{"id":2573,"date":"2021-08-18T10:00:00","date_gmt":"2021-08-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/winit-at-work-at-home\/"},"modified":"2022-09-29T11:14:14","modified_gmt":"2022-09-29T15:14:14","slug":"winit-at-work-at-home","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/winit-at-work-at-home\/","title":{"rendered":"WINiT no trabalho + em casa"},"content":{"rendered":"<p>De volta ap\u00f3s um hiato em julho, a s\u00e9rie de webinars WINiTIn45 apresentou uma sess\u00e3o poderosa e oportuna esta semana: WINiT at Work + Home, com Patti Huska, diretora de pessoas da Amex GBT, e Mary Ellen Hess, vice-presidente executiva de desenvolvimento de neg\u00f3cios da CTM. Ambas as mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o membros do Conselho Consultivo Estrat\u00e9gico do WINiT e foram nomeadas como nomeadas do novo <a href=\"https:\/\/gbta.org\/pt\/blog\/winit-by-gbta-ramps-up-for-the-future-with-new-strategic-advisory-board-and-glass-breaker-appointments\/\">Iniciativa WINiT Glass Breakers<\/a>.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 nenhum segredo que as m\u00e3es que trabalham muitas vezes se sentem puxadas em dire\u00e7\u00f5es diferentes, mas a pandemia atingiu especialmente as m\u00e3es que trabalham e lan\u00e7ou uma nova luz sobre o equil\u00edbrio trabalho\/fam\u00edlia. Os participantes desta sess\u00e3o de 45 minutos aprenderam dicas e conselhos valiosos de Huska e Hess sobre como progredir em sua carreira enquanto tamb\u00e9m prospera em casa.<\/p>\n<p>Dicas e conselhos sobre como progredir em sua carreira enquanto tamb\u00e9m prospera em casa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gerencie seu tempo de forma eficaz \u2013 e honesta: <\/strong>\u00c9 uma aspira\u00e7\u00e3o tentar incluir o m\u00e1ximo poss\u00edvel no seu dia, mas nem sempre \u00e9 o mais eficaz. \u201cEu tive que aprender a ser honesto comigo mesmo sobre o que eu poderia encaixar em um dia e perguntar se eu estava realmente dando a mim mesmo tempo suficiente para chegar ao aeroporto ou ao jogo da liga infantil do meu filho\u201d, disse Huska. \u201cEu estava me pressionando mais do que precisava.\u201d No trabalho, Huska compartilhou que focar nos itens caros no in\u00edcio de cada dia a ajudava a realizar o que precisava, em vez de evitar as tarefas mais dif\u00edceis em favor das pequenas coisas.<\/li>\n<li><strong>A cultura da empresa \u00e9 fundamental:<\/strong> Depois de muitos anos correndo para levar o filho \u00e0 escola a tempo, Hess decidiu dar um passo atr\u00e1s em sua carreira, optando por ingressar em uma empresa que lhe permitia trabalhar em casa, mas ainda desempenhava um papel significativo. \u201cEra uma coisa complicada de fazer, mas eu n\u00e3o queria perder os momentos importantes do meu filho, e eu gostava de trabalhar e ainda tinha muito a contribuir\u201d, disse Hess. Hess recomenda olhar para o C Suite \u2013 existem pais em cargos de lideran\u00e7a? \u2013 para avaliar o qu\u00e3o familiar \u00e9 uma empresa e se ela \u00e9 adequada para onde voc\u00ea est\u00e1 em sua carreira e vida dom\u00e9stica. E agora que ela \u00e9 uma \u201cnesta vazia\u201d, ela conseguiu voltar e se concentrar mais em sua carreira.<\/li>\n<li><strong>Tenha uma rede forte no trabalho e em casa:<\/strong> Huska decidiu no in\u00edcio de sua carreira que Boston era onde ela precisava estar \u2013 n\u00e3o importa o trabalho \u2013 porque era onde ela tinha uma fam\u00edlia extensa para oferecer apoio. Para outros, pode ser uma rede de amigos. No trabalho, Huska se concentrou em se cercar de pessoas talentosas e positivas. \u201cSempre me dediquei totalmente ao trabalho e foquei em realmente amar e apreciar as pessoas com quem trabalho\u201d, disse Huska. \u201cIsso nunca foi mais importante do que nos \u00faltimos 18 meses, quando os relacionamentos que constru\u00ed me ajudaram durante a pandemia.\u201d<\/li>\n<li><strong>Seja verdadeiro consigo mesmo:<\/strong> N\u00e3o \u00e9 apenas um clich\u00ea. Hess compartilhou que em seus primeiros anos de maternidade, as d\u00favidas e a culpa sobre se ela estava dando o suficiente para trabalhar e seu filho se infiltraram. comigo e, por sua vez, me tornou mais eficaz como l\u00edder\u201d, disse Hess. Ela tamb\u00e9m aconselhou encontrar algo que o fundamenta \u2013 para ela foi a f\u00e9 dela \u2013 e o ajuda a ficar ancorado no que \u00e9 realmente importante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto cada mulher compartilhou um exemplo de ter sido preterida em projetos ou fun\u00e7\u00f5es porque n\u00e3o teve confian\u00e7a para levantar a m\u00e3o e buscar uma posi\u00e7\u00e3o (Huska) ou optar por dar um passo atr\u00e1s em sua carreira (Hess), ambas reconheceu que os caminhos que eles tomaram acabaram sendo os caminhos certos e, como disse Huska, \u201ca grama nem sempre \u00e9 mais verde\u201d.<\/p>\n<p>Para ver a grava\u00e7\u00e3o do WINiT no Work + Home, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XKmYHR8eQfA\">Clique aqui<\/a>. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre WINiT by GBTA podem ser encontradas <a href=\"https:\/\/gbta.org\/pt\/membership-communities\/winit\/\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p>Salve a data para a pr\u00f3xima sess\u00e3o de WINiTIn45, <a href=\"https:\/\/gbta.org\/pt\/calendar\/all-programs\/eventid\/1204\/e\/winit-wherever-you-stand-job-holder-or-job-seeker-28-sep-2021\/\">WINiT Onde quer que voc\u00ea esteja, Job Holder ou Job Seeker<\/a>, em 28 de setembro \u00e0s 10h ET, onde discutiremos como ter sucesso onde quer que voc\u00ea esteja.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De volta ap\u00f3s um hiato em julho, a s\u00e9rie de webinars WINiTIn45 apresentou uma sess\u00e3o poderosa e oportuna esta semana: WINiT at Work + Home, com Patti Huska, diretora de pessoas da Amex GBT, e Mary Ellen Hess, vice-presidente executiva de desenvolvimento de neg\u00f3cios da CTM. Ambas as mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o membros do Conselho Consultivo Estrat\u00e9gico do WINiT e acabaram de ser nomeadas\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2011,2022,2565,2072,2204,2542","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1401,1439],"tags":[],"class_list":["post-2573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diversity-equity-inclusion","category-winit"],"acf":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":1401,"name":"Diversity, Equity &amp; Inclusion","slug":"diversity-equity-inclusion","term_group":0,"term_taxonomy_id":1401,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":40,"filter":"raw","cat_ID":1401,"category_count":40,"category_description":"","cat_name":"Diversity, Equity &amp; Inclusion","category_nicename":"diversity-equity-inclusion","category_parent":0},{"term_id":1439,"name":"WINiT","slug":"winit","term_group":0,"term_taxonomy_id":1439,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":26,"filter":"raw","cat_ID":1439,"category_count":26,"category_description":"","cat_name":"WINiT","category_nicename":"winit","category_parent":0}],"tag_info":false,"taxonomy_info":{"category":[{"value":1401,"label":"Diversity, Equity &amp; Inclusion"},{"value":1439,"label":"WINiT"}]},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info","featured_image_src","featured_image_src_square"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}