As mulheres estão bem representadas no setor de viagens de negócios, mas o teto de vidro permanece

Novos dados da GBTA revelam a influência crescente das mulheres como viajantes de negócios e profissionais do setor, mas com uma persistente lacuna de gênero em cargos de liderança sênior

As profissionais mulheres são proeminentes em todo o setor de viagens corporativas, mas a pesquisa da GBTA sugere que ainda há lacunas na equidade de gênero, pois elas ainda têm menos probabilidade de estar em cargos executivos seniores do que os homens. Quando se trata de mulheres como viajantes corporativas, elas valorizam muito viajar a trabalho para atingir seus objetivos. Embora viajem com menos frequência a trabalho do que os homens, as mulheres continuam a aproveitar as oportunidades de misturar viagens de negócios e lazer quando viajam, e também relatam priorizar viagens corporativas para treinamento e seminários.

Isto de acordo com novos dados da Global Business Travel Association (GBTA) e o Fundação GBTA que lança luz sobre a crescente influência das mulheres no setor de viagens de negócios, ao mesmo tempo em que destaca o impacto global das mulheres como viajantes de negócios. Os insights foram divulgados hoje no 10^º anual Cimeira GBTA WINiT realizado no TWA Hotel em Queens, Nova York. GBTA WINiT (“Women in Travel”) é um programa da Fundação GBTA dedicado a ajudar mulheres a se desenvolverem e progredirem em suas carreiras na indústria de viagens.

“O impacto das mulheres nas viagens de negócios e na indústria é inegável. As mulheres não são apenas essenciais para impulsionar o crescimento das viagens de negócios, mas também estão moldando seu futuro como viajantes de negócios”, disse Delphine Millot, vice-presidente sênior de advocacia e sustentabilidade da GBTA e diretora administrativa da Fundação GBTA. “Olhando para o futuro, abordar os desafios e oportunidades que as mulheres enfrentam será fundamental. Estamos comprometidos em apoiar o avanço de mulheres talentosas cuja liderança é fundamental na criação de uma indústria inclusiva e inovadora.”
 
Mulheres profissionais na indústria de viagens de negócios: representação e desenvolvimento de liderança 
 
Os novos dados refletem que as mulheres constituem a maioria dos profissionais tanto do lado do comprador quanto do fornecedor da indústria. Em uma pesquisa global da GBTA com mais de 600 profissionais globais de viagens de negócios, as mulheres representaram 67% de gerentes e compradores de viagens, e foram responsáveis por 57% de fornecedores de viagens afiliados à GBTA e profissionais de empresas de gerenciamento de viagens (TMC).

De acordo com os resultados do inquérito, houve um aumento significativo disparidades de gênero permanecer na maioria funções executivas seniores na indústria, enquanto a representação é forte em níveis de gerência média.

• Apenas 39% de vice-presidentes ou executivos em fornecedores de viagens e TMCs são mulheres, contra 61% que são homens.


• As mulheres também são sub-representadas como compradoras de viagens de nível sênior. Uma sólida maioria de compradores de viagens (67%) são mulheres. No entanto, entre os compradores que relataram ter o título de vice-presidente ou superior, um número maior é de homens (50%) do que de mulheres (46%). Dos compradores que têm o título de diretor, a maioria (59%) são mulheres − mas isso ainda fica atrás da porcentagem geral de compradores (67%) que são mulheres.

Os dados refletem que as mulheres estão a tornar-se bem representadas, constituindo a maioria de muitos funções de nível médio na indústria.

• Para compradores de viagens, 59% de compradores de nível de diretoria são mulheres, em comparação com 39% que são homens. De gerentes/gerentes seniores, 68% são mulheres, enquanto 29% são homens.

Um desafio significativo é a falta de programas de desenvolvimento de liderança para mulheres.

• Apenas 37% das empresas fornecedoras de viagens pesquisadas relataram ter esses recursos implementados, mas eles são cruciais para a progressão executiva.

O inquérito reflecte que existe também uma divisão notável na tipos de papéis mulheres ocupam em empresas fornecedoras de viagens na indústria de viagens corporativas. Embora as mulheres ocupem a maioria dos cargos de gerenciamento de contas, elas são significativamente sub-representadas em funções técnicas e orientadas a produtos entre as pesquisadas.

• Mais de um quinto (22%) das profissionais de TMC/fornecedoras de viagens entrevistadas disseram que ocupam uma função de gerenciamento de contas. Isso é substancialmente maior do que a parcela de homens (8%) que ocupam tal função.


• As mulheres (2%) têm menos probabilidade do que os homens (7%) de ocupar uma função de desenvolvimento de produtos, gestão ou engenharia.

“Assim como a missão por trás do GBTA WINiT, muitas empresas lançaram programas para dar suporte ao desenvolvimento de mulheres líderes. No entanto, há uma oportunidade clara para iniciativas mais robustas que se concentrem na promoção de mulheres para os níveis executivos e para mais investimentos em mentoria, programas de desenvolvimento e iniciativas de diversidade de gênero em funções de liderança e técnicas”, disse Millot.

Mulheres como viajantes de negócios: diferenças em frequência, propósito e lazer

As mulheres também desempenham um papel crucial como os próprios viajantes de negócios, moldando tendências-chave e impulsionando o crescimento em áreas importantes, conforme representado em novos dados globais de viajantes retirados do Índice de viagens de negócios da GBTA de 2024.

• Segundo os entrevistados, metade das mulheres que viajam a negócios (53%) levaram apenas uma ou duas viagens no ano passado, comparado a 43% de homens. Enquanto isso, uma proporção maior de homens (24%) são classificados como viajantes de alta frequência, fazendo seis ou mais viagens por ano, comparado a 16% de mulheres.


• Quando questionadas sobre a frequência das suas viagens de negócios, quase um quarto das mulheres viajantes (23%) dizem que viajam menos frequentemente hoje do que antes da pandemia. Isso é semelhante à parcela que está viajando mais frequentemente (27%). A história é diferente com os homens. Um número maior de homens viajantes de negócios (29%) está viajando com mais frequência do que viajando com menos frequência (17%).


• Além disso, mais de metade (57%) das mulheres afirmaram que estão a incluir um elemento de lazer quando viajam a negócios com a mesma frequência ou com mais frequência do que faziam antes da COVID, refletindo o interesse contínuo em viagens combinadas entre as mulheres.
  
  Olhando globalmente e amplamente para todos os setores, a pesquisa GBTA BTI identificou que as mulheres são mais propensas do que os homens a trabalhar meio período.
  
• 15% de mulheres relatam trabalhar meio período, em comparação a 7% de homens. Essa discrepância sugere que arranjos de trabalho flexíveis também podem limitar as oportunidades das mulheres para viagens de negócios.

Tanto os viajantes de negócios, homens como as mulheres, relatam percepções semelhantes sobre o sucesso de suas viagens.

• 78% de mulheres e 83% de homens disseram que viajar a trabalho os ajuda a atingir seus objetivos de negócios. Isso indica que as mulheres, apesar de viajarem com menos frequência, veem as viagens de negócios como algo tão valioso quanto seus colegas homens.
  

o motivações para viagem, no entanto, pode diferir ligeiramente entre os gêneros.

• Quando questionadas sobre sua última viagem, as mulheres eram mais propensas do que os homens a viajar para seminários e sessões de treinamento (26% em comparação com 20%), enquanto os homens eram mais propensos a viajar para trabalhos técnicos e práticos, como construção ou reparo no local.

“Nossa pesquisa revela que as mulheres desempenham um papel crucial como viajantes de negócios. As mulheres estão moldando tendências-chave e impulsionando o crescimento em áreas importantes, como viagens combinadas”, disse Millot. “Essa tendência ganhou força nos últimos anos e as mulheres viajantes são parte do desejo contínuo de combinar viagens de negócios e lazer.”

Metodologia

Os dados profissionais do setor foram coletados em uma pesquisa global online com 609 profissionais de viagens de 29 de agosto a 17 de setembro de 2024. (Observação: uma pequena porcentagem dos entrevistados não informou seu gênero, então os dados podem não totalizar 100%.)

Os dados das mulheres que viajam a negócios foram obtidos do Perspectiva do Índice de Viagens de Negócios GBTA 2024 – Relatório Global Anual e Previsão (GBTA BTI™), possibilitado pela Visa, representando insights globais de funcionários viajantes sobre suas preferências, comportamentos e gastos em viagens corporativas.