La compensación total de gestión de viajes aumentó 6% durante 2013

 

Hoy, la Fundación GBTA publicó su estudio anual, Estudio de compensación y beneficios de gestión de viajes de 2014, que muestra que la mayoría de los compradores de viajes (72%) están satisfechos con sus salarios, con una compensación total promedio que aumentó un seis por ciento este año a $112,000. Como se esperaba, los ingresos aumentan con mayor experiencia, nivel de posición, educación y tamaño de la empresa.

En general, los ingresos de los compradores aumentaron el año pasado. La compensación total antes de impuestos (incluye salario base más bonificación/comisión) promedio para compradores en 2014 es $112,000; seis por ciento más que en 2013 cuando la compensación total promedio antes de impuestos fue de $105,000. los mediana la compensación total antes de impuestos para 2014 es $103,000, también un seis por ciento más que en 2013 cuando fue $97,000.

Remuneración Total 2013 y 2014: Promedios y Medianas

En promedio, aquellos con un certificado GTP ganan más que los que no tienen uno, ¡un 12 por ciento más, de hecho!  Uno de cada cinco compradores ha obtenido su certificación GTP (19%).  La certificación GTP está diseñada para elevar los estándares de la industria, mejorar el desempeño laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias básicas esenciales para la disciplina de gestión de viajes de negocios. 

Los compradores se dividen entre recibir una cantidad específica de tiempo libre para fines asignados (es decir, vacaciones, enfermedad, etc.) y recibir una suma global de tiempo libre pagado (PTO) para usar como les plazca.  Aquellos que reciben un número predeterminado de días para varios usos informan que reciben un promedio de 17 días de vacaciones, nueve feriados y cuatro días personales al año. Aquellos que reciben una cantidad de días de PTO para usar a su propia discreción reciben un promedio de 22 días de PTO.

¿Su empresa ofrece una cantidad separada de días de vacaciones, tiempo personal y licencia por enfermedad o proporciona una cantidad total de días de tiempo pagado (PTO) para que los use a su discreción?

Los beneficios que ofrece la compensación del comprador varían.  Casi todos dicen que se les ofrece seguro de salud, seguro dental, seguro de vida, seguro de la vista y acceso a un plan de contribución definida (es decir, 401 (k)) y la mayoría dice que su compañía ayuda a cubrir algunos de los costos de estos.

Los compradores que reportan estar más satisfechos con sus paquetes de compensación naturalmente ganan más dinero y reciben más días de licencia, pero también tienen acceso a ciertos beneficios que otros no tienen, como planes de beneficios definidos (pensiones) y oportunidades de educación continua.