{"id":2573,"date":"2021-08-18T10:00:00","date_gmt":"2021-08-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/winit-at-work-at-home\/"},"modified":"2022-09-29T11:14:14","modified_gmt":"2022-09-29T15:14:14","slug":"winit-at-work-at-home","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/fr\/winit-at-work-at-home\/","title":{"rendered":"WINiT au travail + \u00e0 la maison"},"content":{"rendered":"<p>De retour apr\u00e8s une pause en juillet, la s\u00e9rie de webinaires WINiTIn45 a livr\u00e9 cette semaine une session puissante et opportune\u00a0: WINiT at Work + Home, avec Patti Huska, Chief People Officer chez Amex GBT, et Mary Ellen Hess, Executive Vice of Business Development pour CTM. Les deux femmes sont \u00e9galement membres du conseil consultatif strat\u00e9gique de WINiT et viennent d&#039;\u00eatre nomm\u00e9es membres du nouveau <a href=\"https:\/\/gbta.org\/fr\/blog\/winit-by-gbta-ramps-up-for-the-future-with-new-strategic-advisory-board-and-glass-breaker-appointments\/\">Initiative WINiT Glass Breakers<\/a>.<\/p>\n<p>Ce n&#039;est un secret pour personne que les m\u00e8res qui travaillent se sentent souvent tir\u00e9es dans des directions diff\u00e9rentes, mais la pand\u00e9mie a particuli\u00e8rement frapp\u00e9 les m\u00e8res qui travaillent et a jet\u00e9 un nouvel \u00e9clairage sur l&#039;\u00e9quilibre travail\/famille. Les participants \u00e0 cette session de 45 minutes ont appris de pr\u00e9cieux conseils et astuces de Huska et Hess sur la fa\u00e7on de progresser dans votre carri\u00e8re tout en vous \u00e9panouissant \u00e0 la maison.<\/p>\n<p>Trucs et conseils pour progresser dans votre carri\u00e8re tout en vous \u00e9panouissant \u00e0 la maison\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>G\u00e9rez efficacement \u2013 et honn\u00eatement \u2013 votre temps : <\/strong>Il est ambitieux d&#039;essayer d&#039;emballer autant que possible votre journ\u00e9e, mais pas toujours le plus efficace. &quot;J&#039;ai d\u00fb apprendre \u00e0 \u00eatre honn\u00eate avec moi-m\u00eame sur ce que je pouvais faire dans une journ\u00e9e et me demander si je me donnais suffisamment de temps pour me rendre \u00e0 l&#039;a\u00e9roport ou au match de la Petite Ligue de mon enfant&quot;, a d\u00e9clar\u00e9 Huska. &quot;Je me mettais plus de pression que n\u00e9cessaire.&quot; Au travail, Huska a partag\u00e9 que se concentrer sur les gros articles au d\u00e9but de chaque journ\u00e9e l&#039;aidait \u00e0 accomplir ce dont elle avait besoin, au lieu d&#039;\u00e9viter les t\u00e2ches les plus difficiles en faveur des petites choses.<\/li>\n<li><strong>La culture d&#039;entreprise est essentielle\u00a0:<\/strong> Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de course pour amener son fils \u00e0 l&#039;\u00e9cole \u00e0 temps, Hess a d\u00e9cid\u00e9 de prendre du recul dans sa carri\u00e8re, choisissant de rejoindre une entreprise qui lui permettait de travailler \u00e0 domicile, tout en jouant un r\u00f4le important. &quot;C&#039;\u00e9tait une chose difficile \u00e0 faire, mais je ne voulais pas manquer les moments importants de mon fils, et j&#039;aimais travailler et j&#039;avais encore beaucoup \u00e0 apporter&quot;, a d\u00e9clar\u00e9 Hess. Hess recommande de regarder la suite C - y a-t-il des parents dans des r\u00f4les de leadership\u00a0? \u2013 pour \u00e9valuer dans quelle mesure une entreprise est favorable \u00e0 la famille et si elle convient \u00e0 votre situation professionnelle et familiale. Et maintenant qu&#039;elle est une &quot;nicheuse vide&quot;, elle a pu reprendre ses activit\u00e9s et se concentrer davantage sur sa carri\u00e8re.<\/li>\n<li><strong>Avoir un r\u00e9seau solide au travail et \u00e0 la maison :<\/strong> Huska a d\u00e9cid\u00e9 au d\u00e9but de sa carri\u00e8re que Boston \u00e9tait l&#039;endroit o\u00f9 elle devait \u00eatre \u2013 peu importe le travail \u2013 parce que c&#039;est l\u00e0 qu&#039;elle avait de la famille \u00e9largie pour lui offrir son soutien. Pour d&#039;autres, il peut s&#039;agir d&#039;un r\u00e9seau d&#039;amis. Au travail, Huska s&#039;est attach\u00e9e \u00e0 s&#039;entourer de personnes talentueuses et positives. &quot;J&#039;ai toujours mis tout mon \u00eatre au travail et je me suis concentr\u00e9 \u00e0 vraiment aimer et appr\u00e9cier les gens avec qui je travaille&quot;, a d\u00e9clar\u00e9 Huska. &quot;Cela n&#039;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important qu&#039;au cours des 18 derniers mois, lorsque les relations que j&#039;ai nou\u00e9es m&#039;ont aid\u00e9 \u00e0 traverser la pand\u00e9mie.&quot;<\/li>\n<li><strong>Sois honn\u00eate avec toi-m\u00eame:<\/strong> Ce n&#039;est pas qu&#039;un clich\u00e9. Hess a partag\u00e9 que dans ses premi\u00e8res ann\u00e9es de maternit\u00e9, les doutes et la culpabilit\u00e9 quant \u00e0 savoir si elle donnait suffisamment pour travailler et son enfant se sont gliss\u00e9s. avec moi et, \u00e0 son tour, m&#039;a rendu plus efficace en tant que leader \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Hess. Elle a \u00e9galement conseill\u00e9 de trouver quelque chose qui vous enracine \u2013 pour elle, c&#039;\u00e9tait sa foi \u2013 et vous aide \u00e0 rester ancr\u00e9 \u00e0 ce qui est vraiment important.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alors que chaque femme a partag\u00e9 un exemple d&#039;\u00eatre ignor\u00e9e pour des projets ou des r\u00f4les parce qu&#039;elle n&#039;avait pas la confiance n\u00e9cessaire pour lever la main et opter pour un poste (Huska) ou choisir de prendre du recul par rapport \u00e0 sa carri\u00e8re (Hess), elles ont toutes deux ont reconnu que les chemins qu&#039;ils ont emprunt\u00e9s ont fini par \u00eatre les bons chemins, et comme l&#039;a dit Huska, &quot;l&#039;herbe n&#039;est pas toujours plus verte&quot;.<\/p>\n<p>Pour visionner l&#039;enregistrement de WINiT au travail + \u00e0 la maison, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XKmYHR8eQfA\">Cliquez ici<\/a>. Plus d&#039;informations sur WINiT par GBTA peuvent \u00eatre trouv\u00e9es <a href=\"https:\/\/gbta.org\/fr\/membership-communities\/winit\/\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>R\u00e9servez la date de la prochaine session WINiTIn45, <a href=\"https:\/\/gbta.org\/fr\/calendar\/all-programs\/eventid\/1204\/e\/winit-wherever-you-stand-job-holder-or-job-seeker-28-sep-2021\/\">WINiT o\u00f9 que vous soyez, titulaire d&#039;emploi ou demandeur d&#039;emploi<\/a>, le 28 septembre \u00e0 10 h HE, o\u00f9 nous discuterons de la fa\u00e7on de r\u00e9ussir o\u00f9 que vous soyez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De retour apr\u00e8s une pause en juillet, la s\u00e9rie de webinaires WINiTIn45 a livr\u00e9 cette semaine une session puissante et opportune\u00a0: WINiT at Work + Home, avec Patti Huska, Chief People Officer chez Amex GBT, et Mary Ellen Hess, Executive Vice of Business Development pour CTM. 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