{"id":2108,"date":"2019-05-14T09:58:00","date_gmt":"2019-05-14T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/"},"modified":"2022-10-01T05:32:04","modified_gmt":"2022-10-01T09:32:04","slug":"protecting-the-lgbtq-mobile-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/protecting-the-lgbtq-mobile-workforce\/","title":{"rendered":"Protegendo a for\u00e7a de trabalho m\u00f3vel LGBTQ"},"content":{"rendered":"

Com o r\u00e1pido crescimento de viajantes de neg\u00f3cios, especialmente viajantes de neg\u00f3cios da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio, as empresas muitas vezes encontram dificuldades para gerenciar a seguran\u00e7a das viagens, a sa\u00fade e a seguran\u00e7a de seus funcion\u00e1rios. Esse r\u00e1pido crescimento tamb\u00e9m traz mudan\u00e7as na composi\u00e7\u00e3o diversificada de uma for\u00e7a de trabalho m\u00f3vel e nos riscos associados a ela. \u00c0 medida que a for\u00e7a de trabalho moderna continua a crescer, n\u00e3o h\u00e1 uma abordagem \u00fanica para responder a perguntas sobre a lei do local de trabalho e funcion\u00e1rios l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transg\u00eaneros e queer ou questionadores (LGBTQ). Apoiar os funcion\u00e1rios LGBTQ est\u00e1 se tornando uma parte importante do dever de cuidado para empresas com funcion\u00e1rios viajando nacional e internacionalmente.<\/p>\n

O Dever de Cuidado deve motivar as organiza\u00e7\u00f5es a fornecer prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sua for\u00e7a de trabalho m\u00f3vel dentro do seu pr\u00f3prio programa interno de gest\u00e3o de riscos de viagens, especialmente em locais onde n\u00e3o h\u00e1 prote\u00e7\u00e3o para orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00e9nero. Os empregadores que hoje optam por n\u00e3o oferecer tais prote\u00e7\u00f5es aos seus funcion\u00e1rios s\u00e3o mais propensos a ter problemas com a lei, uma vez que um n\u00famero crescente de cidades, condados e estados nos EUA est\u00e3o a aprovar leis que exigem explicitamente estas prote\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para complicar ainda mais a situa\u00e7\u00e3o, aqueles que viajam internacionalmente a neg\u00f3cios correm ainda mais riscos. Atualmente, existem mais de 70 pa\u00edses que ainda classificam o comportamento homossexual como crime, tornando ainda mais importante que as empresas estejam cientes das diferen\u00e7as dr\u00e1sticas nas leis, costumes e puni\u00e7\u00f5es no que diz respeito aos direitos LGBTQ. \u00c9 importante que os viajantes estejam cientes \u2013 n\u00e3o apenas dos regulamentos legais, mas tamb\u00e9m do n\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o. Em alguns pa\u00edses, as leis contra a homossexualidade podem resultar em pris\u00e3o, deporta\u00e7\u00e3o ou mesmo pena de morte. As organiza\u00e7\u00f5es que enviam frequentemente pessoal internacionalmente para neg\u00f3cios devem considerar a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de risco antes de enviar funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Millennial, tamb\u00e9m conhecida como a for\u00e7a de trabalho do futuro, faz parte de uma gera\u00e7\u00e3o influente que atualmente est\u00e1 assumindo fun\u00e7\u00f5es de gerente, diretor e vice-presidente. A gera\u00e7\u00e3o Millennials enfrenta desafios no local de trabalho agora que construiu uma for\u00e7a de trabalho que promove a inclus\u00e3o mais do que qualquer outra gera\u00e7\u00e3o antes deles. Os relat\u00f3rios mostraram que a gera\u00e7\u00e3o Millennial tem maior probabilidade de se identificar como LGBTQ e aceita mais a comunidade LGBTQ do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores. Em 2017, foi relatado que mais de 20% dos Millennials se identificam como LGBTQ e 63% dos Millennials se identificam como aliados LGBTQ.<\/p>\n

Com a crescente aceita\u00e7\u00e3o de diversas popula\u00e7\u00f5es, ocorre uma mudan\u00e7a na identidade, percep\u00e7\u00e3o e atitudes gerais do trabalhador moderno e do viajante de neg\u00f3cios. \u00c0 medida que continuamos a mudar, v\u00e1rios riscos aumentam para os viajantes, os gestores e a situa\u00e7\u00e3o das viagens de neg\u00f3cios internacionais.<\/p>\n

A nossa nova gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes empresariais deve estar ciente dos riscos que enfrentam ao identificarem-se abertamente como membros ou aceitarem qualquer parte da comunidade diversificada, porque o trabalhador moderno pode sofrer emocional e fisicamente, especialmente quando viaja para o estrangeiro. \u00c9 sempre melhor encorajar os membros da comunidade LGBTQ que viajam internacionalmente a manterem-se discretos e a evitarem demonstra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas de afecto. Tamb\u00e9m \u00e9 importante estar atento aos locais sob vigil\u00e2ncia ou que utilizam tecnologia que possa ser monitorada pelas autoridades para garantir a seguran\u00e7a.<\/p>\n

Todos os viajantes devem ser informados sobre os riscos de revelar a orienta\u00e7\u00e3o sexual em determinados locais. Para mitigar este risco, \u00e9 essencial que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 eduquem e preparem os viajantes sobre a natureza jur\u00eddica e social dos destinos antes da viagem, respeitando ao mesmo tempo a confidencialidade, mas tamb\u00e9m ofere\u00e7am apoio emocional como parte do seu Dever de Cuidado. Compreender os desafios que os viajantes LGBTQ enfrentam quando trabalham internacionalmente e saber como apoiar os Millennials em ascens\u00e3o na for\u00e7a de trabalho de uma forma que reflita as suas normas geracionais \u00e9 o que separar\u00e1 os programas de Dever de Cuidado bem-sucedidos dos outros.<\/p>\n

Em \u00faltima an\u00e1lise, \u00e9 responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es garantir a mitiga\u00e7\u00e3o adequada desses riscos. Existem algumas dicas essenciais para apoiar diversos funcion\u00e1rios em viagens internacionais. Estas recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o um excelente ponto de partida para qualquer organiza\u00e7\u00e3o com viajantes internacionais, uma vez que apoiar todos os funcion\u00e1rios \u2013 independentemente da sua orienta\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 uma parte cr\u00edtica do Dever de Cuidado.<\/p>\n