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Pasamos mucho tiempo estos días hablando y defendiendo el regreso de los viajes de negocios. Desde abordar aviones para llegar del Punto A al B, hasta el regreso a noches de hotel y opciones de transporte terrestre. Y todos estamos considerando las implicaciones generales para los resultados de la industria.

Pero hay otro aspecto crítico de la conversación: el regreso de las personas y la recuperación del talento que conforman la industria de los viajes de negocios.

Para nuestra industria y para todas las demás, son las personas las que impulsan y potencian su éxito y su futuro. Pero también, como muchas industrias, los viajes de negocios y las personas que trabajan en ellos se ven presionados por los desafíos de los tiempos actuales. No es necesario mirar muy lejos para ver los impactos que el COVID-19 ha tenido en nuestra fuerza laboral colectiva en la industria.

En un informe reciente de la Universidad Atlántica de Florida encuesta, más de un tercio de los encuestados indicaron que buscarían empleo fuera de la industria hotelera, y los trabajadores principiantes tienen más probabilidades de abandonar la industria o sus organizaciones. Y en las últimas semanas, hemos visto y tal vez incluso experimentado de primera mano los desafíos que enfrentan los proveedores de viajes, como las aerolíneas y las empresas de alquiler de automóviles, para lograr que sus operaciones cuenten con personal y vuelvan a funcionar. Y en términos más generales, hay evidencia de que muchas personas, y especialmente mujeres y madres trabajadoras, están decidiendo dejar la fuerza laboral enteramente.

Varios de los temas de nuestra Convención GBTA de noviembre abordan la importancia de poner a la gente de nuestra industria a la vanguardia, desde el futuro del trabajo hasta la diversidad y la inclusión, el bienestar y el equilibrio, no solo para nuestras empresas y nuestros viajeros, sino también para nosotros mismos. y unos a otros.

Y WINiT by GBTA también se centra en esta necesidad de la industria, como se vio en el informe de ayer. anuncio de su nueva iniciativa Glass Breakers y personas designadas en áreas relevantes que incluyen tutoría, sostenibilidad de la fuerza laboral, regreso a la carretera y a la oficina, desarrollo profesional, educación y alianzas.

Continuar atrayendo, desarrollando, reteniendo y reconociendo a los mejores talentos y personas del negocio será clave para la recuperación de los viajes de negocios. Y con todos los cambios que ha traído la pandemia, lograrlo podría requerir nuevas ideas y nuevos enfoques. Le invitamos a participar, compartir sus pensamientos y ser parte de la creación del futuro para los viajes de negocios y las grandes personas que son el poder detrás de ellos.

Noticias para saber

 

Estados Unidos trabaja en un plan para permitir la entrada al país de viajeros internacionales vacunados

Como parte de un esfuerzo por levantar las restricciones de viaje, la administración Biden está desarrollando un plan eso requeriría que casi todos los visitantes extranjeros a los EE. UU. estuvieran completamente vacunados contra el COVID-19. Esto se produce después de una presión creciente, incluida la de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, quien la semana pasada Pidió a Estados Unidos que levante la prohibición de viajar. para que los ciudadanos de la UE entren al país tras la decisión del Reino Unido de permitir Estadounidenses vacunados para ingresar al país. a partir del 2 de agosto.

 

Números de hoteles que muestran un rebote de COVID

Durante su conferencia telefónica sobre resultados la semana pasada, Marriott International experimentó un “rebote generalizado”en reservas de viajes de negocios en el segundo trimestre de 2021, con reservas corporativas especiales de junio que aumentaron 23% desde mayo. En su llamada trimestral de resultados, Hilton Worldwide anunció que "observaron mejores resultados en las pequeñas y medianas empresas y un impulso positivo en las cuentas más grandes" con La demanda de habitaciones nocturnas transitorias para empresas alcanza el 70 por ciento de los niveles de 2019..

 

Europa: La industria de viajes comienza a ver los efectos positivos de la reapertura de fronteras

El operador ferroviario alemán Deutsche Bahn informó que su número de pasajeros en el segundo trimestre de 2021 fue de aproximadamente 50% más que en el mismo trimestre de 2020. Y ahora que los viajeros estadounidenses vacunados pueden ingresar a Inglaterra, British Airways espera un aumento en los viajes y ha reabrió su sala VIP insignia de EE. UU. en el Aeropuerto Internacional JFK tras un cierre de 16 meses debido a COVID.

 

Aerolíneas abren más rutas en LATAM

En señal de recuperación, LATAM Airlines reabrirá 11 rutas nacionales en Brasil, Chile, Colombia y Perú este próximo enero. Con las rutas recuperadas, la aerolínea alcanza 770 vuelos diarios (nacionales e internacionales), conectando 112 destinos en 16 países. La aerolínea española Plus Ultra Líneas Aéreas anunció la semana pasada que reiniciar vuelos entre España y Perú a abril de 2022.

 

Noticias y recordatorios de GBTA

 

Mañana: seminario web WINiT en el trabajo + en casa

La pandemia ha afectado especialmente a las mujeres profesionales, pero las madres trabajadoras aún pueden prosperar y alcanzar sus objetivos. Mañana a las 11:30 am ET, únase a dos potencias de la industria: Patti Huska, directora de personal de Amex GBT y Mary Ellen Hess, vicepresidenta ejecutiva de desarrollo comercial de CTM, mientras comparten sus consejos y sabiduría sobre cómo una madre trabajadora puede lograr éxito. asumir roles de alto nivel. Registrarse aquí.

 

Ayuntamiento de GBTA LATAM el 26 de agosto

Marque su calendario para asistir y escuchar al Consejo Asesor de GBTA LATAM sobre los planes para GBTA en América Latina y compartir sus pensamientos directamente con estos líderes. Para registrarte en esta sesión de 10 am MEX / 12 pm ART, haga clic aquí.

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