![\"compsandbenes2016-pic-1\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-1-1024x479.png\")
<\/p>\nA remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia para compradores de viagens nos EUA teve um aumento moderado de 1,8% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior em 2016, atingindo $114.000, de acordo com um estudo anual divulgado hoje pela Funda\u00e7\u00e3o GBTA. Apesar de apenas um aumento modesto, quase tr\u00eas quartos (73 por cento) dos compradores de viagens est\u00e3o satisfeitos com a sua remunera\u00e7\u00e3o, enquanto apenas 8 por cento est\u00e3o insatisfeitos \u2013 em linha com os \u00faltimos dois anos e com uma diminui\u00e7\u00e3o dram\u00e1tica no n\u00famero de insatisfeitos desde 2013.<\/p>\n
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o Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios de 2016 <\/em>estudo revela que titulares da certifica\u00e7\u00e3o GTP ganham $125.000, 9,6% a mais do que seus pares sem ela. A Certifica\u00e7\u00e3o GTP foi projetada para elevar os padr\u00f5es da ind\u00fastria, melhorar o desempenho no trabalho e reconhecer indiv\u00edduos que demonstram compet\u00eancias essenciais para a disciplina de gest\u00e3o de viagens de neg\u00f3cios. Al\u00e9m de um sal\u00e1rio mais elevado, os compradores com o seu GTP t\u00eam maior probabilidade de ter pelo menos uma d\u00e9cada de experi\u00eancia no setor, trabalhar no n\u00edvel de gest\u00e3o ou superior e trabalhar para empresas com despesas de viagem de pelo menos $10 milh\u00f5es.<\/p>\n A renda tamb\u00e9m varia de acordo com v\u00e1rios fatores. Os compradores com diploma de bacharel ganham cerca de $20.000 a mais do que aqueles sem diploma, e aqueles que possuem mestrado ou outro diploma avan\u00e7ado ganham $20.000 adicionais. No Oeste e no Nordeste, a renda m\u00e9dia \u00e9 consideravelmente mais alta do que no Centro-Oeste e no Sul, e a renda tamb\u00e9m aumenta com os gastos com viagens corporativas, variando de $88.000 em empresas com gastos baixos a $147.000 em empresas com gastos altos.<\/p>\n A maior disparidade, por\u00e9m, vem do n\u00edvel de posi\u00e7\u00e3o do comprador. Os diretores ganham em m\u00e9dia $161.000, 61% mais do que os gerentes ($100.000), enquanto os gerentes ganham cerca de um ter\u00e7o a mais do que os compradores experientes\/de n\u00edvel b\u00e1sico ($74.000).<\/p>\n Benef\u00edcios Ent\u00e3o, que tipos de benef\u00edcios os compradores de viagens normalmente recebem? As empresas oferecem quase universalmente aos compradores de viagens seguro m\u00e9dico, oftalmol\u00f3gico e odontol\u00f3gico, mas raramente cobrem o custo total. A grande maioria tamb\u00e9m oferece seguro de vida e invalidez, com um quarto a dois quintos cobrindo o custo total. Os planos de contribui\u00e7\u00e3o definida (92 por cento), como o 401k, s\u00e3o muito mais comuns do que os planos de benef\u00edcios definidos que prometem um pagamento fixo (33 por cento).<\/p>\n Al\u00e9m dos seguros e dos benef\u00edcios de reforma, a grande maioria das empresas oferece cuidados de sa\u00fade (82%) e contas de despesas flex\u00edveis (77%). Sete em cada dez empresas oferecem hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis (71 por cento), cerca de dois ter\u00e7os oferecem a op\u00e7\u00e3o de trabalhar a partir de casa (63 por cento) e pouco mais de metade oferecem descontos ou reembolsos em gin\u00e1sios (55 por cento). Apenas uma pequena parcela oferece descontos em creches (20%).<\/p>\n Os benef\u00edcios de transporte s\u00e3o oferecidos com menos frequ\u00eancia do que outros tipos de benef\u00edcios. Embora uma grande maioria ofere\u00e7a reembolso de milhas (75 por cento), apenas um ter\u00e7o (31 por cento) oferece descontos em transporte p\u00fablico e um n\u00famero ainda menor (26 por cento) oferece descontos ou reembolso de estacionamento. Por outro lado, as empresas muitas vezes subsidiam a educa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional para compradores, com uma grande maioria oferecendo reembolso de participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias (80 por cento), reembolso de mensalidades (79 por cento), reembolso de quotas de associa\u00e7\u00f5es profissionais (73 por cento) e oportunidades de educa\u00e7\u00e3o continuada (69 por cento).<\/p>\n Se um aumento salarial ou b\u00f4nus n\u00e3o fosse poss\u00edvel, que vantagem ou benef\u00edcio os compradores de viagens disseram que mais valorizariam de uma empresa?<\/p>\n O que diferencia os compradores \u201cmuito satisfeitos\u201d dos demais? Em m\u00e9dia, estes compradores \u201cmuito satisfeitos\u201d ganham 31 por cento mais do que outros compradores e s\u00e3o mais propensos a receber alguns benef\u00edcios, incluindo reembolso de participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias, oportunidades de educa\u00e7\u00e3o continuada, concess\u00f5es de a\u00e7\u00f5es da empresa e descontos ou reembolsos para cuidados infantis. Tamb\u00e9m \u00e9 muito mais prov\u00e1vel que funcionem para organiza\u00e7\u00f5es que cobrem o custo total de v\u00e1rios benef\u00edcios.<\/p>\n Este estudo foi elaborado para permitir que os indiv\u00edduos comparem facilmente seu n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios com os de seus pares. Embora n\u00e3o haja dois indiv\u00edduos que vejam um pacote de remunera\u00e7\u00e3o exatamente da mesma maneira, o estudo revela benef\u00edcios atraentes para muitos compradores muito satisfeitos, fornecendo tamb\u00e9m uma orienta\u00e7\u00e3o \u00fatil para as empresas ao projetarem seus programas de benef\u00edcios.<\/p>\n Metodologia Mais Informa\u00e7\u00f5es A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia para compradores de viagens nos EUA teve um aumento moderado de 1,8% ano a ano em 2016, atingindo $114.000, de acordo com um estudo anual divulgado hoje pela Funda\u00e7\u00e3o GBTA. Apesar de apenas um aumento modesto, quase tr\u00eas quartos (73%) dos compradores de viagens est\u00e3o satisfeitos com sua remunera\u00e7\u00e3o, enquanto apenas 8% est\u00e3o insatisfeitos \u2013 em linha com\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[267,801,268,165,240,447,647],"class_list":["post-1229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-benefits","tag-company-perks","tag-compensation","tag-gbta-foundation","tag-insurance","tag-travel-buyer","tag-travel-professional"],"acf":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/gbta.org\/wp-content\/uploads\/Contract-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research 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\n<\/strong>A remunera\u00e7\u00e3o trata puramente do lado financeiro das coisas \u2013 sal\u00e1rios e b\u00f4nus. Por\u00e9m, quando se trata de remunera\u00e7\u00e3o total, os benef\u00edcios tang\u00edveis e intang\u00edveis podem ser dif\u00edceis de quantificar, mas isso certamente n\u00e3o diminui o seu valor para um funcion\u00e1rio.<\/p>\n![\"compsandbenes2016-pic-2\"](\"http:\/\/blog.gbta.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/CompsAndBenes2016-pic-2.png\")
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\n<\/strong>O estudo \u00e9 baseado em uma pesquisa on-line com 303 compradores de viagens que residem atualmente nos Estados Unidos e trabalham em tempo integral, e foi realizada de 7 a 16 de junho de 2016.<\/p>\n
\n<\/strong>O estudo, Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios de 2016: uma pesquisa com compradores no setor de viagens de neg\u00f3cios, <\/em>est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente exclusivamente para membros GBTA por\u00a0clicando aqui<\/a>\u00a0e n\u00e3o membros podem adquirir o relat\u00f3rio atrav\u00e9s da Funda\u00e7\u00e3o GBTA enviando um e-mail pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"