Em 2016, foram realizadas 522 milh\u00f5es de viagens de neg\u00f3cios nos Estados Unidos. Ent\u00e3o, o que voc\u00ea deve fazer quando um de seus funcion\u00e1rios decide estender uma dessas viagens para uma viagem de lazer? Se eles decidiram tirar um fim de semana prolongado para aproveitar os pontos tur\u00edsticos ap\u00f3s o t\u00e9rmino da reuni\u00e3o, cabe agora a voc\u00ea comunicar a eles a pol\u00edtica da sua empresa sobre viagens bleisure.<\/p>\n
Como visto em postagens anteriores sobre o perfil de um viajante bleisure e os fatores na escolha do hotel bleisure travel, os viajantes bleisure s\u00e3o um grupo diversificado de pessoas que continuam sua estadia ap\u00f3s uma viagem de neg\u00f3cios. Trinta e seis por cento dos viajantes de neg\u00f3cios baseados nos EUA j\u00e1 fizeram isso pelo menos uma vez, por isso \u00e9 importante estar preparado quando um dos funcion\u00e1rios da sua empresa decidir fazer uma viagem bleisure.<\/p>\n
De acordo com o estudo da GBTA em parceria com a Hilton, h\u00e1 uma variedade de maneiras pelas quais as empresas podem melhorar a experi\u00eancia de viagem dos seus funcion\u00e1rios, ao mesmo tempo que alinham as viagens bleisure com os seus pr\u00f3prios objetivos. Aqui est\u00e3o quatro maneiras de aproveitar ao m\u00e1ximo uma viagem bleisure, melhorando a experi\u00eancia do viajante e garantindo que a viagem bleisure permane\u00e7a alinhada aos objetivos da empresa:<\/p>\n
H\u00e1 uma boa chance de seu funcion\u00e1rio trazer algu\u00e9m com ele, j\u00e1 que cerca de 44% dos viajantes a neg\u00f3cios levam algu\u00e9m junto na parte de lazer da viagem. Eles podem gastar mais em voos ou hot\u00e9is para deixar seus h\u00f3spedes mais confort\u00e1veis, e sua empresa precisar\u00e1 estabelecer um precedente para lidar com esses custos potenciais. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o possui regras sobre isso, pode ser uma boa ideia adicion\u00e1-las \u00e0 sua pol\u00edtica de viagens.<\/p>\n
Embora seu funcion\u00e1rio tenha acesso \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a da empresa, provavelmente a fam\u00edlia dele n\u00e3o tem. Certifique-se de que seus funcion\u00e1rios estejam cientes do que \u00e9 coberto pela empresa e aconselhe-os a considerar a aquisi\u00e7\u00e3o de um seguro para sua fam\u00edlia.<\/p>\n
Sua empresa pode oferecer prote\u00e7\u00e3o e outros recursos a um funcion\u00e1rio quando ele estiver em viagem de neg\u00f3cios, mas esses mesmos recursos podem n\u00e3o se aplicar enquanto ele estiver na parte de lazer da viagem. Eduque seus funcion\u00e1rios sobre o que \u00e9 oferecido a eles e em que situa\u00e7\u00f5es est\u00e1 dispon\u00edvel. Isso evita que surpresas desagrad\u00e1veis ocorram durante as f\u00e9rias.<\/p>\n
Incentive seus funcion\u00e1rios a reservar estadias nos hot\u00e9is preferidos de sua empresa, informando-os sobre os benef\u00edcios e programas de fidelidade que oferecem antes do tempo. <\/em>Os viajantes poder\u00e3o receber a tarifa corporativa durante a parte de lazer da viagem, ao mesmo tempo que geram economia de custos e garantem o cumprimento da pol\u00edtica.<\/p>\n O melhor plano \u00e9 ser preparado com anteced\u00eancia, j\u00e1 que cerca de 12% dos viajantes se depararam com um problema em que precisaram da assist\u00eancia da empresa durante a viagem. Em \u00faltima an\u00e1lise, informar os seus funcion\u00e1rios sobre as pol\u00edticas da sua empresa para viagens de lazer \u00e9 a melhor forma de garantir uma viagem tranquila.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em 2016, foram 522 milh\u00f5es de viagens de neg\u00f3cios realizadas nos Estados Unidos. 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