{"id":2205,"date":"2019-11-18T09:59:00","date_gmt":"2019-11-18T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/"},"modified":"2022-10-01T04:38:12","modified_gmt":"2022-10-01T08:38:12","slug":"gbta-latam-newsletter-noviembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/gbta-latam-newsletter-noviembre-2019\/","title":{"rendered":"Boletim GBTA LATAM: novembro de 2019"},"content":{"rendered":"

Mezclando neg\u00f3cios y placer: entendendo a viagem de bleisure<\/strong> <\/a><\/h1>\n

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Um relat\u00f3rio da GBTA lan\u00e7ado em associa\u00e7\u00e3o com Hilton Hotels & Resorts revelou em 2017 que o 36% dos viajantes de neg\u00f3cios baseados nos Estados Unidos havia se estendido pelo menos uma de suas viagens para fazer no passado ano. Esta pr\u00e1tica, chamada viagem de bleisure, foi mantida como um tema relevante e reflete o crescimento do viajante de neg\u00f3cios Millennial.<\/p>\n

Em um est\u00fadio dado ao conhecimento de anterioridade, a CWT descobriu que os viajantes de neg\u00f3cios mais jovens, com idades entre os 20 e 25 anos, faziam viagens de lazer mais do dobro do que a popula\u00e7\u00e3o geral de viajantes.<\/p>\n

Simismo, a viagem de bleisure poderia ser incrementada como resultado de mudan\u00e7a na cultura corporativa. Muitas empresas investiram muito no bem-estar dos colaboradores, inclusive com recursos incorporados no dia de trabalho, como academias, \u00e1reas de lazer e jogos, e em alguns casos foram otorgados por mais tempo gratuitamente. Neste contexto, os funcion\u00e1rios contam com mais flexibilidade para fazer viagens de luxo.<\/p>\n

Alguns resultados chave do est\u00fadio que mostram este crescimento s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n

_ Um terceiro (37%) dos viajantes de neg\u00f3cios norte-americanos estendeu uma viagem de neg\u00f3cios para colocar: os Millennials (48%) alcan\u00e7aram uma tarefa mais alta que os viajantes da Gera\u00e7\u00e3o X (33%) e os Baby Boomers (23%).<\/p>\n

_ Os viajantes de neg\u00f3cios t\u00eam mais probabilidade de estender uma viagem para o futuro no futuro do que aqueles que o fizeram no passado recente.<\/p>\n

_ Quando os viajantes de neg\u00f3cios estendem suas viagens de trabalho para ocio, normalmente eles se estendem por um curto per\u00edodo. Promedio prolongar por tr\u00eas dias.<\/p>\n

_ Os viajantes raramente mudam de acomoda\u00e7\u00e3o nas viagens de bleisure (82% se quedan nos hot\u00e9is mismos para as atividades de neg\u00f3cio e lazer)<\/p>\n

Para ver o est\u00fadio completo, clique aqui: https:\/\/hub.gbta.org\/groups\/reviews\/item\/20\/11\/2483<\/a><\/p>\n

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Mulheres em viagens de neg\u00f3cios correm mais risco <\/strong> <\/a><\/h1>\n

\"\"Uma viagem de neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 a mesma para as mulheres e para os homens. Um 83% de viajantes de neg\u00f3cios tem sentido inseguran\u00e7a durante suas viagens e o 71% \u00e9 convencida de que correm mais riscos que seus colegas masculinos, segundo revelou o est\u00fadio: \u201cPercepciones de seguridad para viajeras de negocio\u201d, elaborado por GBTA e AIG Travel com dados de 2018. Ele reconheceu as opini\u00f5es das trabalhadoras de tempo completo ou parcial dos Estados Unidos (503 consultas online), que realizaram quatro ou mais viagens de neg\u00f3cios durante um ano.<\/p>\n

Entre as principais preocupa\u00e7\u00f5es durante as viagens est\u00e3o a seguran\u00e7a em geral (78%), o abuso sexual (72%) e as viagens para determinadas cidades ou pa\u00edses que s\u00e3o permitidos como inseguros (68%).<\/p>\n

O 90% das consultas indicou, sim, que a percep\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a prejudica suas atividades durante seu tempo livre e 8 de cada 10 sente que o n\u00edvel de seguran\u00e7a em suas viagens afeta sua produtividade laboral.<\/p>\n

Como minimizar, ent\u00e3o, o risco?<\/p>\n

O 86% das viajantes prefere reservar voos em hor\u00e1rios diurnos, o 67% considera importante a localiza\u00e7\u00e3o segura de seu alojamento e o 56% elege apenas hospedagens de confian\u00e7a ou conhecidos. Al\u00e9m disso, o 58% se comunica frequentemente com suas casas ou escrit\u00f3rios e o 51% compartilha seu itiner\u00e1rio com amigos e familiares.<\/p>\n

O 80% tamb\u00e9m considera importante ter um contato de emerg\u00eancia ou uma linha direta da empresa para a comunica\u00e7\u00e3o imediata e o 74% das consultas precisa capacitar em termos de seguran\u00e7a para prevenir ou saber atuar diante de situa\u00e7\u00f5es como agress\u00e3o sexual ou seq\u00fcestro.<\/p>\n

Quanto as empresas atendem e se arriscam?<\/p>\n

O 52% sinalizou que sua empresa oferece conselhos de seguran\u00e7a em suas viagens, enquanto o 61% conta com uma linha de assist\u00eancia direta. O 83% tamb\u00e9m afirmou que suas empresas est\u00e3o preocupadas com sua seguran\u00e7a nas viagens, mas o 63% acredita que pode melhorar o respeito e o 68% pensa que sua empresa deve ter pol\u00edticas especiais para atender temas de risco.<\/p>\n

Para ver o est\u00fadio completo, clique aqui: (https:\/\/gbta.org\/blog\/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year\/<\/a>)<\/p>\n

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WINiT by GBTA honra a lideran\u00e7a sobresaliente no avan\u00e7o das mulheres nas ind\u00fastrias relacionadas \u00e0s viagens<\/strong><\/h1>\n

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WINiT by GBTA, uma rede que impulsiona uma mudan\u00e7a positiva para a mobilidade profissional das mulheres nas ind\u00fastrias relacionadas \u00e0s viagens, no passado 7 de novembro, \u00e9 anunciada aos ganhadores dos pr\u00eamios WINiT by GBTA na Gala WINiT 2019 em la cidade de Nova York.<\/p>\n

\u201cFomentar um ambiente de inclus\u00e3o e diversidade na ind\u00fastria global das viagens de neg\u00f3cios \u00e9 de suma import\u00e2ncia para a GBTA e para as empresas de nossos amigos\u201d, disse Scott Solombrino, diretor executivo e diretor de opera\u00e7\u00f5es da GBTA. \u201cOs pr\u00eamios WINiT reconhecem as pessoas e empresas que foram mais all\u00e1 em apoiar o trabalho do WINiT para a mobilidade profissional e a paridade de g\u00eanero. O evento foi espetacular; e foi um poder maravilhoso celebrar estas mulheres e homens not\u00e1veis\u201d.<\/p>\n

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Se otorgaron los seguintes pr\u00eamios:<\/p>\n

Vencedores do Pr\u00eamio Pinnacle:<\/p>\n

Alison Taylor, vice-presidente s\u00eanior de vendas e distribui\u00e7\u00e3o globais, American Airlines<\/strong> recebeu o Pr\u00eamio \u00e0 Melhor Mulher do Ano que celebra as mulheres mais talentosas e impactantes da ind\u00fastria.<\/p>\n

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Alison Taylor, vice-presidente s\u00eanior de vendas e distribui\u00e7\u00e3o globais, American Airlines<\/figcaption><\/figure>\n

Susan Jacobs, vice-presidente s\u00eanior de marketing, l\u00edder global de marca \u2013 Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation<\/strong> recebeu o Pr\u00eamio Most Innovative Trailblazer, que celebra o sucesso empresarial e a criatividade de uma mulher que promove a inova\u00e7\u00e3o desenvolvendo, criando e promovendo novas ideias no local de trabalho.<\/p>\n

Michelle \u201cMick\u201d Lee, Diretora Geral, Chefe Global de Servi\u00e7os Gerais e Compartilhados, The Bank of New York Mellon<\/strong> recebeu o Pr\u00eamio do Fundador, que celebra uma constante hist\u00f3rica de lideran\u00e7a, logros not\u00e1veis e o desenvolvimento de novos programas que produziram resultados quantific\u00e1veis.<\/p>\n

Jane Garvey, Presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, United Airlines Holdings, Inc.<\/strong> recebeu o Lifetime Achievement Award que celebra a carreira sobresaliente de uma mulher l\u00edder cujas atividades foram avan\u00e7adas fundamentalmente pelas mulheres dentro da profiss\u00e3o e cuja lideran\u00e7a merece uma aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n

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Jane Garvey, Presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, United Airlines Holdings, Inc.<\/figcaption><\/figure>\n

Traci Mercer, vice-presidente de hospedagem global, terrestre e mar\u00edtima, Sabre Corporation<\/strong> recebeu o Pr\u00eamio Mulher de Influ\u00eancia que celebra as mulheres l\u00edderes que tiveram um impacto demonstr\u00e1vel no avan\u00e7o das mulheres na ind\u00fastria de viagens.<\/p>\n

Laura Smith, vice-presidente s\u00eanior de experi\u00eancia do cliente, The Hertz Corporation<\/strong> recebido el Pr\u00eamio L\u00edder Feminina em Ascens\u00e3o<\/strong> que celebra os jovens profissionais que s\u00e3o futuros l\u00edderes de alto desempenho.<\/p>\n

Norma Dean, Diretora de Vendas Especiais da Delta Air Lines recebeu o pr\u00eamio de Melhor Mentora ou Treinadora \u2013 Feminino<\/strong> que celebra uma mulher l\u00edder que est\u00e1 fazendo um esfor\u00e7o decidido para subir aos demais.<\/p>\n

David Reimer, vice-presidente s\u00eanior, gerente geral \u2013 Am\u00e9ricas, American Express Global Business Travel recebeu o pr\u00eamio de Melhor Mentor ou Coach \u2013 Masculino<\/strong> que celebra um l\u00edder masculino que est\u00e1 fazendo um esfor\u00e7o decidido para elevar a outros e defender as mulheres nas ind\u00fastrias relacionadas \u00e0s viagens.<\/p>\n

Jane Pearsall, Diretora Associada de Viagens de Neg\u00f3cios Globais, Vendas Mundiais, BWH Hotel Group recebe o Pr\u00eamio WINiT de Volunt\u00e1ria do Ano<\/strong> que celebra um homem ou uma mulher que encarna a miss\u00e3o do WINiT e respalda os valores atuais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ganadores do Pr\u00eamio aos Logros da Companhia:<\/p>\n

Grupo de Or\u00e7amento Avis<\/strong> gan\u00f3 Pr\u00eamio Criando uma cultura empresarial para que as mulheres avancem e tenham sucesso<\/strong> que celebra uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o que criou iniciativas para apoiar o desenvolvimento profissional e o adelanto da mulher e est\u00e1 midiendo e \/ ou reportando ativamente seu sucesso.<\/p>\n

Equipe Delta Sky <\/strong>gan\u00f3 Pr\u00eamio Melhores Pr\u00e1ticas de RH Apoiando Todos os Funcion\u00e1rios no Local de Trabalho<\/strong> que celebra uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o que criou e implementou programas estruturados para apoiar todos os funcion\u00e1rios no local de trabalho.<\/p>\n

Viagem BCD<\/strong> Gan\u00f3 o Pr\u00eamio de Promo\u00e7\u00e3o de um Projeto de Responsabilidade Social Corporativa<\/strong> relacionado \u00e0s mulheres, que celebra um neg\u00f3cio ou organiza\u00e7\u00e3o que promove atividades que t\u00eam como objetivo promover o bem-estar das mulheres.<\/p>\n

Habita\u00e7\u00e3o Corporativa Nacional<\/strong> gan\u00f3 o Pr\u00eamio de Progresso no Logro para a Igualdade de Sal\u00e1rio<\/strong> que celebra uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o que tomou medidas para implementar pol\u00edticas e programas estruturados para garantir que as mulheres recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o pelo mesmo trabalho realizado pelos homens.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mezclando neg\u00f3cios e placer: entendendo a viagem de bleisure Um relat\u00f3rio da GBTA lan\u00e7ado em associa\u00e7\u00e3o com Hilton Hotels & Resorts revelou em 2017 que o 36% dos viajantes de neg\u00f3cios baseados nos Estados Unidos havia se estendido pelo menos uma de suas viagens para placer en el pasado ano. Esta pr\u00e1tica, chamada de viagem de\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2509,4069,6093,1817,1809,2551","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[49,1435,1436],"class_list":["post-2205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-gbta","tag-gbta-mexico","tag-viajes-corporativos"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":973,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":973,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":49,"name":"GBTA","slug":"gbta","term_group":0,"term_taxonomy_id":49,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":267,"filter":"raw"},{"term_id":1435,"name":"GBTA Mexico","slug":"gbta-mexico","term_group":0,"term_taxonomy_id":1435,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":1436,"name":"viajes corporativos","slug":"viajes-corporativos","term_group":0,"term_taxonomy_id":1436,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":49,"label":"GBTA"},{"value":1435,"label":"GBTA Mexico"},{"value":1436,"label":"viajes corporativos"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}