Un regard sur la rémunération et les avantages sociaux des Travel Managers

Avec la nouvelle année qui arrive rapidement, c'est une période de l'année où beaucoup réfléchissent et fixent des résolutions ou des objectifs pour l'année à venir. Alors que de nombreuses résolutions se concentrent sur la perte de ces kilos en trop que beaucoup d'entre nous gagnent inévitablement pendant les vacances, cela peut aussi être un bon moment pour réfléchir à votre cheminement de carrière.

Il y a de nombreux éléments à la croissance de carrière, y compris l'éducation, la formation et de nouvelles responsabilités. La rémunération et les avantages sociaux sont également un aspect important de chaque emploi. La Fondation GBTA fait un enquête annuelle conçu pour permettre aux individus de comparer facilement leur niveau de rémunération et leurs avantages avec leurs pairs.

L'étude a montré que la rémunération moyenne des professionnels de la gestion des voyages a augmenté de 6 % en 2013 pour atteindre $112 000 et que la grande majorité (72 %) des acheteurs de voyages sont satisfaits de leur salaire.

La rémunération moyenne a eu tendance à augmenter avec une augmentation des dépenses de voyage, mettant en évidence une relation entre les dépenses de voyage totales de l'entreprise employeur et la rémunération totale (y compris le salaire de base et les primes). Par exemple, les répondants dont l'entreprise totale a un total de dépenses de voyage de $10 millions mais moins de $50 millions ont déclaré un revenu moyen de $105 000, tandis que les entreprises dépensant plus de $50 millions ont déclaré une moyenne de $143 000, soit une augmentation de 27 %. .

Nous avons également constaté qu'en moyenne, ceux qui ont un certificat Global Travel Professional (GTP) gagnent plus que ceux qui n'en ont pas, soit 12 % de plus en 2014. Un acheteur sur cinq a obtenu sa certification GTP. La certification GTP est conçue pour élever les normes de l'industrie, améliorer les performances au travail et reconnaître les personnes qui démontrent des compétences de base essentielles à la discipline de la gestion des voyages d'affaires.

En ce qui concerne les avantages, alors qu'un certain nombre d'avantages précieux sont offerts aux acheteurs par leurs entreprises, peu sont entièrement financés. La plupart des entreprises proposent une assurance maladie (98 %), une assurance dentaire (98 %), une assurance vie (95 %), une assurance vision (95 %) et un régime à cotisations définies (c'est-à-dire 401k) (95 %). Une majorité déclare que leur entreprise ne couvre qu'une partie des coûts de chaque avantage et que la plupart des employés doivent payer une partie de leur couverture d'assurance.

Cependant, les trois quarts des acheteurs affirment que leur entreprise rembourse intégralement tous les avantages suivants : participation à la conférence (90 %) ; les cotisations aux associations professionnelles (85 %) ; publications professionnelles (82 %) ; et le kilométrage (78 %).

De grandes majorités indiquent également que des horaires de travail flexibles (67 %) et des politiques de travail à domicile (58 %) sont désormais proposés dans le cadre de l'ensemble des avantages sociaux.

Nous sommes encouragés par le fait que les salaires et la satisfaction au travail restent élevés dans la profession d'acheteur de voyages, soulignant davantage l'importance de l'industrie globale de la gestion des voyages.