{"id":2578,"date":"2021-06-09T10:00:00","date_gmt":"2021-06-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/spotlight-on-devi-virdi-2021-winit-top-50-women-in-travel-recipient\/"},"modified":"2022-09-29T11:02:13","modified_gmt":"2022-09-29T15:02:13","slug":"spotlight-on-devi-virdi-2021-winit-top-50-women-in-travel-recipient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/spotlight-on-devi-virdi-2021-winit-top-50-women-in-travel-recipient\/","title":{"rendered":"Destaque para Devi Virdi, 2021 WINiT Top 50 Women in Travel Recipient"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"dnnImageWrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Devi\" src=\"https:\/\/gbta.org\/portals\/0\/Devi.png\" alt=\"Devi\" data-verified=\"redactor\"><\/span><\/p>\n<p>Como Chefe de Diversidade e Inclus\u00e3o na RaizUp (anteriormente conhecida como Women in Hospitality &amp; Travel-Tech), Devi est\u00e1 focada em cumprir a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o de apoiar, inspirar e promover mulheres e grupos sub-representados na ind\u00fastria de hospitalidade e tecnologia de viagens. Em sua fun\u00e7\u00e3o, ela apoia organiza\u00e7\u00f5es parceiras em todo o setor na constru\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias globais de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&amp;I). Devi est\u00e1 envolvida com a D&amp;I Leaders Association e \u00e9 mentora da Women in Travel CiC, Fast Forward 15 e The Girls Network.<\/p>\n<p><strong>O que voc\u00ea acha de receber esse reconhecimento do WINiT?<\/strong><br \/>\nSinto-me extremamente honrado por ser reconhecido por meu trabalho em diversidade e inclus\u00e3o. Embora tenha sido um ano desafiador, acredito piamente que estamos todos em uma posi\u00e7\u00e3o de influ\u00eancia e podemos fazer parte de uma mudan\u00e7a positiva.<\/p>\n<p><strong>As coisas est\u00e3o melhorando para as mulheres no setor de viagens de neg\u00f3cios ou ainda h\u00e1 trabalho a ser feito?<\/strong><br \/>\nA ind\u00fastria de viagens tem a obriga\u00e7\u00e3o e a oportunidade de criar uma ind\u00fastria global mais equitativa. Tive o privil\u00e9gio de trabalhar em nosso setor que promove intrinsecamente a inclus\u00e3o ao unir as pessoas. Embora ainda haja muito trabalho a ser feito para criar condi\u00e7\u00f5es equitativas, tenho esperan\u00e7a. \u00c0 medida que reconstru\u00edmos e reimaginamos um sector de viagens mais sustent\u00e1vel e equitativo, no topo da agenda deve estar a equidade racial, a diversidade empresarial e a igualdade de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>Que conselho voc\u00ea daria para as mulheres que est\u00e3o come\u00e7ando suas carreiras em viagens de neg\u00f3cios?<\/strong><br \/>\nAssuma riscos, n\u00e3o tenha medo de falhar e de assumir novos desafios ou oportunidades. Minha trajet\u00f3ria profissional n\u00e3o era \u00f3bvia; Tive que dar muitas voltas e reviravoltas ao longo do caminho para chegar onde estou hoje... e s\u00f3 estou na metade do caminho! \u00c9 preciso arriscar, arriscar e ter ousadia, mas foram nesses momentos que mais aprendi. Sem desafiar a si mesmo, as oportunidades de crescimento s\u00e3o limitadas. Portanto, corra esses riscos \u2013 voc\u00ea se sair\u00e1 melhor no longo prazo, independentemente do resultado no curto prazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como chefe de diversidade e inclus\u00e3o na RaizUp (anteriormente conhecida como Women in Hospitality &amp; Travel-Tech), Devi est\u00e1 focada em cumprir a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o de apoiar, inspirar e promover mulheres e grupos sub-representados no setor de hospitalidade e tecnologia de viagens. 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