Compensação total de gerenciamento de viagens até 6% em relação a 2013

 

Hoje, a Fundação GBTA divulgou seu estudo anual, 2014 Travel Management Compensation and Benefits Study, mostrando que a maioria dos compradores de viagens (72%) está satisfeita com seus salários, com a remuneração total média subindo seis por cento este ano para $112.000. Como esperado, os rendimentos aumentam com maior experiência, nível de cargo, educação e tamanho da empresa.

No geral, a renda dos compradores aumentou no ano passado. A remuneração total antes dos impostos (inclui salário base mais bônus/comissão) média para compradores em 2014 é $112.000; seis por cento maior do que em 2013, quando a remuneração total média antes de impostos foi de $105.000. o mediana a compensação total antes dos impostos para 2014 é de $103.000, também seis por cento maior do que em 2013, quando foi de $97.000.

Remuneração Total 2013 e 2014: Médias e Medianas

Em média, aqueles com Certificado GTP ganham mais do que aqueles que não têm – 12% a mais, na verdade!  Um em cada cinco compradores obteve sua certificação GTP (19%).  A certificação GTP foi projetada para elevar os padrões da indústria, melhorar o desempenho no trabalho e reconhecer indivíduos que demonstram competências essenciais essenciais para a disciplina de gerenciamento de viagens de negócios. 

Os compradores são divididos entre receber uma quantidade específica de folga para fins alocados (ou seja, férias, doença, etc.) e receber uma quantia fixa de folga remunerada (PTO) para usar como quiserem.  Aqueles que recebem um número pré-determinado de dias para vários usos relatam receber uma média de 17 dias de férias, nove feriados e quatro dias pessoais anualmente. Aqueles que recebem um número de dias de PTO para usar a seu critério recebem 22 dias de PTO, em média.

Sua empresa oferece um número separado de dias para férias, tempo pessoal e licença médica ou fornece um número agregado de dias para tempo pago de (PTO) para você usar a seu critério?

Os benefícios oferecidos pela compensação dos compradores variam.  Quase todos dizem que recebem seguro de saúde, seguro odontológico, seguro de vida, seguro de visão e acesso a um plano de contribuição definida (ou seja, 401(k)) e a maioria diz que sua empresa ajuda a cobrir alguns dos custos.

Os compradores que relatam estar mais satisfeitos com seus pacotes de remuneração naturalmente ganham mais dinheiro e recebem mais dias de licença, mas também têm acesso a certos benefícios que outros não, como planos de benefícios definidos (pensões) e oportunidades de educação continuada.