Las mujeres están bien representadas en la industria de viajes de negocios, pero persiste el techo de cristal

Nuevos datos de GBTA revelan una creciente influencia de las mujeres como viajeras de negocios y profesionales de la industria, pero con una brecha de género persistente en los puestos de liderazgo superior

Las mujeres profesionales ocupan un lugar destacado en el sector de los viajes de negocios, pero las investigaciones de GBTA sugieren que aún existen brechas en materia de equidad de género, ya que es menos probable que ocupen puestos ejecutivos de alto nivel que los hombres. En lo que respecta a las mujeres que viajan por negocios, valoran mucho viajar por motivos de trabajo para alcanzar sus objetivos. Aunque viajan con menos frecuencia por motivos de trabajo que los hombres, las mujeres siguen aprovechando las oportunidades de combinar viajes de negocios y de ocio cuando viajan, y también informan que priorizan los viajes de negocios para recibir formación y seminarios.

Así lo indican nuevos datos de la Asociación Mundial de Viajes de Negocios (GBTA) y el Fundación GBTA El informe arroja luz sobre la creciente influencia de las mujeres en el sector de los viajes de negocios y, al mismo tiempo, destaca el impacto global de las mujeres como viajeras de negocios. Los hallazgos se dieron a conocer hoy en la 10ª conferencia de la industria de viajes de negocios.^el anual Cumbre WINiT de GBTA Se llevó a cabo en el Hotel TWA en Queens, Nueva York. GBTA WINiT (“Women in Travel”) es un programa de la Fundación GBTA dedicado a ayudar a las mujeres a desarrollarse y avanzar en sus carreras en la industria de viajes.

“El impacto de las mujeres en los viajes de negocios y en la industria es innegable. Las mujeres no solo son fundamentales para impulsar el crecimiento de los viajes de negocios, sino que también están dando forma a su futuro como viajeras de negocios”, afirmó Delphine Millot, vicepresidenta sénior de Promoción y Sostenibilidad de GBTA y directora general de la Fundación GBTA. “De cara al futuro, será fundamental abordar los desafíos y las oportunidades que enfrentan las mujeres. Estamos comprometidos a apoyar el avance de las mujeres talentosas cuyo liderazgo es fundamental para crear una industria inclusiva e innovadora”.
 
Mujeres profesionales en la industria de viajes de negocios: representación y desarrollo de liderazgo 
 
Los nuevos datos reflejan que las mujeres constituyen la mayoría de los profesionales tanto del lado comprador como del lado proveedor de la industria. En una encuesta global de GBTA a más de 600 profesionales de viajes de negocios de todo el mundo, las mujeres representaban el 67% de los gerentes y compradores de viajes, y representaban el 57% de los profesionales de las empresas de gestión de viajes y proveedores de viajes (TMC) afiliadas a GBTA.

Según los resultados de la encuesta, se observó un aumento significativo disparidades de género permanecer en el mas puestos ejecutivos de alto nivel en la industria, mientras que la representación es fuerte en los niveles de gestión media.

• Solo el 39% de los vicepresidentes o ejecutivos de proveedores de viajes y TMC son mujeres, frente a los 61% que son hombres.


• Las mujeres también están subrepresentadas como compradores de viajes de alto nivel. Una sólida mayoría de compradores de viajes (67%) son mujeres. Sin embargo, entre los compradores que informaron que tienen el título de vicepresidente o superior, un mayor número son hombres (50%) que mujeres (46%). De los compradores que tienen el título de director, la mayoría (59%) son mujeres, pero este porcentaje sigue estando por debajo del porcentaje general de compradores (67%) que son mujeres.

Los datos reflejan que las mujeres están cada vez más representadas y constituyen la mayoría de muchos roles de nivel medio en la industria.

• En el caso de los compradores de viajes, el 591% de los compradores a nivel de director son mujeres, en comparación con el 391% de los hombres. En el caso de los gerentes y altos directivos, el 681% son mujeres, mientras que el 291% son hombres.

Un desafío importante es la falta de programas de desarrollo de liderazgo Para mujeres.

• Solo el 37% de las empresas proveedoras de viajes encuestadas informaron tener estas herramientas implementadas, pero son cruciales para el progreso ejecutivo.

La encuesta refleja que también existe una división notable en la tipos de roles Las mujeres ocupan puestos en las empresas proveedoras de viajes en el sector de los viajes de negocios. Si bien las mujeres ocupan la mayoría de los puestos de gestión de cuentas, están significativamente subrepresentadas en los puestos técnicos y orientados al producto entre los encuestados.

• Más de una quinta parte (22%) de las mujeres profesionales de proveedores de viajes/TMC encuestadas afirmaron que desempeñan un papel de gestión de cuentas. Esta proporción es sustancialmente mayor que la de los hombres (8%) que desempeñan ese papel.


• Las mujeres (2%) tienen menos probabilidades que los hombres (7%) de ocupar un puesto de desarrollo, gestión o ingeniería de productos.

“Al igual que la misión detrás de GBTA WINiT, muchas empresas han lanzado programas para apoyar el desarrollo de mujeres líderes. Sin embargo, existe una clara oportunidad para iniciativas más sólidas que se centren en promover a las mujeres a los niveles ejecutivos y para una mayor inversión en tutoría, programas de desarrollo e iniciativas de diversidad de género en roles de liderazgo y técnicos”, dijo Millot.

Mujeres viajeras de negocios: diferencias en frecuencia, propósito y ocio

Las mujeres también desempeñan un papel crucial como Los propios viajeros de negocios, dando forma a las tendencias clave e impulsando el crecimiento en áreas importantes, como se representa en los nuevos datos de viajeros globales tomados de Índice de viajes de negocios GBTA 2024.

• Según los encuestados, la mitad de las mujeres que viajan por negocios (53%) tomaron solo uno o dos viajes en el último año, en comparación con el 43% de los hombres. Mientras tanto, una mayor proporción de hombres (24%) se clasifican como viajeros de alta frecuencia, realizando seis o más viajes al año, en comparación con el 16% de las mujeres.


• Cuando se les pregunta sobre la frecuencia de sus viajes de negocios, casi una cuarta parte de las mujeres que viajan (23%) dicen que viajan con menos frecuencia Hoy en día, la proporción es similar a la de antes de la pandemia. con más frecuencia (27%) La historia es diferente en el caso de los hombres. Un mayor número de hombres que viajan por negocios (29%) viajan con más frecuencia que los que viajan con menos frecuencia (17%).


• Además, más de la mitad (57%) de las mujeres dijeron que incluyen un elemento de ocio cuando viajan por negocios con la misma frecuencia o más que antes del COVID, lo que refleja el interés continuo en viajes combinados Entre las mujeres.
  
  Al analizar globalmente y en forma amplia las industrias, la investigación de GBTA BTI identificó que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial.
  
• El 151% de las mujeres declara trabajar a tiempo parcial, en comparación con el 71% de los hombres. Esta discrepancia sugiere que los acuerdos de trabajo flexibles también pueden limitar las oportunidades de las mujeres de viajar por negocios.

Tanto los viajeros de negocios hombres como mujeres expresan percepciones similares de la éxito de sus viajes.

• El 781% de las mujeres y el 831% de los hombres afirmaron que viajar por motivos de trabajo les ayuda a alcanzar sus objetivos empresariales. Esto indica que las mujeres, a pesar de viajar con menos frecuencia, consideran que los viajes de negocios son tan valiosos como sus homólogos masculinos.
  

los motivaciones para viajar, sin embargo, pueden diferir ligeramente entre géneros.

• Cuando se les preguntó sobre su último viaje, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de viajar para seminarios y sesiones de capacitación (26% en comparación con 20%), mientras que los hombres tenían más probabilidades de viajar para realizar trabajos técnicos y prácticos, como construcción o reparación en el lugar.

“Nuestra investigación revela que las mujeres desempeñan un papel crucial como viajeras de negocios. Las mujeres están dando forma a tendencias clave e impulsando el crecimiento en áreas importantes, como los viajes combinados”, afirmó Millot. “Esta tendencia ha ganado impulso en los últimos años y las mujeres viajeras son parte del deseo constante de combinar viajes de negocios y de ocio”.

Metodología

Los datos profesionales de la industria se recopilaron en una encuesta global en línea a 609 profesionales de viajes del 29 de agosto al 17 de septiembre de 2024. (Nota: un pequeño porcentaje de los encuestados no proporcionó su género, por lo que los datos pueden no sumar 100%).

Los datos de las mujeres que viajan por negocios se tomaron de Perspectivas del índice de viajes de negocios GBTA para 2024: informe y pronóstico global anual (GBTA BTI™), hecho posible gracias a Visa, Representa información global de los empleados viajeros sobre sus preferencias, comportamientos y gastos en viajes de negocios.