Una mirada a la compensación y los beneficios para los gerentes de viajes

Dado que el Año Nuevo se acerca rápidamente, es una época del año en la que muchos reflexionan y establecen resoluciones u objetivos para el próximo año. Si bien muchas resoluciones se centran en perder esos kilos de más que muchos de nosotros inevitablemente ganamos durante las vacaciones, también puede ser un buen momento para pensar en su trayectoria profesional.

Hay muchos elementos para el crecimiento profesional, incluida la educación, la formación y las nuevas responsabilidades. La compensación y los beneficios también son un aspecto importante de cada trabajo. La Fundación GBTA hace un encuesta anual diseñado para permitir a las personas comparar fácilmente su nivel de compensación y beneficios con sus pares.

El estudio mostró que la remuneración promedio de los profesionales de gestión de viajes aumentó un seis por ciento con respecto a 2013 a $112.000 y que la gran mayoría (72 por ciento) de los compradores de viajes están satisfechos con sus salarios.

La compensación promedio tendió a aumentar con un aumento en el gasto en viajes, lo que destaca una relación entre el gasto total en viajes de la empresa empleadora y la compensación total (incluye salario base y bonificación). Por ejemplo, los encuestados cuya empresa total tiene un gasto total en viajes de $10 millones pero menos de $50 millones reportaron un ingreso promedio de $105,000, mientras que aquellas empresas que gastaron más de $50 millones, reportaron un promedio de $143,000, un aumento del 27 por ciento. .

También descubrimos que, en promedio, quienes tienen un certificado Global Travel Professional (GTP) ganan más que quienes no lo tienen, un 12 por ciento más en 2014. Uno de cada cinco compradores ha obtenido su certificación GTP. La Certificación GTP está diseñada para elevar los estándares de la industria, mejorar el desempeño laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias básicas esenciales para la disciplina de gestión de viajes de negocios.

En lo que respecta a los beneficios, si bien sus empresas ofrecen una serie de beneficios valiosos a los compradores, pocos están totalmente financiados. La mayoría de las empresas ofrecen seguro médico (98 por ciento), seguro dental (98 por ciento), seguro de vida (95 por ciento), seguro de visión (95 por ciento) y un plan de contribución definida (es decir, 401k) (95 por ciento). La mayoría informa que su empresa solo cubre una parte de los costos de cada beneficio y la mayoría de los empleados deben pagar una parte de su cobertura de seguro.

Sin embargo, tres cuartas partes de los compradores dicen que sus empresas ofrecen un reembolso completo por todos los siguientes beneficios: asistencia a conferencias (90 por ciento); cuotas de asociaciones profesionales (85 por ciento); publicaciones profesionales (82 por ciento); y kilometraje (78 por ciento).

Una gran mayoría también indica que ahora se ofrecen horarios de trabajo flexibles (67 por ciento) y políticas de trabajo desde casa (58 por ciento) como parte del paquete de beneficios.

Nos alienta que los salarios y la satisfacción laboral sigan siendo altos en la profesión de comprador de viajes, lo que resalta aún más la importancia de la industria de gestión de viajes en general.