DISPARIDADES DE COMPENSA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n A maior diferen\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o pode ser atribu\u00edda ao n\u00edvel do cargo. Diretores e executivos ganham em m\u00e9dia $146.000, que \u00e9 40% mais do que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos gerentes de $105.000. Da mesma forma, os gerentes ganham 33% a mais do que os compradores iniciantes\/experientes ($79.000).<\/p>\n A renda tamb\u00e9m varia de acordo com a regi\u00e3o. Em m\u00e9dia, os compradores ganham mais no Nordeste ($119.000) e Oeste\/Pac\u00edfico ($115.000) do que no Sul ($99.000) e Centro-Oeste ($97.000).<\/p>\n Surpreendentemente, n\u00e3o h\u00e1 grande diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre aqueles que t\u00eam um grau de associado ou menos e aqueles que t\u00eam um diploma de bacharel. Isso contrasta com o estudo do ano passado, que revelou uma diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre os dois n\u00edveis de ensino.<\/p>\n O estudo tamb\u00e9m revelou que os detentores da certifica\u00e7\u00e3o GTP\u00ae ganham uma m\u00e9dia de $112.000, o que \u00e9 quase seis por cento mais alto do que seus colegas que n\u00e3o a possuem. A Certifica\u00e7\u00e3o Global Travel Professional\u00ae (GTP) foi projetada para elevar os padr\u00f5es do setor, melhorar o desempenho no trabalho e reconhecer indiv\u00edduos que demonstram compet\u00eancias essenciais essenciais para a disciplina de gerenciamento de viagens de neg\u00f3cios.<\/p>\n SATISFA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Embora quase tr\u00eas quartos (73%) dos compradores estejam satisfeitos com sua remunera\u00e7\u00e3o, os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o permaneceram est\u00e1veis desde 2014. Em linha com os \u00faltimos tr\u00eas anos, apenas 11% est\u00e3o insatisfeitos com sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m de b\u00f4nus e sal\u00e1rios, os compradores recebem uma variedade de benef\u00edcios destinados a melhorar a qualidade de sua sa\u00fade e bem-estar geral. Praticamente todas as empresas oferecem seguro sa\u00fade (98%), seguro odontol\u00f3gico (96%), seguro de vis\u00e3o (92%), seguro de vida (91%) e um plano de contribui\u00e7\u00e3o definida (por exemplo, 401k) (91%), embora poucos sejam totalmente financiado.<\/p>\n As contas de sa\u00fade com vantagens fiscais s\u00e3o generalizadas, e a maioria dos compradores indica que sua empresa oferece contas de poupan\u00e7a de sa\u00fade (82%) e contas de gastos flex\u00edveis (80%).<\/p>\n Tr\u00eas em cada cinco (62%) empresas permitem que os compradores trabalhem em casa e ainda mais (73%) recebem hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis. Al\u00e9m disso, mais da metade (55 por cento) oferece associa\u00e7\u00f5es ou descontos em academias.<\/p>\n Durante circunst\u00e2ncias especiais, a maioria dos compradores tem permiss\u00e3o para tirar f\u00e9rias adicionais. As empresas frequentemente fornecem luto (93%) e licen\u00e7a maternidade (83%) e metade (51%) oferece licen\u00e7a paternidade. Embora isso seja consistente com as descobertas do ano passado, a parcela de empresas que oferecem licen\u00e7a-paternidade \u00e9 maior hoje do que em 2014 (32%) e 2015 (38%).<\/p>\n METODOLOGIA<\/strong><\/p>\n O estudo \u00e9 baseado em uma pesquisa online com 272 compradores de viagens atualmente residentes nos Estados Unidos que trabalham em per\u00edodo integral. A pesquisa foi realizada de 21 a 30 de junho de 2017.<\/p>\n Este estudo mostra a varia\u00e7\u00e3o anual da remunera\u00e7\u00e3o entre a mesma amostra de respondentes da pesquisa. Em outras palavras, os entrevistados foram questionados sobre sua remunera\u00e7\u00e3o tanto em 2017 quanto em 2016. Este estudo n\u00e3o compara os entrevistados da pesquisa deste ano com os entrevistados do ano passado. Como resultado, os valores de remunera\u00e7\u00e3o de 2016 no gr\u00e1fico acima s\u00e3o diferentes dos reportados no ano passado Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios de 2016 <\/em>estudar. Isso reflete que uma amostra diferente de compradores fez a pesquisa deste ano.<\/p>\n MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n O estudo,\u00a0Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios de 2017: uma pesquisa com compradores do setor de viagens de neg\u00f3cios,\u00a0<\/em>est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente exclusivamente para membros GBTA por\u00a0clicando aqui\u00a0<\/a>e n\u00e3o membros podem adquirir o relat\u00f3rio atrav\u00e9s da Funda\u00e7\u00e3o GBTA enviando um e-mail\u00a0pyachnes@gbtafoundation.org<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia para compradores de viagens nos EUA teve um aumento de 5,5% ano a ano em 2017, atingindo uma m\u00e9dia de $107.000, de acordo com novas descobertas divulgadas hoje. Os sal\u00e1rios m\u00e9dios tamb\u00e9m aumentaram, aumentando 7,5% para $98.000. 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