{"id":971,"date":"2022-07-20T09:38:42","date_gmt":"2022-07-20T13:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gbta.org\/travel-buyer-satisfaction-with-compensation-packages-on-the-rise\/"},"modified":"2022-08-11T11:33:15","modified_gmt":"2022-08-11T15:33:15","slug":"travel-buyer-satisfaction-with-compensation-packages-on-the-rise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/travel-buyer-satisfaction-with-compensation-packages-on-the-rise\/","title":{"rendered":"Satisfa\u00e7\u00e3o do comprador de viagens com pacotes de compensa\u00e7\u00e3o em alta"},"content":{"rendered":"

Semana Anterior, GBTA divulgou seu estudo anual sobre remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/a>. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o viu minha postagem sobre a renda m\u00e9dia dos compradores de viagens aumentando 5% em rela\u00e7\u00e3o a 2014, leia aqui<\/a>.<\/p>\n

No ano passado, os compradores de viagens estavam visivelmente mais satisfeitos com a sua remunera\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s uma estagna\u00e7\u00e3o de quatro anos. A tend\u00eancia continua este ano, uma vez que tr\u00eas quartos dos compradores est\u00e3o muito satisfeitos (27 por cento) ou satisfeitos (49 por cento) com os pacotes de remunera\u00e7\u00e3o fornecidos pelas suas empresas e um n\u00famero cada vez menor de entrevistados relatam ser neutros ou insatisfeitos.<\/p>\n

\"CompsAndBenesPicSatisfaction_2015\"<\/a><\/p>\n

Tempo longe do escrit\u00f3rio
\n<\/strong>Os compradores de viagens s\u00e3o divididos quase igualmente entre receber um per\u00edodo espec\u00edfico de folga para utiliza\u00e7\u00f5es pr\u00e9-determinadas (51%) e um montante fixo de folga remunerada (PTO) (49%). Independentemente do tipo de licen\u00e7a oferecida, 79% dos compradores relatam ter recebido licen\u00e7a de luto, 71% recebem licen\u00e7a maternidade e 38% recebem licen\u00e7a paternidade.<\/p>\n

Benef\u00edcios
\n<\/strong>Embora uma s\u00e9rie de benef\u00edcios valiosos sejam oferecidos aos compradores pelas suas empresas, poucos s\u00e3o totalmente financiados. Quase todas as empresas oferecem seguro sa\u00fade (99%), seguro odontol\u00f3gico (99%), seguro oftalmol\u00f3gico (96%), seguro de vida (93%), plano de contribui\u00e7\u00e3o definida (por exemplo, 401k) (93%) e invalidez de curto prazo ( 90 por cento). A maioria dos funcion\u00e1rios afirma que sua empresa cobre apenas alguns dos custos de cada benef\u00edcio. Quatro em cada cinco compradores afirmam que suas empresas pagam integralmente o reembolso de participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias, reembolso de associa\u00e7\u00f5es profissionais e reembolso de publica\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n

O que impulsiona a satisfa\u00e7\u00e3o?
\n<\/strong>Compradores muito satisfeitos ganham em m\u00e9dia 15% mais ($130.000) do que os compradores em geral. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensos a receber certos benef\u00edcios quando comparados aos compradores em geral, incluindo reembolso de telefone celular, hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, capacidade de trabalhar em casa, inscri\u00e7\u00e3o em academias e reembolso para publica\u00e7\u00f5es profissionais. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m trabalham para empresas que cobrem o custo total de subven\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es da empresa, reembolso de telefones celulares, estacionamento, seguro de invalidez de longo prazo e inscri\u00e7\u00f5es em academias.<\/p>\n

Embora este estudo n\u00e3o pretenda fornecer um conjunto estrito de regras sobre o que se qualifica como o melhor pacote de remunera\u00e7\u00e3o total, compreender o que impulsiona a satisfa\u00e7\u00e3o dos compradores que se enquadram na categoria muito satisfeito ajuda a demonstrar quais elementos dos pacotes de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios s\u00e3o mais valorizados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na semana passada, a GBTA divulgou seu estudo anual de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o viu meu post sobre a renda m\u00e9dia dos compradores de viagens aumentando 5% em rela\u00e7\u00e3o a 2014, leia aqui. No ano passado, os compradores de viagens ficaram visivelmente mais satisfeitos com sua remunera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s um plat\u00f4 de quatro anos. A tend\u00eancia continua este ano com tr\u00eas quartos de\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","om_disable_all_campaigns":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37],"tags":[267,48,268,165,531,447],"class_list":["post-971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-and-travel-trends","tag-benefits","tag-business-travel","tag-compensation","tag-gbta-foundation","tag-salary","tag-travel-buyer"],"acf":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/gbta.org\/wp-content\/uploads\/CompsAndBenesPicSatisfaction_2015-1024x382.jpg",1024,382,true],"author_info":{"display_name":"jcampbell","author_link":"https:\/\/gbta.org\/pt\/author\/jcampbell\/"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":37,"name":"Research and Travel Trends","slug":"research-and-travel-trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":37,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":965,"filter":"raw","cat_ID":37,"category_count":965,"category_description":"","cat_name":"Research and Travel Trends","category_nicename":"research-and-travel-trends","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":267,"name":"benefits","slug":"benefits","term_group":0,"term_taxonomy_id":267,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw"},{"term_id":48,"name":"business travel","slug":"business-travel","term_group":0,"term_taxonomy_id":48,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":414,"filter":"raw"},{"term_id":268,"name":"compensation","slug":"compensation","term_group":0,"term_taxonomy_id":268,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":165,"name":"GBTA Foundation","slug":"gbta-foundation","term_group":0,"term_taxonomy_id":165,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":122,"filter":"raw"},{"term_id":531,"name":"salary","slug":"salary","term_group":0,"term_taxonomy_id":531,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":447,"name":"travel buyer","slug":"travel-buyer","term_group":0,"term_taxonomy_id":447,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":31,"filter":"raw"}],"taxonomy_info":{"category":[{"value":37,"label":"Research and Travel Trends"}],"post_tag":[{"value":267,"label":"benefits"},{"value":48,"label":"business travel"},{"value":268,"label":"compensation"},{"value":165,"label":"GBTA Foundation"},{"value":531,"label":"salary"},{"value":447,"label":"travel buyer"}]},"mfb_rest_fields":["featured_image_src_large","author_info","comment_info","category_info","tag_info","taxonomy_info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gbta.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}