Con el rápido crecimiento de los viajeros de negocios, especialmente los viajeros de negocios Millennial, a las empresas a menudo les resulta difícil gestionar la seguridad y la salud de sus empleados durante los viajes. Este rápido crecimiento también trae cambios en la composición diversa de una fuerza laboral móvil y los riesgos asociados con ella. A medida que la fuerza de trabajo moderna continúa creciendo, no existe un enfoque único para responder a las preguntas relacionadas con la ley laboral y los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer o que cuestionan (LGBTQ). Apoyar a los empleados LGBTQ se está convirtiendo en una parte importante del deber de cuidado para las empresas con empleados que viajan a nivel nacional e internacional.