La encuesta anual de la GBTA muestra un aumento del 5 por ciento año tras año

Compensación promedio para compradores de viajes de negocios

Alexandria, VA (30 de septiembre de 2015) – La satisfacción de los compradores de viajes con sus salarios y beneficios está aumentando a medida que la compensación total promedio para los compradores de viajes aumentó un 5 por ciento año tras año a $110,000, según los hallazgos publicados hoy por la GBTA. Foundation, el brazo de educación e investigación de la Global Business Travel Association. El ingreso medio también aumentó un 6 por ciento respecto de 2014 a $103.000.

El estudio de Compensación y Beneficios de 2015 revela que los titulares de la certificación GTP ganan un 8 por ciento más que aquellos que no la tienen. La remuneración aumenta con el nivel profesional, la educación y el tamaño del gasto de la empresa. El tamaño del salario promedio está directamente relacionado con el tamaño del gasto de la empresa; sin embargo, hay un aumento del 30 por ciento en los salarios promedio entre quienes trabajan en empresas con un gasto anual de menos de $10 millones ($82,000) y aquellos en empresas con un gasto anual de $10 millones a menos de $50 millones ($117.000).

Los salarios también varían según el tipo de empresa y la región, y quienes trabajan en una empresa con fines de lucro ($111.000) ganan una remuneración promedio más alta que aquellos en empresas sin fines de lucro ($95.000). Quienes viven en las regiones del noreste ($118.000) o del oeste ($114.000) de Estados Unidos ganan más que los del Medio Oeste ($105.000) o del sur ($96.000).

"El estudio anual de Compensación y Beneficios de 2015 está diseñado para permitir a las personas comparar fácilmente su nivel de compensación y beneficios con el de sus pares", dijo Joseph Bates, vicepresidente de investigación de la Fundación GBTA. "Si bien no hay dos personas que vean un paquete de compensación exactamente de la misma manera, el estudio revela beneficios que atraen a muchos compradores muy satisfechos y proporciona una guía útil para las empresas a la hora de diseñar sus programas de beneficios".

Beneficios
Si bien sus empresas ofrecen una serie de beneficios valiosos a los compradores, pocos están totalmente financiados. Casi todas las empresas ofrecen seguro médico (99 por ciento), seguro dental (99 por ciento), seguro de visión (96 por ciento), seguro de vida (93 por ciento), un plan de contribución definida (por ejemplo, 401k) (93 por ciento) y discapacidad a corto plazo ( 90 por ciento). La mayoría de los empleados dice que su empresa sólo cubre algunos de los costos de cada beneficio.

Satisfacción
Tres cuartas partes de los compradores están muy satisfechos (27 por ciento) o satisfechos (49 por ciento) con los paquetes de compensación proporcionados por sus empresas. Esto continúa una tendencia del año pasado de creciente satisfacción que hace que aquellos que son neutrales (15 por ciento) o insatisfechos (8 por ciento) con su compensación se reduzcan.

Los compradores de viajes muy satisfechos reciben con mayor frecuencia reembolso por teléfono móvil, horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa en comparación con los compradores en general. Además, también trabajan para empresas que cubren el coste total de las donaciones de acciones de la empresa, el reembolso del teléfono móvil y el aparcamiento.

Metodología

285 compradores de viajes estadounidenses, tanto miembros como no miembros de GBTA, fueron encuestados en línea entre el 24 de junio y el 16 de julio de 2015.

Nota: Los datos etiquetados como 2014 representan respuestas de los participantes actuales de la investigación que recuerdan sus ingresos del año pasado. Debido a que los encuestados en esta encuesta difieren de un año a otro, los datos recopilados en iteraciones anteriores no son comparables con la muestra de este año.

El estudio de Compensación y Beneficios de 2015 es gratuito para todos los miembros de GBTA haciendo clic aquí. Los no miembros pueden comprar el informe a través de la Fundación GBTA enviando un correo electrónico a pyachnes@gbtafoundation.org.

CONTACTO: Colleen Gallagher, +1 703-236-1133, cgallagher@gbta.org

Acerca de la Fundación GBTA
La Fundación GBTA es la fundación de educación e investigación de la Asociación Global de Viajes de Negocios (GBTA), la principal organización comercial de viajes y reuniones de negocios del mundo con sede en el área de Washington, DC y operaciones en seis continentes. Colectivamente, los más de 7000 miembros de GBTA administran anualmente más de $345 mil millones de viajes de negocios globales y gastos de reuniones. GBTA proporciona a su creciente red de más de 28 000 profesionales de viajes y 125 000 contactos activos educación, eventos, investigación, defensa y medios de comunicación de primer nivel. La Fundación se estableció en 1997 para apoyar a los miembros de GBTA ya la industria en general. Como fundación líder en educación e investigación en la industria de viajes de negocios, la Fundación GBTA busca financiar iniciativas para promover la profesión de viajes de negocios. La Fundación GBTA es una organización sin fines de lucro 501(c)(3). Para obtener más información, consulte www.gbta.org y www.gbta.org/foundation.

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