Um olhar sobre remuneração e benefícios para gerentes de viagens

Com o Ano Novo chegando rapidamente, é uma época do ano em que muitos refletem e estabelecem resoluções ou metas para o próximo ano. Embora muitas resoluções se concentrem em perder os quilos extras que muitos de nós inevitavelmente ganhamos durante as férias, também pode ser um ótimo momento para pensar sobre sua carreira.

Existem muitos elementos para o crescimento na carreira, incluindo educação, treinamento e novas responsabilidades. Remuneração e benefícios também são um aspecto importante de cada trabalho. A Fundação GBTA faz um pesquisa anual projetado para permitir que os indivíduos comparem facilmente seu nível de remuneração e benefícios com os de seus pares.

O estudo mostrou que a remuneração média dos profissionais de gestão de viagens aumentou seis por cento em relação a 2013, para $112.000, e que a grande maioria (72 por cento) dos compradores de viagens está satisfeita com os seus salários.

A remuneração média tende a aumentar com o aumento dos gastos com viagens, destacando uma relação entre os gastos totais com viagens da empresa empregadora e a remuneração total (inclui salário-base e bônus). Por exemplo, os entrevistados cuja empresa total gastou com viagens de $10 milhões, mas menos de $50 milhões, relataram uma renda média de $105.000, enquanto aquelas empresas que gastaram mais de $50 milhões relataram uma média de $143.000 – um aumento de 27%. .

Descobrimos também que, em média, aqueles com um certificado Global Travel Professional (GTP) ganham mais do que aqueles que não têm, 12% mais em 2014. Um em cada cinco compradores obteve a certificação GTP. A Certificação GTP foi projetada para elevar os padrões do setor, melhorar o desempenho no trabalho e reconhecer indivíduos que demonstram competências essenciais para a disciplina de gerenciamento de viagens de negócios.

Quando se trata de benefícios, embora uma série de benefícios valiosos sejam oferecidos aos compradores pelas suas empresas, poucos são totalmente financiados. A maioria das empresas oferece seguro saúde (98%), seguro odontológico (98%), seguro de vida (95%), seguro oftalmológico (95%) e um plano de contribuição definida (ou seja, 401k) (95%). A maioria relata que sua empresa cobre apenas uma parte dos custos de cada benefício e a maioria dos funcionários deve pagar uma parte de sua cobertura de seguro.

No entanto, três quartos dos compradores afirmam que as suas empresas oferecem reembolso total para todos os seguintes benefícios: participação em conferências (90 por cento); quotas de associações profissionais (85 por cento); publicações profissionais (82 por cento); e quilometragem (78 por cento).

A grande maioria também indica que horários de trabalho flexíveis (67 por cento) e políticas de trabalho a partir de casa (58 por cento) são agora oferecidos como parte do pacote de benefícios.

Estamos encorajados pelo facto de os salários e a satisfação no trabalho permanecerem elevados na profissão de comprador de viagens, destacando ainda mais a importância da indústria global de gestão de viagens.