Annonce des échelles GBTA

(Republiation d'un e-mail envoyé le 20 avril 2014 aux membres de GBTA)

Chers membres GBTA,

Nous vous écrivons pour vous parler d'un nouveau programme passionnant : GBTA Ladders. Le programme Ladders associe de jeunes étoiles montantes de tous les secteurs de l'industrie du voyage à des vétérans de l'industrie superstar. Essentiellement un programme de mentorat, Ladders donne aux jeunes membres l'occasion d'apprendre directement de certains de leurs collègues plus expérimentés. Comme son nom l'indique, Ladders aidera les jeunes membres talentueux à devenir la prochaine génération de leaders dans l'industrie du voyage d'affaires.

Veuillez comprendre, cependant, qu'il ne s'agit pas d'un programme de mentorat typique ! De nombreuses entreprises ont leurs propres programmes de mentorat merveilleux où les participants apprennent à développer leurs compétences au sein de leur entreprise, généralement dans leur domaine d'intérêt. Ce qui rend GBTA Ladders unique, c'est qu'il – comme GBTA – représente toutes les facettes de l'industrie du voyage d'affaires, y compris les compagnies aériennes, les hôtels et les sociétés de transport terrestre. Les participants reçoivent une vue à 360 degrés de l'industrie et comprennent comment ses différentes composantes interagissent.

« Pendant des années, nos membres ont mis le conseil d'administration au défi de combler le manque de talents pour pourvoir les futurs postes clés de notre industrie. Le programme GBTA Ladders est la première étape d'une longue série pour apporter une solution à ce défi. – Bhart Sarin, sponsor du conseil d'administration de GBTA Ladders.

Les mentorés de GBTA Ladders sont des professionnels du voyage entreprenants, dotés d'un esprit fort et innovant, d'une concentration précise et d'une compréhension approfondie du marché. Ils sont bien éduqués, très versés dans la technologie et axés sur les affaires. Ils ont pour passion de résoudre certains des principaux défis auxquels sont confrontés les voyages d'affaires d'aujourd'hui et de demain. La combinaison de ce type de talent avec des mentors experts de niveau C qui ont une expérience considérable et des antécédents de réussite éprouvés crée un environnement qui favorise la créativité et les idées qui peuvent transformer l'industrie du voyage d'affaires.

Comment fonctionne les échelles GBTA ?

Pour la première année du programme, GBTA a sélectionné 36 mentorés parmi un groupe de candidats hautement compétitifs. Nous avons basé les sélections sur les mérites et les qualifications des individus, y compris leur implication dans la gestion exécutive accélérée ou des programmes de gestion similaires au sein de leurs entreprises, et les approbations de leurs pairs et supérieurs. Les 36 mentorés se sont joints à 14 mentors pour former 14 équipes coopératives, chacune représentant un secteur vertical différent au sein de l'industrie du voyage d'affaires. Cette approche a permis à des mentorés aux talents et caractéristiques divers de travailler ensemble et d'apprendre les uns des autres. Chaque équipe devait développer une présentation sur un certain sujet et donner cette présentation à un ensemble d'experts de l'industrie. Ces juges ont noté la présentation de chaque équipe. Les trois équipes avec les scores les plus élevés ont fait leur présentation à l'ensemble du groupe de participants Ladders, qui a déterminé l'équipe gagnante.

"Lorsque nous avons formé GBTA Ladders, nous avons décidé de créer un environnement qui facilite l'échange d'idées et revigore l'intérêt pour le secteur du voyage parmi la prochaine génération de professionnels. Je suis fier de faire partie de ce programme innovant qui inspire la passion et encourage la créativité et les idées qui ont la capacité de transformer les affaires aujourd'hui.» – Caitlin Gomez, directrice principale, Ventes mondiales et stratégiques, HRG Amérique du Nord et force motrice de GBTA Ladders.

Dès le 30 avril 2014, nous mettrons en lumière les trois meilleures équipes du Blog GBTA. Chaque équipe contribuera un article de blog au cours de chacune des trois prochaines semaines.

Pourquoi les échelles GBTA sont-elles bénéfiques ?

GBTA Ladders facilite l'échange d'idées et revigore l'intérêt pour l'industrie du voyage parmi la prochaine génération de professionnels. Il recherche de jeunes professionnels de l'industrie non seulement parce qu'ils sont jeunes, mais parce qu'ils sont motivés, engagés et inspirés pour élever l'industrie du voyage d'affaires. Le programme fournit à ces leaders émergents des mentors qui les aident à perfectionner leurs compétences. aiguiser leurs capacités de résolution de problèmes; et apprendre à concilier travail, vie et formation continue. GBTA Ladders offre également à ces jeunes professionnels des opportunités de réseautage inestimables avec leurs pairs et collègues.

"J'étais ravi de travailler avec ces jeunes professionnels dont la perspective et l'énergie ont contribué à produire une présentation aussi perspicace et éducative sur la création de produits de voyage mondiaux. GBTA est sur la bonne voie avec son programme Ladders pour parrainer des opportunités permettant à la prochaine génération de leaders de se faire entendre et d'aider à façonner l'avenir de notre industrie. – Mat Orrego, PDG et fondateur, Cornerstone, Mentor, Team Mat.

GBTA est fier de ce programme innovant, qui contribuera à développer la passion et les compétences des nouveaux professionnels pour leur permettre de résoudre certains des principaux défis auxquels sont confrontés les voyages d'affaires aujourd'hui et demain.

Nous tenons personnellement à remercier Caitlin Gomez et Krissy Herman qui ont dirigé ce merveilleux programme. Trouvez une liste complète de tous les mentors et mentorés sur gbta.org. Et bien sûr, restez à l'écoute du Blog pour voir par vous-même à quel point GBTA Ladders est vraiment extraordinaire.

Sincèrement,

Donna Kelliher, présidente-directrice générale de GBTA

Bhart Sarin, membre du conseil d'administration de GBTA