Les femmes sont bien représentées dans le secteur des voyages d’affaires, mais le plafond de verre demeure

De nouvelles données de la GBTA révèlent l'influence croissante des femmes en tant que voyageuses d'affaires et professionnelles du secteur, mais avec un écart persistant entre les sexes dans les postes de direction

Les femmes sont très présentes dans le secteur des voyages d’affaires, mais les recherches de la GBTA suggèrent qu’il existe encore des écarts en matière d’égalité des sexes, car elles sont toujours moins susceptibles d’occuper des postes de direction que les hommes. Les femmes qui voyagent pour affaires accordent une grande importance aux voyages professionnels pour atteindre leurs objectifs. Bien qu’elles voyagent moins souvent pour le travail que les hommes, les femmes continuent de profiter des opportunités de combiner voyages d’affaires et de loisirs lorsqu’elles voyagent, et déclarent également privilégier les voyages d’affaires pour les formations et les séminaires.

C'est ce qui ressort de nouvelles données de la Global Business Travel Association (GBTA) et le Fondation GBTA qui met en lumière l'influence croissante des femmes dans le secteur des voyages d'affaires tout en soulignant l'impact mondial des femmes en tant que voyageuses d'affaires. Ces informations ont été publiées aujourd'hui à l'occasion de la 10^e annuel Sommet WINiT de la GBTA L'événement s'est tenu à l'hôtel TWA dans le Queens, à New York. GBTA WINiT (« Women in Travel ») est un programme de la Fondation GBTA destiné à aider les femmes à se développer et à progresser dans leur carrière dans l'industrie du voyage.

« L’impact des femmes sur le secteur des voyages d’affaires est indéniable. Les femmes jouent non seulement un rôle essentiel dans la croissance du secteur des voyages d’affaires, mais elles façonnent également son avenir en tant que voyageuses d’affaires elles-mêmes », a déclaré Delphine Millot, vice-présidente principale de la GBTA chargée du plaidoyer et du développement durable et directrice générale de la Fondation GBTA. « À l’avenir, il sera essentiel de relever les défis et de saisir les opportunités auxquels les femmes sont confrontées. Nous nous engageons à soutenir l’avancement des femmes talentueuses dont le leadership est primordial pour créer un secteur inclusif et innovant. »
 
Femmes professionnelles dans le secteur des voyages d'affaires : représentation et développement du leadership 
 
Les nouvelles données montrent que les femmes constituent la majorité des professionnels, tant du côté des acheteurs que des fournisseurs du secteur. Dans une enquête mondiale de la GBTA menée auprès de plus de 600 professionnels du voyage d'affaires à travers le monde, les femmes représentaient 67% des gestionnaires et acheteurs de voyages et 57% des professionnels des fournisseurs de voyages et des sociétés de gestion de voyages (TMC) affiliés à la GBTA.

Selon les résultats de l’enquête, des disparités entre les sexes rester dans le plus postes de cadres supérieurs dans l’industrie, tandis que la représentation est forte aux niveaux de gestion intermédiaire.

• Seuls 39% des vice-présidents ou cadres supérieurs chez les fournisseurs de voyages et les TMC sont des femmes, contre 61% qui sont des hommes.


• Les femmes sont également sous-représentées parmi les acheteurs de voyages de haut niveau. Une solide majorité d'acheteurs de voyages (67%) sont des femmes. Cependant, parmi les acheteurs qui ont déclaré détenir le titre de vice-président ou supérieur, un plus grand nombre sont des hommes (50%) que des femmes (46%). Parmi les acheteurs qui détiennent un titre de directeur, la plupart (59%) sont des femmes − mais ce chiffre reste inférieur au pourcentage global d'acheteurs (67%) qui sont des femmes.

Les données montrent que les femmes sont de plus en plus bien représentées et constituent la majorité de nombreux rôles de niveau intermédiaire dans l'industrie.

• Pour les acheteurs de voyages, 59% des acheteurs de niveau directeur sont des femmes contre 39% qui sont des hommes. Parmi les directeurs/cadres supérieurs, 68% sont des femmes contre 29% sont des hommes.

L’un des défis majeurs est le manque de programmes de développement du leadership pour les femmes.

• Seules 371 sociétés de voyages interrogées ont déclaré avoir mis en place ces mesures, mais elles sont essentielles pour la progression des dirigeants.

L’enquête révèle également une fracture notable dans la types de rôles Les femmes occupent des postes dans les entreprises de voyages d'affaires. Si les femmes occupent la plupart des postes de gestion de compte, elles sont nettement sous-représentées dans les rôles techniques et axés sur les produits parmi les personnes interrogées.

• Plus d'un cinquième (22%) des femmes interrogées dans le secteur des fournisseurs de voyages et des agences de voyages de tourisme ont déclaré occuper un poste de gestion de compte. Ce chiffre est nettement supérieur à la part des hommes (8%) qui occupent un tel poste.


• Les femmes (2%) sont moins susceptibles que les hommes (7%) d'occuper un poste de développement de produits, de gestion ou d'ingénierie.

« À l’image de la mission qui sous-tend GBTA WINiT, de nombreuses entreprises ont lancé des programmes visant à soutenir le développement des femmes dirigeantes. Il existe toutefois une réelle opportunité de mettre en place des initiatives plus solides axées sur la promotion des femmes aux postes de direction et d’investir davantage dans le mentorat, les programmes de développement et les initiatives de diversité des sexes dans les rôles de direction et techniques », a déclaré Millot.

Les femmes en voyage d'affaires : différences de fréquence, de but et de loisirs

Les femmes jouent également un rôle crucial en tant que les voyageurs d'affaires eux-mêmes, façonnant les tendances clés et stimulant la croissance dans des domaines importants, comme le montrent les nouvelles données mondiales sur les voyageurs tirées de Indice des voyages d'affaires GBTA 2024.

• Selon les personnes interrogées, la moitié des femmes voyageant pour affaires (53%) n'ont pris que un ou deux voyages au cours de la dernière année, contre 43% pour les hommes. Parallèlement, une plus grande proportion d'hommes (24%) sont classés comme voyageurs à haute fréquence, effectuant six voyages ou plus par an, contre 16% pour les femmes.


• Interrogées sur la fréquence de leurs déplacements professionnels, près d'un quart des voyageuses (23%) déclarent voyager moins fréquemment aujourd'hui qu'avant la pandémie. C'est similaire à la part de ceux qui voyagent plus fréquemment (27%). La situation est différente chez les hommes. Un plus grand nombre de voyageurs d'affaires de sexe masculin (29%) voyagent plus fréquemment que ceux qui voyagent moins fréquemment (17%).


• De plus, plus de la moitié (57%) des femmes ont déclaré qu'elles incluaient un élément de loisirs lorsqu'elles voyageaient pour affaires aussi souvent ou plus souvent qu'avant la COVID, ce qui reflète l'intérêt continu pour voyage mixte parmi les femmes.
  
  En examinant l'ensemble des secteurs d'activité à l'échelle mondiale, l'étude GBTA BTI a révélé que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel.
  
• 151% des femmes déclarent travailler à temps partiel contre 71% des hommes. Cette différence suggère que les modalités de travail flexibles peuvent également limiter les possibilités de déplacements professionnels des femmes.

Les voyageurs d'affaires hommes et femmes font état de perceptions similaires de la succès de leurs voyages.

• 78% des femmes et 83% des hommes ont déclaré que voyager pour le travail les aidait à atteindre leurs objectifs professionnels. Cela indique que les femmes, bien que voyageant moins souvent, considèrent les voyages d'affaires comme aussi utiles que leurs homologues masculins.
  

La motivations pour voyager, cependant, peuvent différer légèrement entre les sexes.

• Interrogées sur leur dernier voyage, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de voyager pour des séminaires et des sessions de formation (26% contre 20%) tandis que les hommes sont plus susceptibles de voyager pour des travaux techniques et pratiques comme la construction ou la réparation sur site.

« Notre étude révèle que les femmes jouent un rôle crucial en tant que voyageuses d’affaires. Elles façonnent les tendances clés et stimulent la croissance dans des domaines importants, comme les voyages mixtes », a déclaré Millot. « Cette tendance a pris de l’ampleur ces dernières années et les femmes voyageuses participent au désir constant de combiner voyages d’affaires et de loisirs. »

Méthodologie

Les données sur les professionnels du secteur ont été recueillies dans le cadre d'une enquête mondiale en ligne auprès de 609 professionnels du voyage du 29 août au 17 septembre 2024. (Remarque : un petit pourcentage de répondants à l'enquête n'ont pas indiqué leur sexe, les données peuvent donc ne pas totaliser 100%.)

Les données sur les femmes voyageant pour affaires ont été tirées de Perspectives de l’indice des voyages d’affaires GBTA 2024 – Rapport mondial annuel et prévisions (GBTA BTI™), rendu possible grâce à Visa, représentant les informations mondiales fournies par les voyageurs salariés concernant leurs préférences, leurs comportements et leurs dépenses en matière de voyages d'affaires.