Protegendo a força de trabalho móvel LGBTQ

Com o rápido crescimento de viajantes de negócios, especialmente viajantes de negócios da geração do milênio, as empresas muitas vezes encontram dificuldades para gerenciar a segurança das viagens, a saúde e a segurança de seus funcionários. Esse rápido crescimento também traz mudanças na composição diversificada de uma força de trabalho móvel e nos riscos associados a ela. À medida que a força de trabalho moderna continua a crescer, não há uma abordagem única para responder a perguntas sobre a lei do local de trabalho e funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer ou questionadores (LGBTQ). Apoiar os funcionários LGBTQ está se tornando uma parte importante do dever de cuidado para empresas com funcionários viajando nacional e internacionalmente.

O Dever de Cuidado deve motivar as organizações a fornecer proteção à sua força de trabalho móvel dentro do seu próprio programa interno de gestão de riscos de viagens, especialmente em locais onde não há proteção para orientação sexual e identidade de género. Os empregadores que hoje optam por não oferecer tais proteções aos seus funcionários são mais propensos a ter problemas com a lei, uma vez que um número crescente de cidades, condados e estados nos EUA estão a aprovar leis que exigem explicitamente estas proteções.

Para complicar ainda mais a situação, aqueles que viajam internacionalmente a negócios correm ainda mais riscos. Atualmente, existem mais de 70 países que ainda classificam o comportamento homossexual como crime, tornando ainda mais importante que as empresas estejam cientes das diferenças drásticas nas leis, costumes e punições no que diz respeito aos direitos LGBTQ. É importante que os viajantes estejam cientes – não apenas dos regulamentos legais, mas também do nível de fiscalização. Em alguns países, as leis contra a homossexualidade podem resultar em prisão, deportação ou mesmo pena de morte. As organizações que enviam frequentemente pessoal internacionalmente para negócios devem considerar a realização de avaliações de risco antes de enviar funcionários.

A geração Millennial, também conhecida como a força de trabalho do futuro, faz parte de uma geração influente que atualmente está assumindo funções de gerente, diretor e vice-presidente. A geração Millennials enfrenta desafios no local de trabalho agora que construiu uma força de trabalho que promove a inclusão mais do que qualquer outra geração antes deles. Os relatórios mostraram que a geração Millennial tem maior probabilidade de se identificar como LGBTQ e aceita mais a comunidade LGBTQ do que as gerações anteriores. Em 2017, foi relatado que mais de 20% dos Millennials se identificam como LGBTQ e 63% dos Millennials se identificam como aliados LGBTQ.

Com a crescente aceitação de diversas populações, ocorre uma mudança na identidade, percepção e atitudes gerais do trabalhador moderno e do viajante de negócios. À medida que continuamos a mudar, vários riscos aumentam para os viajantes, os gestores e a situação das viagens de negócios internacionais.

A nossa nova geração de líderes empresariais deve estar ciente dos riscos que enfrentam ao identificarem-se abertamente como membros ou aceitarem qualquer parte da comunidade diversificada, porque o trabalhador moderno pode sofrer emocional e fisicamente, especialmente quando viaja para o estrangeiro. É sempre melhor encorajar os membros da comunidade LGBTQ que viajam internacionalmente a manterem-se discretos e a evitarem demonstrações públicas de afecto. Também é importante estar atento aos locais sob vigilância ou que utilizam tecnologia que possa ser monitorada pelas autoridades para garantir a segurança.

Todos os viajantes devem ser informados sobre os riscos de revelar a orientação sexual em determinados locais. Para mitigar este risco, é essencial que as organizações não só eduquem e preparem os viajantes sobre a natureza jurídica e social dos destinos antes da viagem, respeitando ao mesmo tempo a confidencialidade, mas também ofereçam apoio emocional como parte do seu Dever de Cuidado. Compreender os desafios que os viajantes LGBTQ enfrentam quando trabalham internacionalmente e saber como apoiar os Millennials em ascensão na força de trabalho de uma forma que reflita as suas normas geracionais é o que separará os programas de Dever de Cuidado bem-sucedidos dos outros.

Em última análise, é responsabilidade das organizações garantir a mitigação adequada desses riscos. Existem algumas dicas essenciais para apoiar diversos funcionários em viagens internacionais. Estas recomendações são um excelente ponto de partida para qualquer organização com viajantes internacionais, uma vez que apoiar todos os funcionários – independentemente da sua orientação – é uma parte crítica do Dever de Cuidado.

• Compreenda os desafios que os membros da comunidade LGBTQ enfrentam e ofereça tratamento igualitário aos funcionários que fazem parte desta comunidade.
• Ofereça considerações específicas sobre LGBTQ em seu programa de risco de viagem.
• Eduque os gerentes e sua força de trabalho móvel com programas de risco em viagens atualizados todos os anos.
• Oferecer suporte a todos os funcionários.
• Inclua considerações específicas sobre LGBT nas suas políticas de mobilidade.