00e9 dans vos voyages affecte votre productivit\u00e9 du travail.<\/p>\n

Comment minimiser, alors, le risque\u00a0?<\/p>\n

Le 86% des voyageurs pr\u00e9f\u00e8rent r\u00e9server des vues sur les horaires diurnes, le 67% consid\u00e8re important l'emplacement s\u00e9curis\u00e9 de votre logement et le 56% constitue un h\u00f4pital unique de confiance ou de connaissances. De plus, le 58% est fr\u00e9quemment communiqu\u00e9 avec vos maisons ou bureaux et le 51% partage votre itin\u00e9raire avec des amis et des connaissances.<\/p>\n

Le 80% est \u00e9galement important d'avoir un contact d'urgence ou une ligne directe de l'entreprise pour la communication imm\u00e9diate et le 74% des enqu\u00eates a besoin de capacit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 pour pr\u00e9venir ou savoir agir face \u00e0 des situations d'agression sexuelle ou de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Pourquoi les entreprises s'int\u00e9ressent-elles \u00e0 ce risque\u00a0?<\/p>\n

Le 52% signale que votre entreprise offre des conseils de s\u00e9curit\u00e9 sur vos voyages, tandis que le 61% dispose d'une ligne d'assistance directe. Le 83% a \u00e9galement affirm\u00e9 que ses entreprises se pr\u00e9occupent de leur s\u00e9curit\u00e9 dans leurs voyages, mais le 63% pense qu'il peut \u00eatre meilleur en ce qui concerne et le 68% pense que son entreprise doit avoir des politiques sp\u00e9ciales pour assister \u00e0 des sujets de risque.<\/p>\n

Pour voir l\u2019\u00e9tude compl\u00e8te, cliquez ici\u00a0: (https:\/\/gbta.org\/blog\/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year\/<\/a>)<\/p>\n

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WINiT by GBTA honore le leader de l'avancement des femmes dans les industries li\u00e9es aux voyages<\/strong><\/h1>\n

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WINiT by GBTA, un rouge qui donne l'impulsion \u00e0 un changement positif pour la mobilit\u00e9 professionnelle des femmes dans les industries li\u00e9es aux voyages, le 7 novembre dernier, a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 aux organisateurs des prix WINiT by GBTA lors du Gala WINiT 2019 en la ville de New York.<\/p>\n

\u00ab Favoriser un environnement d'inclusion et de diversit\u00e9 dans l'industrie mondiale des voyages d'affaires est tr\u00e8s important pour la GBTA et les entreprises de nos membres \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Scott Solombrino, directeur ex\u00e9cutif et directeur des op\u00e9rations de la GBTA. \u00ab Les prix WINiT reconnaissent les personnes et les entreprises qui peuvent le plus contribuer au travail de WINiT gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle et \u00e0 la parit\u00e9 de genre. L'\u00e9v\u00e9nement \u00e9tait spectaculaire; et nous pourrions \u00eatre merveilleux pour c\u00e9l\u00e9brer ces notables f\u00e9minins et masculins \u00bb.<\/p>\n

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Obtenez les prix suivants\u00a0:<\/p>\n

Gagnants des prix Pinacle\u00a0:<\/p>\n

Alison Taylor, vice-pr\u00e9sidente principale des ventes et de la distribution mondiales, American Airlines<\/strong> a re\u00e7u le prix de la meilleure femme de l'ann\u00e9e qui c\u00e9l\u00e8bre les femmes les plus talentueuses et les plus impactantes de l'industrie.<\/p>\n

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Alison Taylor, vice-pr\u00e9sidente principale des ventes et de la distribution mondiales, American Airlines<\/figcaption><\/figure>\n

Susan Jacobs, vice-pr\u00e9sidente principale, marketing, leader mondial de la marque \u2013 Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation<\/strong> a re\u00e7u le prix Most Innovative Trailblazer, qui c\u00e9l\u00e8bre l'excellence entrepreneuriale et la cr\u00e9ativit\u00e9 d'une femme qui promeut l'innovation cr\u00e9ative, cr\u00e9atrice et promouvant de nouvelles id\u00e9es au lieu de travail.<\/p>\n

Michelle \u00ab Mick \u00bb Lee, directrice g\u00e9n\u00e9rale, responsable mondiale des services g\u00e9n\u00e9raux et partag\u00e9s, The Bank of New York Mellon<\/strong> a re\u00e7u le Prix du Fonds, qui c\u00e9l\u00e8bre une constante historique de liderazgo, des logros notables et le d\u00e9veloppement de nouveaux programmes qui ont produit des r\u00e9sultats quantifiables.<\/p>\n

Jane Garvey, pr\u00e9sidente du conseil d'administration, United Airlines Holdings, Inc.<\/strong> a re\u00e7u le Lifetime Achievement Award qui c\u00e9l\u00e8bre la carri\u00e8re sobresaliente d'une femme dirigeante dont les activit\u00e9s ont fondamentalement progress\u00e9 chez les femmes dans la profession et qui ont permis de gagner gr\u00e2ce \u00e0 une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n

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Jane Garvey, pr\u00e9sidente du conseil d'administration, United Airlines Holdings, Inc.<\/figcaption><\/figure>\n

Traci Mercer, vice-pr\u00e9sidente, H\u00e9bergement mondial, Terre et Mer, Sabre Corporation<\/strong> a re\u00e7u le Prix Femme d'Influence qui c\u00e9l\u00e8bre les femmes dirigeantes qui ont eu un impact d\u00e9montrable sur l'avanc\u00e9e des femmes dans l'industrie du voyage.<\/p>\n

Laura Smith, vice-pr\u00e9sidente principale, Exp\u00e9rience client, The Hertz Corporation<\/strong> re\u00e7u Prix El Rising Female Leader<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre les jeunes professionnels qui sont leurs futurs dirigeants de haut rendu.<\/p>\n

Norma Dean, directrice des ventes sp\u00e9cialis\u00e9es chez Delta Air Lines, a re\u00e7u le prix du meilleur mentor ou coach \u2013 Femme<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre une femme dirigeante qui est en train de faire un travail d\u00e9cid\u00e9 pour \u00e9lever les gens.<\/p>\n

David Reimer, vice-pr\u00e9sident principal et directeur g\u00e9n\u00e9ral \u2013 Am\u00e9riques, American Express Global Business Travel a re\u00e7u le prix du meilleur mentor ou coach \u2013 homme.<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre un dirigeant masculin qui a pris la d\u00e9cision d'\u00e9lever d'autres et de d\u00e9fendre les femmes dans les industries li\u00e9es aux voyages.<\/p>\n

Jane Pearsall, directrice associ\u00e9e des voyages d'affaires mondiaux, des ventes mondiales, BWH Hotel Group, a re\u00e7u le prix du b\u00e9n\u00e9vole WINiT de l'ann\u00e9e.<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre un homme ou une femme qui incarne la mission de WINiT et r\u00e9pond aux valeurs actuelles de l'organisation.<\/p>\n

Ganadores del Premio a los Logros de la Compa\u00f1\u00eda\u00a0:<\/p>\n

Groupe Budget Avis<\/strong> gano Prix Cr\u00e9ation d'une culture d'entreprise permettant aux femmes de progresser et de r\u00e9ussir<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre une entreprise ou une organisation qui a cr\u00e9\u00e9 des initiatives pour apoyar le d\u00e9veloppement professionnel et l'adelanto de la femme et est\u00e1 midiendo et\/o reportingando activamente su \u00e9xito.<\/p>\n

Delta Sky Team <\/strong>gano Prix des meilleures pratiques RH soutenant tous les employ\u00e9s sur le lieu de travail<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre une entreprise ou une organisation qui a cr\u00e9\u00e9 et mis en \u0153uvre des programmes structur\u00e9s pour aider tous les employ\u00e9s au lieu de travail.<\/p>\n

Voyage BCD<\/strong> j'ai gagn\u00e9 le Prix \u00e0 la promotion d'un projet de responsabilit\u00e9 sociale corporative<\/strong> En relation avec les femmes, qui c\u00e9l\u00e8bre une entreprise ou une organisation qui promeut des activit\u00e9s qui ont pour objectif de promouvoir le bien-\u00eatre des femmes.<\/p>\n

Logement corporatif national<\/strong> gano le Premio al Progreso en el Logro a la Igualdad de Salario<\/strong> qui c\u00e9l\u00e8bre une entreprise ou une organisation qui a pris des mesures pour mettre en \u0153uvre des politiques et des programmes structur\u00e9s afin de garantir que les femmes re\u00e7oivent la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration pour le m\u00eame travail r\u00e9alis\u00e9 pour les hommes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mezclando negocios y placer: entendiendo el viaje de bleisure Un informe de GBTA lanzado en asociaci\u00f3n con Hilton Hotels & Resorts revel\u00f3 en 2017 que el 36% de los viajeros de negocios basados en Estados Unidos ha\u00edan extendido al menos uno de sus viajes para placer en el pasado a\u00f1o. Esta pr\u00e1ctica, llamada viaje de\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2509,4069,6093,1817,1809,2551","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[49,1435,1436],"class_list":["post-2205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-gbta","tag-gbta-mexico","tag-viajes-corporativos"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":966,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":966,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":49,"name":"GBTA","slug":"gbta","term_group":0,"term_taxonomy_id":49,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":261,"filter":"raw"},{"term_id":1435,"name":"GBTA Mexico","slug":"gbta-mexico","term_group":0,"term_taxonomy_id":1435,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":1436,"name":"viajes corporativos","slug":"viajes-corporativos","term_group":0,"term_taxonomy_id":1436,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":49,"label":"GBTA"},{"value":1435,"label":"GBTA Mexico"},{"value":1436,"label":"viajes corporativos"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}