Comment le loisir peut aider à atténuer le « Burnout » par l'intermédiaire d'entrepreneurs

Mezclando negocios y placer: entendreiendo el viaje de bleisure

Une information de GBTA lancée en association avec Hilton Hotels & Resorts a révélé en 2017 que le 36% des voyageurs d'affaires basés aux États-Unis avait étendu à moins un de leurs voyages pour placer au cours de l'année. Cette pratique, appelée voyage de loisirs, se tient comme un thème pertinent et reflète la croissance du voyageur d'affaires Millennial.

Dans un studio d'étude de l'ancienneté, CWT a découvert que les voyageurs d'affaires plus jeunes, âgés de 20 à 25 ans, effectuaient des voyages de loisirs en plus du double de la population générale des voyageurs.

Assimisme, le voyage de loisirs pourrait s'accroître en tant que résultat du changement dans la culture d'entreprise. De nombreuses entreprises ont été grandement inversées dans le bien-être des collaborateurs, y compris des commodités incorporées dans le jour du travail, comme des gymnases, des zones de travail et de jeu, et dans certains cas, elles ont eu plus de temps libre. Dans ce contexte, les employés disposent de plus de flexibilité pour effectuer des voyages de loisirs.

Certains résultats appartiennent à l'étude qui doit être créée en suivant les éléments suivants :

_ Un tiers (37%) des voyageurs d'affaires nord-américains étend un voyage d'affaires pour placer : les Millennials (48%) ont atteint un niveau plus élevé que les voyageurs de la génération X (33%) et les baby-boomers (23%).

_ Les voyageurs d'affaires ont plus de chances de prolonger un voyage pour un travail dans le futur que celui qui l'a fait dans le passé récent.

_ Lorsque les voyageurs d'affaires prolongent leurs voyages d'affaires pour leur travail, ils le prolongent généralement pendant une courte période. Promedio le prolonge trois jours.

_ Les voyageurs changent rarement d'hébergement dans les voyages de loisirs (82% se trouve dans les autres hôtels pour les activités de commerce et de travail)

Pour voir l’étude complète, cliquez ici : https://hub.gbta.org/groups/reviews/item/20/11/2483

 

Les femmes dans les voyages d'affaires perçoivent plus de risques 

Un voyage d'affaires n'est pas le même pour les femmes que pour les hommes. Le 83% des voyageurs d'affaires a senti qu'ils étaient protégés pendant leurs voyages et le 71% est convenu de faire plus de risques à vos collègues masculins, selon l'étude : « Perceptions de sécurité pour les voyageurs d'affaires », élaboré par GBTA et AIG Travel. avec des données de 2018. Cette personne a reconnu les opinions des travailleurs au cours de la période complète ou partielle des Etats-Unis (503 enquêtes en ligne), qui ont réalisé quatre ou plus de voyages d'affaires au cours d'un an.

Parmi les principales préoccupations pendant le voyage, il y a la sécurité générale (78%), l'acoso sexual (72%) et le voyage vers les villes ou pays déterminés qui sont autorisés comme inseguros (68%).

Le 90% des enquêtes indiquait, asimismo, que la perception de l'insécurité perturbe vos activités pendant votre temps libre et 8 de chaque année 10 sienten que le niveau de sécurité dans vos voyages affecte votre productivité du travail.

Comment minimiser, alors, le risque ?

Le 86% des voyageurs préfèrent réserver des vues sur les horaires diurnes, le 67% considère important l'emplacement sécurisé de votre logement et le 56% constitue un hôpital unique de confiance ou de connaissances. De plus, le 58% est fréquemment communiqué avec vos maisons ou bureaux et le 51% partage votre itinéraire avec des amis et des connaissances.

Le 80% est également important d'avoir un contact d'urgence ou une ligne directe de l'entreprise pour la communication immédiate et le 74% des enquêtes a besoin de capacités de sécurité pour prévenir ou savoir agir face à des situations d'agression sexuelle ou de sécurité.

Pourquoi les entreprises s'intéressent-elles à ce risque ?

Le 52% signale que votre entreprise offre des conseils de sécurité sur vos voyages, tandis que le 61% dispose d'une ligne d'assistance directe. Le 83% a également affirmé que ses entreprises se préoccupent de leur sécurité dans leurs voyages, mais le 63% pense qu'il peut être meilleur en ce qui concerne et le 68% pense que son entreprise doit avoir des politiques spéciales pour assister à des sujets de risque.

Pour voir l’étude complète, cliquez ici : (http://www.gbta.org/blog/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year/)

 

WINiT by GBTA honore le leader de l'avancement des femmes dans les industries liées aux voyages

WINiT by GBTA, un rouge qui donne l'impulsion à un changement positif pour la mobilité professionnelle des femmes dans les industries liées aux voyages, le 7 novembre dernier, a été annoncé aux organisateurs des prix WINiT by GBTA lors du Gala WINiT 2019 en la ville de New York.

« Favoriser un environnement d'inclusion et de diversité dans l'industrie mondiale des voyages d'affaires est très important pour la GBTA et les entreprises de nos membres », a déclaré Scott Solombrino, directeur exécutif et directeur des opérations de la GBTA. « Les prix WINiT reconnaissent les personnes et les entreprises qui peuvent le plus contribuer au travail de WINiT grâce à la mobilité professionnelle et à la parité de genre. L'événement était spectaculaire; et nous pourrions être merveilleux pour célébrer ces notables féminins et masculins ».

 

Obtenez les prix suivants :

Gagnants des prix Pinacle :

Alison Taylor, vice-présidente principale des ventes et de la distribution mondiales, American Airlines a reçu le prix de la meilleure femme de l'année qui célèbre les femmes les plus talentueuses et les plus impactantes de l'industrie.

Susan Jacobs, vice-présidente principale, marketing, leader mondial de la marque – Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation a reçu le prix Most Innovative Trailblazer, qui célèbre l'excellence entrepreneuriale et la créativité d'une femme qui promeut l'innovation créative, créatrice et promouvant de nouvelles idées au lieu de travail.

Michelle « Mick » Lee, directrice générale, responsable mondiale des services généraux et partagés, The Bank of New York Mellon a reçu le Prix du Fonds, qui célèbre une constante historique de liderazgo, des logros notables et le développement de nouveaux programmes qui ont produit des résultats quantifiables.

Jane Garvey, présidente du conseil d'administration, United Airlines Holdings, Inc. a reçu le Lifetime Achievement Award qui célèbre la carrière sobresaliente d'une femme dirigeante dont les activités ont fondamentalement progressé chez les femmes dans la profession et qui ont permis de gagner grâce à une attention particulière.

Traci Mercer, vice-présidente, Hébergement mondial, Terre et Mer, Sabre Corporation a reçu le Prix Femme d'Influence qui célèbre les femmes dirigeantes qui ont eu un impact démontrable sur l'avancée des femmes dans l'industrie du voyage.

Laura Smith, vice-présidente principale, Expérience client, The Hertz Corporation reçu Prix El Rising Female Leader qui célèbre les jeunes professionnels qui sont leurs futurs dirigeants de haut rendu.

Norma Dean, directrice des ventes spécialisées chez Delta Air Lines, a reçu le prix du meilleur mentor ou coach – Femme qui célèbre une femme dirigeante qui est en train de faire un travail décidé pour élever les gens.

David Reimer, vice-président principal et directeur général – Amériques, American Express Global Business Travel a reçu le prix du meilleur mentor ou coach – homme. qui célèbre un dirigeant masculin qui a pris la décision d'élever d'autres et de défendre les femmes dans les industries liées aux voyages.

Jane Pearsall, directrice associée des voyages d'affaires mondiaux, des ventes mondiales, BWH Hotel Group, a reçu le prix du bénévole WINiT de l'année. qui célèbre un homme ou une femme qui incarne la mission de WINiT et répond aux valeurs actuelles de l'organisation.

Ganadores del Premio a los Logros de la Compañía :

Groupe Budget Avis gano Prix Création d'une culture d'entreprise permettant aux femmes de progresser et de réussir qui célèbre une entreprise ou une organisation qui a créé des initiatives pour apoyar le développement professionnel et l'adelanto de la femme et está midiendo et/o reportingando activamente su éxito.

Delta Sky Team gano Prix des meilleures pratiques RH soutenant tous les employés sur le lieu de travail qui célèbre une entreprise ou une organisation qui a créé et mis en œuvre des programmes structurés pour aider tous les employés au lieu de travail.

Voyage BCD j'ai gagné le Prix à la promotion d'un projet de responsabilité sociale corporative En relation avec les femmes, qui célèbre une entreprise ou une organisation qui promeut des activités qui ont pour objectif de promouvoir le bien-être des femmes.

Logement corporatif national gano le Premio al Progreso en el Logro a la Igualdad de Salario qui célèbre une entreprise ou une organisation qui a pris des mesures pour mettre en œuvre des politiques et des programmes structurés afin de garantir que les femmes reçoivent la même rémunération pour le même travail réalisé pour les hommes.