La satisfaction des acheteurs de voyages à l'égard des forfaits de rémunération est en hausse

La semaine dernière, La GBTA a publié son étude annuelle sur la rémunération et les avantages sociaux. Si vous n'avez pas déjà vu mon article sur les revenus moyens des acheteurs de voyages augmentant de 5 % par rapport à 2014, lis-le ici.

L’année dernière, les acheteurs de voyages étaient nettement plus satisfaits de leur rémunération après un plateau de quatre ans. La tendance se poursuit cette année puisque les trois quarts des acheteurs sont soit très satisfaits (27 %), soit satisfaits (49 %) des programmes de rémunération proposés par leur entreprise et un nombre croissant de personnes interrogées se déclarent neutres ou insatisfaites.

Temps passé loin du bureau
Les acheteurs de voyages sont répartis presque également entre le fait de recevoir une durée spécifique de congé pour des utilisations prédéterminées (51 %) et une somme forfaitaire de congés payés (PTO) (49 %). Quel que soit le type de congé proposé, 79 pour cent des acheteurs déclarent se voir proposer un congé de deuil, 71 pour cent un congé de maternité et 38 pour cent un congé de paternité.

Avantages
Même si un certain nombre d’avantages précieux sont offerts aux acheteurs par leurs entreprises, rares sont ceux qui sont entièrement financés. Presque toutes les entreprises proposent une assurance maladie (99 %), une assurance dentaire (99 %), une assurance visuelle (96 %), une assurance vie (93 %), un régime à cotisations définies (par exemple 401k) (93 %) et une assurance invalidité de courte durée ( 90 pour cent). Une majorité de salariés déclarent que leur entreprise ne couvre qu’une partie des coûts de chaque avantage. Quatre acheteurs sur cinq déclarent que leur entreprise paie intégralement le remboursement de la participation aux conférences, le remboursement des associations professionnelles et le remboursement des publications professionnelles.

Qu’est-ce qui motive la satisfaction ?
Les acheteurs très satisfaits gagnent en moyenne 15 pour cent de plus ($130 000) que l’ensemble des acheteurs. Ils sont également plus susceptibles de bénéficier de certains avantages par rapport à l’ensemble des acheteurs, notamment le remboursement des téléphones portables, des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à domicile, l’abonnement à une salle de sport et le remboursement des publications professionnelles. En outre, ils travaillent également pour des entreprises qui couvrent l’intégralité du coût des attributions d’actions de l’entreprise, du remboursement des téléphones portables, du stationnement, de l’assurance invalidité de longue durée et des abonnements à une salle de sport.

Bien que cette étude n'ait pas pour but de fournir un ensemble de règles strictes sur ce qui constitue le meilleur ensemble de rémunération globale, comprendre ce qui motive la satisfaction des acheteurs qui entrent dans la catégorie des très satisfaits permet de démontrer quels éléments de l'ensemble de rémunération et d'avantages sociaux sont les plus appréciés.