{"id":2542,"date":"2021-06-10T10:00:00","date_gmt":"2021-06-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/"},"modified":"2022-09-29T11:42:50","modified_gmt":"2022-09-29T15:42:50","slug":"theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/theres-no-vaccine-for-negligence-duty-of-care\/","title":{"rendered":"N\u00e3o h\u00e1 vacina para neglig\u00eancia: dever de cuidado"},"content":{"rendered":"

\u00c0 medida que a pandemia global se desenrola e os funcion\u00e1rios planeiam regressar ao trabalho e viajar, mant\u00ea-los seguros \u00e9 mais importante do que nunca. As empresas est\u00e3o a adaptar-se \u00e0 nova realidade do Dever de Cuidado durante uma pandemia e muitas t\u00eam dificuldade em navegar nestas \u00e1guas.<\/p>\n

S\u00f3 nos Estados Unidos, mais de 2.400 a\u00e7\u00f5es judiciais foram movidas contra empregadores por neglig\u00eancia relacionada \u00e0 COVID-19. [1]<\/a>    A necessidade de estabelecer um Dever de Cuidado para com os colaboradores \u00e9 fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e est\u00e1vel. Por exemplo, em Abril de 2020, um homem morreu ap\u00f3s ser exposto ao novo coronav\u00edrus, depois de ter sido for\u00e7ado a regressar ao trabalho sem medidas de seguran\u00e7a adequadas. Seu empregador chegou a distribuir um artigo para os funcion\u00e1rios intitulado \u201cRiscos do Coronav\u00edrus: Fato vs. Fic\u00e7\u00e3o\u201d, no qual eles afirmavam: \u201cSe voc\u00ea \u00e9 saud\u00e1vel, uma m\u00e1scara n\u00e3o o proteger\u00e1 das gotas respirat\u00f3rias que uma pessoa infectada tosse. As \u00e1reas abertas da m\u00e1scara podem permitir a entrada dessas gotas.\u201d Sua empresa violou a OSHA e este n\u00e3o foi o \u00fanico incidente em que um de seus funcion\u00e1rios foi afetado por neglig\u00eancia durante a pandemia.<\/p>\n

Embora a legisla\u00e7\u00e3o varie muito em todo o mundo, a jurisprud\u00eancia em muitos pa\u00edses continua a refinar as obriga\u00e7\u00f5es do Dever de Cuidado. Uma estrutura s\u00f3lida de Dever de Cuidado atua como um incentivo para a reten\u00e7\u00e3o e lealdade dos funcion\u00e1rios no local de trabalho. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o das empresas estabelecer um n\u00edvel de responsabilidade que proteja a seguran\u00e7a e o bem-estar dos seus colaboradores. Abaixo est\u00e3o alguns exemplos de requisitos regulat\u00f3rios internacionais focados no Dever de Cuidado.<\/p>\n

                Reino Unido: Um empregador pode ser considerado em viola\u00e7\u00e3o do Dever de Cuidado atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es criminais e civis. As a\u00e7\u00f5es civis est\u00e3o enraizadas na Lei de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho de 1974 (\u201cLei HSW\u201d) e prosseguem a\u00e7\u00f5es sob o Dever de Cuidado do direito consuetudin\u00e1rio. A legisla\u00e7\u00e3o penal inclui a Lei sobre Homic\u00eddios Corporativos e Homic\u00eddios Corporativos de 2007 (a \u201cLei sobre Homic\u00eddios\u201d).<\/em><\/p>\n

                B\u00e9lgica: a \u201cArbeidsongevallenwet\u201d (lei sobre acidentes de trabalho) de 1971 responsabiliza os empregadores por acidentes de trabalho durante o trabalho e durante o trabalho e no regresso. A preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho \u00e9 um dos principais elementos da responsabilidade geral do empregador na gest\u00e3o do bem-estar dos funcion\u00e1rios. Os riscos que os funcion\u00e1rios podem encontrar no trabalho devem ser identificados e eliminados na medida do poss\u00edvel. Isto acontece atrav\u00e9s da an\u00e1lise da gest\u00e3o de riscos e da tomada de medidas preventivas resultantes. Para situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho, como trabalho em alturas e profundidades perigosas, devem ser tomadas medidas preventivas especiais por parte do empregador. <\/em><\/p>\n

                Alemanha: Os deveres de cuidado do empregador e do empregado n\u00e3o podem ser renunciados antecipadamente por nenhuma das partes. O empregador tamb\u00e9m deve ter interesse na sa\u00fade do empregado quando este estiver trabalhando no exterior. Do ponto de vista da Seguran\u00e7a Social, uma disposi\u00e7\u00e3o da Lei da Seguran\u00e7a Social, Livro V, prev\u00ea a responsabilidade directa do empregador, e n\u00e3o do seguro m\u00e9dico estatal, em determinadas circunst\u00e2ncias. Para custos relacionados com doen\u00e7a incorridos no estrangeiro em pa\u00edses com os quais a Alemanha n\u00e3o celebrou um acordo de totaliza\u00e7\u00e3o (ou seja, um tratado bilateral ou multilateral de Seguran\u00e7a Social), o empregador \u00e9 respons\u00e1vel. No caso de cession\u00e1rios internacionais, o Dever de Cuidado do empregador pode estender-se aos interesses dos familiares imediatos do trabalhador; pelo menos nos casos em que o empregador prestou assist\u00eancia tamb\u00e9m aos familiares. O empregador ser\u00e1 obrigado a zelar pela correc\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia prestada. A responsabilidade pelos custos relacionados com a doen\u00e7a no \u00e2mbito da Seguran\u00e7a Social tamb\u00e9m se estende aos familiares que visitam o trabalhador designado em pa\u00edses fora da Alemanha.<\/em><\/p>\n

                Espanha: A Lei de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Laborais \u00e9 a principal legisla\u00e7\u00e3o espanhola que enfatiza o Dever de Cuidado dos empregadores atrav\u00e9s de medidas especiais de avalia\u00e7\u00e3o de riscos e de forma\u00e7\u00e3o. O c\u00f3digo penal prev\u00ea san\u00e7\u00f5es penais para o descumprimento da Lei de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Trabalhistas. Os estatutos dos trabalhadores definem a jurisdi\u00e7\u00e3o utilizando princ\u00edpios de conflitos de leis para cidad\u00e3os espanh\u00f3is que trabalham no estrangeiro. A lei do poder judicial tamb\u00e9m estabelece regras relativas \u00e0 compet\u00eancia em lit\u00edgios contratuais de trabalho. A jurisprud\u00eancia espanhola estende os direitos aos trabalhadores em miss\u00e3o no estrangeiro, mas restringe-os \u00e0s les\u00f5es sofridas no trabalho.<\/em><\/p>\n

Com a pandemia a funcionar como um catalisador para reafirmar a estrutura do Dever de Cuidado de uma empresa, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de rever e atualizar as suas pol\u00edticas e protocolos de seguros e de gest\u00e3o de risco existentes. As pol\u00edticas devem ser claras, estruturadas, robustas e \u00e1geis e devem compreender que ignorar o Dever de Cuidado ter\u00e1 um impacto financeiro para a organiza\u00e7\u00e3o. As reclama\u00e7\u00f5es de seguros de viagens de neg\u00f3cios relacionadas com a pandemia s\u00e3o dispendiosas. Uma reclama\u00e7\u00e3o recente relativa a um indiv\u00edduo que viajou de Hong Kong para os Estados Unidos e que necessitou de cuidados m\u00e9dicos extensivos ap\u00f3s contrair a COVID-19 ultrapassou $500.000.<\/p>\n

\u00c0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es adoptam as novas \u201cnormas\u201d associadas ao regresso ao trabalho e \u00e0s viagens de neg\u00f3cios, a preocupa\u00e7\u00e3o mais importante para uma empresa deve ser a seguran\u00e7a, a protec\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios. A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e protocolos fortes de Dever de Cuidado para a for\u00e7a de trabalho \u00e9 crucial para uma organiza\u00e7\u00e3o mitigar riscos e manter sua for\u00e7a de trabalho segura.<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> \u201cA primeira onda de a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas da Covid-19 chegou.\u201d Conselho Consultivo, 3 de agosto de 2020, www.advisory.com\/en\/daily-briefing\/2020\/08\/03\/covid-lawsuits<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 medida que a pandemia global se desenrola e os funcion\u00e1rios planeiam regressar ao trabalho e viajar, mant\u00ea-los seguros \u00e9 mais importante do que nunca. As empresas est\u00e3o a adaptar-se \u00e0 nova realidade do Dever de Cuidado durante uma pandemia e muitas t\u00eam dificuldade em navegar nestas \u00e1guas. S\u00f3 nos Estados Unidos, mais de 2.400 a\u00e7\u00f5es judiciais\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2525,2509,2324,1511,2503,2488","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1437,297],"tags":[293],"class_list":["post-2542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19","category-risk-committee","tag-risk"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":1437,"name":"COVID-19","slug":"covid-19","term_group":0,"term_taxonomy_id":1437,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":124,"filter":"raw","cat_ID":1437,"category_count":124,"category_description":"","cat_name":"COVID-19","category_nicename":"covid-19","category_parent":0},{"term_id":297,"name":"Risk Committee","slug":"risk-committee","term_group":0,"term_taxonomy_id":297,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":50,"filter":"raw","cat_ID":297,"category_count":50,"category_description":"","cat_name":"Risk Committee","category_nicename":"risk-committee","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":293,"name":"risk","slug":"risk","term_group":0,"term_taxonomy_id":293,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":76,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1437,"label":"COVID-19"},{"value":297,"label":"Risk Committee"}],"post_tag":[{"value":293,"label":"risk"}]},"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}