{"id":1688,"date":"2018-08-15T09:57:00","date_gmt":"2018-08-15T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/"},"modified":"2022-10-02T10:57:53","modified_gmt":"2022-10-02T14:57:53","slug":"women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/women-must-take-risks-and-ask-for-what-they-want-say-female-business-leaders\/","title":{"rendered":"As mulheres devem assumir riscos e pedir o que querem, dizem l\u00edderes empresariais femininos"},"content":{"rendered":"<p>As mulheres que querem avan\u00e7ar em suas carreiras devem assumir riscos, prosperar atrav\u00e9s do fracasso e falar o que falar, de acordo com tr\u00eas mulheres l\u00edderes empresariais na segunda-feira em <a href=\"https:\/\/convention.gbta.org\/Home\">Conven\u00e7\u00e3o GBTA 2018<\/a>.<\/p>\n<p>Os executivos de viagens de neg\u00f3cios \u2013 Jodi Allen, vice-presidente executiva e diretora de marketing da Hertz; Melissa Maher, vice-presidente s\u00eanior de marketing e inova\u00e7\u00e3o da Expedia; e Traci Mercer, vice-presidente s\u00eanior de hospedagem, terra e mar do Sabre \u2013 participaram de uma sess\u00e3o de perguntas e respostas liderada por Dorothy Dowling, vice-presidente s\u00eanior e diretora de marketing da Best Western Hotels and Resorts.<\/p>\n<p>Cada uma compartilhou suas percep\u00e7\u00f5es sobre os desafios \u00fanicos que enfrentaram quando as mulheres chegaram a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em suas empresas. Embora suas jornadas de lideran\u00e7a pessoal sejam diferentes, seus conselhos para mulheres no setor de viagens de neg\u00f3cios se concentram em torno de alguns temas centrais:<\/p>\n<p><strong>Correr riscos<\/strong><br \/>\nAs tr\u00eas mulheres concordam que assumir riscos no in\u00edcio das suas carreiras revelou-se extremamente importante para o seu sucesso. \u201cO maior desafio que as mulheres enfrentam \u00e9 [n\u00e3o] serem colocadas em fun\u00e7\u00f5es cruciais onde aprendem novas compet\u00eancias e ultrapassam os seus limites\u201d, disse Jodi. Para l\u00edderes e empresas, ela aconselha trabalhar com mulheres para tir\u00e1-las de suas zonas de conforto. \u201cAcreditamos firmemente que a diversidade \u00e9 um construtor de neg\u00f3cios\u201d, disse ela.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes em ascens\u00e3o devem assumir riscos, parte dos quais, explicou Melissa, consiste na procura de novas oportunidades. \u201cPe\u00e7a o que quiser\u201d, aconselhou ela, repetindo o mesmo conselho que sua m\u00e3e lhe deu no ensino m\u00e9dio. \u201cRaramente os l\u00edderes dir\u00e3o n\u00e3o quando querem assumir mais responsabilidades\u201d, argumentou ela.<\/p>\n<p><strong>Prosperando atrav\u00e9s do fracasso<\/strong><br \/>\nUm efeito secund\u00e1rio essencial do risco \u2013 o fracasso \u2013 \u00e9 fundamental para o avan\u00e7o pessoal e profissional, concordou o painel. \u201cQuando voc\u00ea \u00e9 algu\u00e9m que cresce dentro de uma empresa, seus erros ficam \u00e0 mostra para todos\u201d, disse Dorothy, ressaltando por que as mulheres muitas vezes evitam correr riscos. \u201cN\u00e3o \u00e9 certo falhar \u2013 \u00e9 imperativo que voc\u00ea falhe\u201d, acrescentou Traci. \u201cSe voc\u00ea n\u00e3o falhar e n\u00e3o falhar cedo, ficar\u00e1 com muito medo do fracasso \u00e0 medida que avan\u00e7a em sua carreira\u201d, ela continuou. \u201cIsso vai paralisar voc\u00ea de assumir riscos\u201d, o que \u201climitar\u00e1 sua capacidade de seguir em frente\u201d, explicou ela. \u201cAcredito piamente que voc\u00ea aprende mais com os fracassos.\u201d \u201cVoc\u00ea precisa ser capaz de se recompor rapidamente e seguir em frente\u201d, repetiu Jodi. Melissa sugeriu encontrar patrocinadores que apoiem voc\u00ea caso um risco leve ao fracasso.<\/p>\n<p><strong>Falando o que falar<\/strong><br \/>\nEmbora possa parecer clich\u00e9, estas l\u00edderes femininas concordaram que falar sobre diversidade \u2013 e dar o exemplo com as mulheres como l\u00edderes e membros do conselho \u2013 \u00e9 fundamental. Para as mulheres que procuram crescer nas suas carreiras, elas sublinham a import\u00e2ncia de procurar parceiros, mentores e patrocinadores para apoio e orienta\u00e7\u00e3o. Desenvolver uma perspectiva diferente e sair das zonas de conforto tamb\u00e9m ajuda, disseram. \u201cCada oportunidade que voc\u00ea tiver, conhe\u00e7a mais pessoas, v\u00e1 a mais lugares, leia mais coisas\u201d, disse Jodi. \u201cUsar parceiros \u00e9 uma maneira maravilhosa de fazer isso.\u201d<\/p>\n<p>Para executivos e empresas, Traci aconselha o uso de m\u00e9tricas para conduzir discuss\u00f5es dif\u00edceis sobre diversidade e inclus\u00e3o. \u201cOs n\u00fameros podem neutralizar\u201d, disse ela. \u201cMe\u00e7a e fale sobre isso.\u201d Ela tamb\u00e9m incentivou as empresas a envolverem as funcion\u00e1rias, citando um grupo de envolvimento de mulheres que sua empresa iniciou. Discuta por que a diversidade \u00e9 importante para a sua empresa e inclua os homens nessa conversa, por mais dif\u00edcil que seja, aconselhou Melissa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mulheres que querem avan\u00e7ar em suas carreiras devem correr riscos, prosperar atrav\u00e9s do fracasso e falar o que falam, de acordo com tr\u00eas l\u00edderes de neg\u00f3cios do sexo feminino na segunda-feira na Conven\u00e7\u00e3o GBTA 2018. As executivas de viagens de neg\u00f3cios - Jodi Allen, vice-presidente executiva e diretora de marketing da Hertz; Melissa Maher, vice-presidente s\u00eanior de marketing e inova\u00e7\u00e3o da Expedia; e Traci\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1813,1636,2023,1894,1837,2515","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[48,181,49],"class_list":["post-1688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-business-travel","tag-convention","tag-gbta"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":966,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":966,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":48,"name":"business travel","slug":"business-travel","term_group":0,"term_taxonomy_id":48,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":416,"filter":"raw"},{"term_id":181,"name":"Convention","slug":"convention","term_group":0,"term_taxonomy_id":181,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":61,"filter":"raw"},{"term_id":49,"name":"GBTA","slug":"gbta","term_group":0,"term_taxonomy_id":49,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":260,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":48,"label":"business travel"},{"value":181,"label":"Convention"},{"value":49,"label":"GBTA"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1688\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}