{"id":2542,"date":"2021-06-10T10:00:00","date_gmt":"2021-06-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/"},"modified":"2022-09-29T11:42:50","modified_gmt":"2022-09-29T15:42:50","slug":"theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/","title":{"rendered":"Il n'y a pas de vaccin contre la n\u00e9gligence\u00a0: obligation de diligence"},"content":{"rendered":"

Alors que la pand\u00e9mie mondiale se propage et que les employ\u00e9s envisagent de retourner au travail et de voyager, assurer leur s\u00e9curit\u00e9 est plus important que jamais. Les entreprises s\u2019adaptent \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du devoir de diligence pendant une pand\u00e9mie et nombre d\u2019entre elles ont du mal \u00e0 naviguer dans ces eaux.<\/p>\n

Rien qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, plus de 2\u00a0400 poursuites ont \u00e9t\u00e9 intent\u00e9es contre des employeurs pour n\u00e9gligence li\u00e9e au COVID-19. [1]<\/a>    La n\u00e9cessit\u00e9 d'\u00e9tablir un devoir de diligence envers les employ\u00e9s est primordiale pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et stable. Par exemple, en avril 2020, un homme est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 au nouveau coronavirus apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 contraint de retourner au travail sans que des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es soient mises en place. Son employeur avait m\u00eame fait circuler un article destin\u00e9 aux salari\u00e9s intitul\u00e9 \u00ab Risques li\u00e9s au coronavirus : r\u00e9alit\u00e9 contre fiction \u00bb dans lequel ils d\u00e9claraient : \u00ab Si vous \u00eates en bonne sant\u00e9, un masque ne vous prot\u00e9gera pas des gouttes respiratoires qu'une personne infect\u00e9e tousse. Les zones ouvertes du masque peuvent laisser entrer ces gouttes. Son entreprise \u00e9tait en violation de l'OSHA, et ce n'\u00e9tait pas le seul incident au cours duquel l'un de ses employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par sa n\u00e9gligence pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

M\u00eame si les l\u00e9gislations varient consid\u00e9rablement \u00e0 travers le monde, la jurisprudence de nombreux pays continue d\u2019affiner les obligations de diligence. Un solide cadre de devoir de diligence agit comme une incitation \u00e0 la r\u00e9tention et \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s sur le lieu de travail. Il est de l'obligation des entreprises d'\u00e9tablir un niveau de responsabilit\u00e9 qui prot\u00e8ge la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de leur personnel. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d\u2019exigences r\u00e9glementaires internationales ax\u00e9es sur le devoir de diligence.<\/p>\n

                Royaume-Uni\u00a0:\u00a0un employeur peut \u00eatre jug\u00e9 en violation de son devoir de diligence par le biais de poursuites p\u00e9nales et civiles. Les actions civiles sont ancr\u00e9es dans la loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail de 1974 (\u00ab Loi HSW \u00bb) et dans le cadre du devoir de diligence de common law. La l\u00e9gislation p\u00e9nale comprend la loi de 2007 sur l\u2019homicide involontaire et l\u2019homicide involontaire d\u2019une entreprise (la \u00ab loi sur l\u2019homicide involontaire \u00bb).<\/em><\/p>\n

                Belgique : la \u00ab Arbeidsongevallenwet \u00bb (loi sur les accidents du travail) de 1971 tient les employeurs responsables des accidents du travail survenant sur le lieu de travail, ainsi qu'\u00e0 destination et en provenance du travail. La pr\u00e9vention des accidents du travail est l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments majeurs de la responsabilit\u00e9 globale de l\u2019employeur en mati\u00e8re de gestion du bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Les risques que les salari\u00e9s peuvent rencontrer au travail doivent \u00eatre identifi\u00e9s et \u00e9limin\u00e9s dans la mesure du possible. Cela se produit gr\u00e2ce \u00e0 une analyse de la gestion des risques et \u00e0 la prise des mesures pr\u00e9ventives qui en r\u00e9sultent. Pour des situations de travail sp\u00e9cifiques, comme le travail \u00e0 des hauteurs et des profondeurs dangereuses, des mesures pr\u00e9ventives sp\u00e9ciales doivent \u00eatre prises par l'employeur. <\/em><\/p>\n

                Allemagne\u00a0: l'employeur et l'employ\u00e9 ne peuvent renoncer \u00e0 l'avance aux obligations de diligence de l'employeur et de l'employ\u00e9. L'employeur doit \u00e9galement avoir un int\u00e9r\u00eat \u00e0 la sant\u00e9 du salari\u00e9 lorsqu'il travaille \u00e0 l'\u00e9tranger. Du point de vue de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, une disposition du livre V de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit la responsabilit\u00e9 directe de l'employeur, et non de l'assurance maladie publique, dans certaines circonstances. Pour les frais de maladie encourus \u00e0 l'\u00e9tranger dans des pays avec lesquels l'Allemagne n'a pas conclu d'accord de totalisation (c'est-\u00e0-dire un trait\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 sociale bilat\u00e9ral ou multilat\u00e9ral), l'employeur est responsable. Dans le cas des personnes affect\u00e9es \u00e0 l'\u00e9tranger, le devoir de diligence de l'employeur peut s'\u00e9tendre aux int\u00e9r\u00eats des membres de la famille imm\u00e9diate de l'employ\u00e9\u00a0; du moins dans les cas o\u00f9 l'employeur a \u00e9galement fourni une assistance aux membres de la famille. L'employeur sera tenu de s'assurer de l'exactitude et de l'ad\u00e9quation de l'aide fournie. La responsabilit\u00e9 pour les frais de maladie au titre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale s'\u00e9tend \u00e9galement aux membres de la famille qui rendent visite \u00e0 l'employ\u00e9 affect\u00e9 dans des pays autres que l'Allemagne.<\/em><\/p>\n

                Espagne\u00a0: La loi sur la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au travail est la principale l\u00e9gislation espagnole qui met l'accent sur le devoir de diligence des employeurs \u00e0 travers des mesures sp\u00e9ciales d'\u00e9valuation des risques et de formation. Le code p\u00e9nal pr\u00e9voit des sanctions p\u00e9nales en cas de violation de la loi sur la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au travail. Le statut des travailleurs d\u00e9finit la comp\u00e9tence en utilisant les principes de conflits de lois pour les citoyens espagnols travaillant \u00e0 l'\u00e9tranger. La loi sur le pouvoir judiciaire fixe \u00e9galement des r\u00e8gles concernant la comp\u00e9tence en mati\u00e8re de litiges relatifs aux contrats de travail. La jurisprudence espagnole \u00e9tend ces droits aux travailleurs en mission \u00e0 l'\u00e9tranger, mais les limite aux accidents du travail.<\/em><\/p>\n

La pand\u00e9mie agissant comme un catalyseur pour r\u00e9affirmer le cadre de devoir de diligence d'une entreprise, les organisations doivent revoir et mettre \u00e0 jour leurs politiques et protocoles d'assurance et de gestion des risques existants. Les politiques doivent \u00eatre claires, structur\u00e9es, robustes et agiles et doivent comprendre que ignorer le devoir de diligence aura un impact financier sur l'organisation. Les r\u00e9clamations d\u2019assurance voyage d\u2019affaires li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie sont co\u00fbteuses. Une r\u00e9cente r\u00e9clamation concernant une personne voyageant de Hong Kong vers les \u00c9tats-Unis et ayant n\u00e9cessit\u00e9 des soins m\u00e9dicaux approfondis apr\u00e8s avoir contract\u00e9 le COVID-19 d\u00e9passait $500 000.<\/p>\n

Alors que les organisations adoptent les nouvelles \u00ab normes \u00bb associ\u00e9es au retour au travail et aux voyages d\u2019affaires, la pr\u00e9occupation la plus importante d\u2019une entreprise devrait \u00eatre la s\u00fbret\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Mettre en \u0153uvre des politiques et des protocoles de devoir de diligence pour une main-d'\u0153uvre solide sont essentiels pour qu'une organisation puisse att\u00e9nuer les risques et assurer la s\u00e9curit\u00e9 de sa main-d'\u0153uvre.<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> \u00abLa premi\u00e8re vague de poursuites judiciaires li\u00e9es au Covid-19 sur le lieu de travail est l\u00e0.\u00bb Conseil consultatif, 3 ao\u00fbt 2020, www.advisory.com\/en\/daily-briefing\/2020\/08\/03\/covid-lawsuits<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la pand\u00e9mie mondiale se d\u00e9roule et que les employ\u00e9s pr\u00e9voient de retourner au travail et de voyager, assurer leur s\u00e9curit\u00e9 est plus important que jamais. Les entreprises s'adaptent \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du devoir de diligence pendant une pand\u00e9mie et beaucoup ont du mal \u00e0 naviguer dans ces eaux. Aux \u00c9tats-Unis seulement, plus de 2 400 proc\u00e8s\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2525,2509,2324,1511,2503,2488","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1437,297],"tags":[293],"class_list":["post-2542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19","category-risk-committee","tag-risk"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":1437,"name":"COVID-19","slug":"covid-19","term_group":0,"term_taxonomy_id":1437,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":124,"filter":"raw","cat_ID":1437,"category_count":124,"category_description":"","cat_name":"COVID-19","category_nicename":"covid-19","category_parent":0},{"term_id":297,"name":"Risk Committee","slug":"risk-committee","term_group":0,"term_taxonomy_id":297,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":51,"filter":"raw","cat_ID":297,"category_count":51,"category_description":"","cat_name":"Risk Committee","category_nicename":"risk-committee","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":293,"name":"risk","slug":"risk","term_group":0,"term_taxonomy_id":293,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":77,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1437,"label":"COVID-19"},{"value":297,"label":"Risk Committee"}],"post_tag":[{"value":293,"label":"risk"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}