Como el bleisure puede ayudar a mitigar el “Burnout” por viajar de negocios

Mezclando negocios y placer: entendiendo el viaje de bleisure

Un informe de GBTA lanzado en asociación con Hilton Hotels & Resorts reveló en 2017 que el 36% de los viajeros de negocios basados en Estados Unidos habían extendido al menos uno de sus viajes para placer en el pasado año. Esta práctica, llamada viaje de bleisure, se ha mantenido como un tema relevante y refleja el crecimiento del viajero de negocios Millennial.

En un estudio dado a conocer con anterioridad, CWT encontró que los viajeros de negocios más jóvenes, con edades entre los 20 y 25, tomaron viajes de bleisure en más del doble que la población general de viajeros.

Asimismo, el viaje de bleisure podría estarse incrementando como resultado del cambio en la cultura corporativa. Muchas compañías han invertido grandemente en el bienestar de los colaboradores, incluso han incorporado amenidades en el día de trabajo, como gimnasios, áreas de ocio y juegos, y en algunos casos han otorgado más tiempo libre. En este contexto, los empleados cuentan con más flexibilidad para tomar viajes de bleisure.

Algunos resultados clave del estudio que muestran este crecimiento son los siguientes:

_ Un tercio (37%) de los viajeros de negocio norteamericanos extendieron un viaje de negocios para placer: los Millennials (48%) lo hicieron a una tasa más alta que los viajeros de la Generación X (33%) y los Baby Boomers (23%).

_ Los viajeros de negocio tienen más probabilidad de extender un viaje para ocio en el futuro que lo que lo hicieron en el pasado reciente.

_ Cuando los viajeros de negocio extienden sus viajes de trabajo para ocio, típicamente lo extienden por un corto periodo. En promedio lo extienden tres días.

_ Los viajeros raramente cambian de alojamiento en los viajes de bleisure (82% se quedan en los mismos hoteles para las actividades de negocio y ocio)

Para ver el estudio completo, haga clic aquí: https://hub.gbta.org/groups/reviews/item/20/11/2483

 

Las mujeres en los viajes de negocio perciben más riesgo 

Un viaje de negocio no es lo mismo para las mujeres que para los hombres. Un 83% de las viajeras de negocio se han sentido inseguras durante sus viajes y el 71% están convencidas de que corren más riesgos que sus colegas masculinos, según reveló el estudio: “Percepciones de seguridad para viajeras de negocio”, elaborado por GBTA y AIG Travel con datos del 2018. Este recogió las opiniones de las trabajadoras a tiempo completo o parcial de Estados Unidos (503 encuestas online), que realizaron cuatro o más viajes de negocios durante un año.

Entre las principales preocupaciones durante los viajes están la seguridad en general (78%), el acoso sexual (72%) y el viajar a determinadas ciudades o países que son percibidos como inseguros (68%).

El 90% de las encuestadas indicó, asimismo, que la percepción de inseguridad perjudica sus actividades durante su tiempo libre y 8 de cada 10 sienten que el nivel de seguridad en sus viajes afecta su productividad laboral.

¿Cómo minimizar, entonces, el riesgo?

El 86% de las viajeras prefiere reservar vuelos en horarios diurnos, el 67% considera importante la ubicación segura de su alojamiento y el 56% elige únicamente hospedajes de confianza o conocidos. Además, el 58% se comunica frecuentemente con sus casas u oficinas y el 51% comparte su itinerario con amigos y familiares.

El 80% también considera importante tener un contacto de emergencia o una línea directa de la empresa para la comunicación inmediata y el 74% de las encuestadas cree necesario capacitarse en asuntos de seguridad para prevenir o saber actuar frente a situaciones como agresión sexual o  secuestros.

¿Qué tanto las empresas atienden ese riesgo?

El 52% señaló que su empresa ofrece consejos de seguridad en sus viajes, mientras que el 61% cuenta con una línea de asistencia directa. El 83% afirmó también que sus compañías se preocupan por su seguridad en los viajes, pero el 63% cree que podrían mejorar al respecto y el 68% piensa que su empresa debería tener políticas especiales para atender temas de riesgo.

Para ver el estudio completo, haga clic aquí: (https://www.gbta.org/blog/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year/)

 

WINiT by GBTA honra el liderazgo sobresaliente en el avance de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes

WINiT by GBTA, una red que impulsa un cambio positivo para la movilidad profesional de las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes, el pasado 7 de noviembre, se anunciaron a los ganadores de los Premios WINiT by GBTA en la Gala WINiT 2019 en la ciudad de Nueva York.

“Fomentar un entorno de inclusión y diversidad en la industria global de los viajes de negocios es de suma importancia para GBTA y las compañías de nuestros miembros”, dijo Scott Solombrino, director ejecutivo y director de operaciones de GBTA. “Los premios WINiT reconocen a las personas y empresas que han ido más allá en apoyar el trabajo de WINiT hacia la movilidad profesional y la paridad de género. El evento fue espectacular; y fue maravilloso poder celebrar a estas mujeres y hombres notables “.

 

Se otorgaron los siguientes premios:

Pinnacle Award Winners:

Alison Taylor, Senior Vice President of Global Sales and Distribution, American Airlines recibió el Premio a la Mejor Mujer del Año que celebra a las mujeres más talentosas e impactantes de la industria.

Susan Jacobs, Senior Vice President, Marketing, Global Brand Leader – Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation recibió el Premio Most Innovative Trailblazer, que celebra el éxito empresarial y la creatividad de una mujer que promueve la innovación desarrollando, creando y promoviendo nuevas ideas en el lugar de trabajo.

Michelle “Mick” Lee, Managing Director, Global Head of General & Shared Services, The Bank of New York Mellon recibió el Premio del Fundador, que celebra un historial constante de liderazgo, logros notables y el desarrollo de nuevos programas que producen resultados cuantificables.

Jane Garvey, Chairman of the Board of Directors, United Airlines Holdings, Inc. recibió el Lifetime Achievement Award que celebra la carrera sobresaliente de una mujer líder cuyas actividades han avanzado fundamentalmente a las mujeres dentro de la profesión y cuyo liderazgo merece una atención especial.

Traci Mercer, Vice President, Global Lodging, Ground & Sea, Sabre Corporation recibió el Premio Mujer de Influencia que celebra a las mujeres líderes que han tenido un impacto demostrable en el avance de las mujeres en la industria de viajes.

Laura Smith, Senior Vice President, Customer Experience, The Hertz Corporation recibió el Rising Female Leader Award que celebra a los jóvenes profesionales que son futuros líderes de alto rendimiento.

Norma Dean, Director, Specialty Sales, Delta Air Lines received the Best Mentor or Coach – Female Award que celebra a una mujer líder que está haciendo un esfuerzo decidido por elevar a los demás.

David Reimer, Senior Vice President, General Manager – The Americas, American Express Global Business Travel received the Best Mentor or Coach – Male Award que celebra a un líder masculino que está haciendo un esfuerzo decidido por elevar a otros y defender a las mujeres en las industrias relacionadas con los viajes.

Jane Pearsall, Associate Director of Global Business Travel, Worldwide Sales, BWH Hotel Group recibio the WINiT Volunteer of the Year Award que celebra a un hombre o una mujer que encarna la misión de WINiT y respalda los valores actuales de la organización.

Ganadores del Premio a los Logros de la Compañía:

Avis Budget Group ganó Creating a Company Culture for Women to Advance and Succeed Award que celebra una empresa u organización que ha creado iniciativas para apoyar el desarrollo profesional y el adelanto de la mujer y está midiendo y / o reportando activamente su éxito.

Delta Skyteam ganó Best HR Practices Supporting All Employees in the Workplace Award que celebra una empresa u organización que ha creado e implementado programas estructurados para apoyar a todos los empleados en el lugar de trabajo.

BCD Travel ganó el Premio a la Promoción de un Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa relacionado con las mujeres, que celebra una empresa u organización que promueve actividades que tienen como objetivo promover el bienestar de las mujeres.

National Corporate Housing ganó el Premio al Progreso en el Logro hacia la Igualdad de Salario que celebra a una empresa u organización que ha tomado medidas para implementar políticas y programas estructurados para garantizar que las mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo realizado por los hombres.