Como el bleisure puede ayudar a mitigar el “Burnout” por viajar de negocios

Mezclando negocios y placer: entendiendo el viaje de bleisure

Un informe de GBTA lanzado en asociación con Hilton Hotels & Resorts reveló en 2017 que el 36% de los viajeros de negocios basados en Estados Unidos se habían extendido al menos uno de sus viajes para placer en el pasado año. Esta práctica, llamada viaje de bleisure, se ha mantenido como un tema relevante y refleja el crecimiento del viajero de negocios Millennial.

En un estudio dado a conocer con anterioridad, CWT encontró que los viajeros de negocios más jóvenes, con edades entre los 20 y 25, tomaron viajes de bleisure en más del doble que la población general de viajeros.

Asimismo, el viaje de bleisure podría estar incrementando como resultado del cambio en la cultura corporativa. Muchas compañías han invertido grandemente en el bienestar de los colaboradores, incluso han incorporado amenidades en el día de trabajo, como gimnasios, áreas de ocio y juegos, y en algunos casos han otorgado más tiempo libre. En este contexto, los empleados cuentan con más flexibilidad para tomar viajes de bleisure.

Algunos resultados clave del estudio que muestran este crecimiento son los siguientes:

_ Un tercio (37%) de los viajeros de negocios norteamericanos extendieron un viaje de negocios para placer: los Millennials (48%) lo hicieron a una tasa más alta que los viajeros de la Generación X (33%) y los Baby Boomers (23%).

_ Los viajeros de negocios tienen más probabilidad de extender un viaje para ocio en el futuro que lo que lo hicieron en el pasado reciente.

_ Cuando los viajeros de negocio extienden sus viajes de trabajo para ocio, parcialmente lo extienden por un corto período. En promedio lo extenderán tres días.

_ Los viajeros raramente cambian de alojamiento en los viajes de bleisure (82% se quedan en los mismos hoteles para las actividades de negocio y ocio)

Para ver el estudio completo, haga clic aquí: https://hub.gbta.org/groups/reviews/item/20/11/2483

 

Las mujeres en los viajes de negocio perciben más riesgo 

Un viaje de negocio no es lo mismo para las mujeres que para los hombres. Un 83% de las viajeros de negocio se han sentido inseguras durante sus viajes y el 71% están convencidos de que corren más riesgos que sus colegas masculinos, según reveló el estudio: “Percepciones de seguridad para viajeros de negocio”, elaborado por GBTA y AIG Travel. con datos del 2018. Este recogió las opiniones de las trabajadoras a tiempo completo o parcial de Estados Unidos (503 encuestas online), que realizaron cuatro o más viajes de negocios durante un año.

Entre las principales preocupaciones durante los viajes están la seguridad en general (78%), el acoso sexual (72%) y el viajar a determinadas ciudades o países que son percibidos como inseguros (68%).

El 90% de las encuestadas indicó, asimismo, que la percepción de inseguridad perjudica sus actividades durante su tiempo libre y 8 de cada 10 sienten que el nivel de seguridad en sus viajes afecta su productividad laboral.

¿Cómo minimizar, entonces, el riesgo?

El 86% de las viajeros prefiere reservar vuelos en horarios diurnos, el 67% considera importante la ubicación segura de su alojamiento y el 56% elige únicamente hospedaje de confianza o conocidos. Además, el 58% se comunica frecuentemente con sus casas u oficinas y el 51% comparte su itinerario con amigos y familiares.

El 80% también considera importante tener un contacto de emergencia o una línea directa de la empresa para la comunicación inmediata y el 74% de las encuestadas cree necesario capacitarse en asuntos de seguridad para prevenir o saber actuar frente a situaciones como agresión sexual o secuestros.

¿Qué tanto las empresas atienden ese riesgo?

El 52% señaló que su empresa ofrece consejos de seguridad en sus viajes, mientras que el 61% cuenta con una línea de asistencia directa. El 83% afirmó también que sus compañías se preocupan por su seguridad en los viajes, pero el 63% cree que podrían mejorar al respecto y el 68% piensa que su empresa debería tener políticas especiales para atender temas de riesgo.

Para ver el estudio completo, haga clic aquí: (http://www.gbta.org/blog/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year/)

 

WINiT by GBTA honra el liderazgo sobresaliente en el avance de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes

WINiT by GBTA, una red que impulsa un cambio positivo para la movilidad profesional de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes, el pasado 7 de noviembre, se anunciaron a los ganadores de los Premios WINiT by GBTA en la Gala WINiT 2019 en la ciudad de Nueva York.

“Fomentar un entorno de inclusión y diversidad en la industria global de los viajes de negocios es de suma importancia para GBTA y las compañías de nuestros miembros”, dijo Scott Solombrino, director ejecutivo y director de operaciones de GBTA. “Los premios WINiT reconocen a las personas y empresas que han ido más allá en apoyar el trabajo de WINiT hacia la movilidad profesional y la paridad de género. El evento fue espectacular; y fue maravilloso poder celebrar a estas mujeres y hombres notables”.

 

Se otorgaron los siguientes premios:

Ganadores del Premio Pináculo:

Alison Taylor, vicepresidenta sénior de ventas y distribución globales, American Airlines recibió el Premio a la Mejor Mujer del Año que celebra a las mujeres más talentosas e impactantes de la industria.

Susan Jacobs, vicepresidenta sénior, marketing, líder de marca global, Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation recibió el Premio Most Innovative Trailblazer, que celebra el éxito empresarial y la creatividad de una mujer que promueve la innovación desarrollada, creando y promoviendo nuevas ideas en el lugar de trabajo.

Michelle "Mick" Lee, Directora General, Directora Global de Servicios Generales y Compartidos, The Bank of New York Mellon recibió el Premio del Fundador, que celebra un historial constante de liderazgo, logros notables y el desarrollo de nuevos programas que producen resultados cuantificables.

Jane Garvey, presidenta de la junta directiva de United Airlines Holdings, Inc. recibió el Lifetime Achievement Award que celebra la carrera sobresaliente de una mujer líder cuyas actividades han avanzado principalmente a las mujeres dentro de la profesión y cuyo liderazgo merece una atención especial.

Traci Mercer, Vicepresidenta, Alojamiento Global, Terrestre y Marítimo, Sabre Corporation recibió el Premio Mujer de Influencia que celebra a las mujeres líderes que han tenido un impacto demostrable en el avance de las mujeres en la industria de viajes.

Laura Smith, vicepresidenta sénior, experiencia del cliente, The Hertz Corporation recibió el Premio a la líder femenina en ascenso que celebra a los jóvenes profesionales que son futuros líderes de alto rendimiento.

Norma Dean, directora de ventas especializadas de Delta Air Lines, recibió el premio a la mejor mentora o entrenadora femenina que celebra a una mujer líder que está haciendo un esfuerzo decidido por elevar a los demás.

David Reimer, vicepresidente sénior y director general para las Américas de American Express Global Business Travel recibió el premio al mejor mentor o coach masculino que celebra a un líder masculino que está haciendo un esfuerzo decidido por elevar a otros y defender a las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes.

Jane Pearsall, directora asociada de viajes de negocios globales, ventas mundiales, BWH Hotel Group recibió el premio WINiT Voluntaria del año que celebra a un hombre o una mujer que encarna la misión de WINiT y respalda los valores actuales de la organización.

Ganadores del Premio a los Logros de la Compañía:

Grupo de presupuesto de Avis ganado Premio a la creación de una cultura empresarial para que las mujeres avancen y tengan éxito que celebra una empresa u organización que ha creado iniciativas para apoyar el desarrollo profesional y el adelanto de la mujer y está midiendo y/o reportando activamente su éxito.

Equipo Delta Sky ganado Premio a las mejores prácticas de recursos humanos que apoyan a todos los empleados en el lugar de trabajo que celebra una empresa u organización que ha creado e implementa programas estructurados para apoyar a todos los empleados en el lugar de trabajo.

Viajes BCD ganó el Premio a la Promoción de un Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa relacionado con las mujeres, que celebra una empresa u organización que promueve actividades que tienen como objetivo promover el bienestar de las mujeres.

Vivienda Corporativa Nacional ganado el Premio al Progreso en el Logro hacia la Igualdad de Salario que celebra a una empresa u organización que ha tomado medidas para implementar políticas y programas estructurados para garantizar que las mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo realizado por los hombres.