Rémunération des acheteurs de voyages en hausse de 5,5 % d'une année sur l'autre

La rémunération moyenne des acheteurs de voyages aux États-Unis a augmenté de 5,5 % d'une année sur l'autre en 2017, atteignant une moyenne de $107 000, selon de nouveaux résultats publiés aujourd'hui. Les salaires médians sont également en hausse, augmentant de 7,5 % à $98 000.

La Fondation GBTA Rémunération et avantages 2017 L'étude se penche sur les salaires, les primes et les avantages des acheteurs de voyages aux États-Unis et révèle les différences de rémunération en fonction de divers facteurs, notamment l'expérience, la région, le poste, les dépenses de voyage de l'entreprise et le sexe.

ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION

Le plus grand écart de rémunération peut être attribué au niveau du poste. Les administrateurs et les cadres gagnent en moyenne $146 000, soit 40 % de plus que la rémunération moyenne des managers de $105 000. De même, les managers gagnent 33 % de plus que les acheteurs débutants/expérimentés ($79 000).

Le revenu varie également selon la région. En moyenne, les acheteurs gagnent plus dans le Nord-Est ($119 000) et l'Ouest/Pacifique ($115 000) que dans le Sud ($99 000) et le Midwest ($97 000).

Étonnamment, il n'y a pas de différence majeure de rémunération entre ceux qui ont un diplôme d'associé ou moins et ceux qui ont un baccalauréat. Cela contraste avec l'étude de l'an dernier, qui révélait une différence de rémunération entre les deux niveaux de scolarité.

L'étude a également révélé que les titulaires de la certification GTP® gagnent en moyenne $112 000, soit près de 6 % de plus que leurs homologues qui n'en ont pas. La certification Global Travel Professional® (GTP) est conçue pour élever les normes de l'industrie, améliorer les performances au travail et reconnaître les personnes qui démontrent des compétences de base essentielles à la discipline de la gestion des voyages d'affaires.

LA SATISFACTION

Bien que près des trois quarts (73 %) des acheteurs soient satisfaits de leur rémunération, les niveaux de satisfaction sont restés stables depuis 2014. Conformément aux trois dernières années, seuls 11 % sont insatisfaits de leur rémunération.

AVANTAGES

En plus des primes et des salaires, les acheteurs se voient offrir une variété d'avantages destinés à améliorer la qualité de leur santé et de leur bien-être en général. Pratiquement toutes les entreprises proposent une assurance maladie (98 %), une assurance dentaire (96 %), une assurance vision (92 %), une assurance vie (91 %) et un régime à cotisations définies (par exemple 401k) (91 %), même si peu sont entièrement financé.

Les comptes de santé fiscalement avantageux sont répandus et une majorité d'acheteurs indiquent que leur entreprise propose des comptes d'épargne santé (82 %) et des comptes de dépenses flexibles (80 %).

Trois entreprises sur cinq (62%) autorisent les acheteurs à travailler à domicile et encore plus (73%) bénéficient d'horaires de travail flexibles. De plus, plus de la moitié (55 %) offrent des abonnements à des salles de sport ou des réductions.

Dans des circonstances particulières, la plupart des acheteurs sont autorisés à prendre des congés supplémentaires. Les entreprises offrent fréquemment des congés de deuil (93 %) et de maternité (83 %), et la moitié (51 %) offrent un congé de paternité. Bien que cela soit conforme aux conclusions de l'année dernière, la part des entreprises qui offrent un congé de paternité est aujourd'hui plus élevée qu'en 2014 (32 %) et 2015 (38 %).

MÉTHODOLOGIE

L'étude est basée sur une enquête en ligne auprès de 272 acheteurs de voyages résidant actuellement aux États-Unis et travaillant à temps plein. L'enquête a été menée du 21 au 30 juin 2017.

Cette étude montre l'évolution annuelle de la rémunération parmi le même échantillon de répondants à l'enquête. En d'autres termes, les répondants ont été interrogés sur leur rémunération en 2017 et en 2016. Cette étude ne compare pas les répondants au sondage de cette année aux répondants de l'année dernière. Par conséquent, les chiffres de la rémunération de 2016 dans le tableau ci-dessus sont différents de ceux rapportés dans le rapport de l'année dernière. Rémunération et avantages sociaux 2016 étude. Cela reflète le fait qu'un échantillon différent d'acheteurs a participé à l'enquête de cette année.

PLUS D'INFORMATION

L'étude, 2017 Compensation and Benefits: A Survey of Buyers in the Business Travel Industry, est disponible gratuitement exclusivement pour les membres GBTA par cliquant ici et les non-membres peuvent acheter le rapport via la Fondation GBTA en envoyant un e-mail pyachnes@gbtafoundation.org.