Como o brilho pode ajudar e mitigar o “Burnout” em viagens de negócios

Mezclando negócios y placer: entendendo a viagem de bleisure

Um relatório da GBTA lançado em associação com Hilton Hotels & Resorts revelou em 2017 que o 36% dos viajantes de negócios baseados nos Estados Unidos havia se estendido pelo menos uma de suas viagens para fazer no passado ano. Esta prática, chamada viagem de bleisure, foi mantida como um tema relevante e reflete o crescimento do viajante de negócios Millennial.

Em um estúdio dado ao conhecimento de anterioridade, a CWT descobriu que os viajantes de negócios mais jovens, com idades entre os 20 e 25 anos, faziam viagens de lazer mais do dobro do que a população geral de viajantes.

Simismo, a viagem de bleisure poderia ser incrementada como resultado de mudança na cultura corporativa. Muitas empresas investiram muito no bem-estar dos colaboradores, inclusive com recursos incorporados no dia de trabalho, como academias, áreas de lazer e jogos, e em alguns casos foram otorgados por mais tempo gratuitamente. Neste contexto, os funcionários contam com mais flexibilidade para fazer viagens de luxo.

Alguns resultados chave do estúdio que mostram este crescimento são os seguintes:

_ Um terceiro (37%) dos viajantes de negócios norte-americanos estendeu uma viagem de negócios para colocar: os Millennials (48%) alcançaram uma tarefa mais alta que os viajantes da Geração X (33%) e os Baby Boomers (23%).

_ Os viajantes de negócios têm mais probabilidade de estender uma viagem para o futuro no futuro do que aqueles que o fizeram no passado recente.

_ Quando os viajantes de negócios estendem suas viagens de trabalho para ocio, normalmente eles se estendem por um curto período. Promedio prolongar por três dias.

_ Os viajantes raramente mudam de acomodação nas viagens de bleisure (82% se quedan nos hotéis mismos para as atividades de negócio e lazer)

Para ver o estúdio completo, clique aqui: https://hub.gbta.org/groups/reviews/item/20/11/2483

 

Mulheres em viagens de negócios correm mais risco 

Uma viagem de negócios não é a mesma para as mulheres e para os homens. Um 83% de viajantes de negócios tem sentido insegurança durante suas viagens e o 71% é convencida de que correm mais riscos que seus colegas masculinos, segundo revelou o estúdio: “Percepciones de seguridad para viajeras de negocio”, elaborado por GBTA e AIG Travel com dados de 2018. Ele reconheceu as opiniões das trabalhadoras de tempo completo ou parcial dos Estados Unidos (503 consultas online), que realizaram quatro ou mais viagens de negócios durante um ano.

Entre as principais preocupações durante as viagens estão a segurança em geral (78%), o abuso sexual (72%) e as viagens para determinadas cidades ou países que são permitidos como inseguros (68%).

O 90% das consultas indicou, sim, que a percepção de insegurança prejudica suas atividades durante seu tempo livre e 8 de cada 10 sente que o nível de segurança em suas viagens afeta sua produtividade laboral.

Como minimizar, então, o risco?

O 86% das viajantes prefere reservar voos em horários diurnos, o 67% considera importante a localização segura de seu alojamento e o 56% elege apenas hospedagens de confiança ou conhecidos. Além disso, o 58% se comunica frequentemente com suas casas ou escritórios e o 51% compartilha seu itinerário com amigos e familiares.

O 80% também considera importante ter um contato de emergência ou uma linha direta da empresa para a comunicação imediata e o 74% das consultas precisa capacitar em termos de segurança para prevenir ou saber atuar diante de situações como agressão sexual ou seqüestro.

Quanto as empresas atendem e se arriscam?

O 52% sinalizou que sua empresa oferece conselhos de segurança em suas viagens, enquanto o 61% conta com uma linha de assistência direta. O 83% também afirmou que suas empresas estão preocupadas com sua segurança nas viagens, mas o 63% acredita que pode melhorar o respeito e o 68% pensa que sua empresa deve ter políticas especiais para atender temas de risco.

Para ver o estúdio completo, clique aqui: (http://www.gbta.org/blog/83-percent-of-female-business-travelers-report-safety-concern-or-incident-in-past-year/)

 

WINiT by GBTA honra a liderança sobresaliente no avanço das mulheres nas indústrias relacionadas às viagens

WINiT by GBTA, uma rede que impulsiona uma mudança positiva para a mobilidade profissional das mulheres nas indústrias relacionadas às viagens, no passado 7 de novembro, é anunciada aos ganhadores dos prêmios WINiT by GBTA na Gala WINiT 2019 em la cidade de Nova York.

“Fomentar um ambiente de inclusão e diversidade na indústria global das viagens de negócios é de suma importância para a GBTA e para as empresas de nossos amigos”, disse Scott Solombrino, diretor executivo e diretor de operações da GBTA. “Os prêmios WINiT reconhecem as pessoas e empresas que foram mais allá em apoiar o trabalho do WINiT para a mobilidade profissional e a paridade de gênero. O evento foi espetacular; e foi um poder maravilhoso celebrar estas mulheres e homens notáveis”.

 

Se otorgaron los seguintes prêmios:

Vencedores do Prêmio Pinnacle:

Alison Taylor, vice-presidente sênior de vendas e distribuição globais, American Airlines recebeu o Prêmio à Melhor Mulher do Ano que celebra as mulheres mais talentosas e impactantes da indústria.

Susan Jacobs, vice-presidente sênior de marketing, líder global de marca – Dollar & Thrifty, The Hertz Corporation recebeu o Prêmio Most Innovative Trailblazer, que celebra o sucesso empresarial e a criatividade de uma mulher que promove a inovação desenvolvendo, criando e promovendo novas ideias no local de trabalho.

Michelle “Mick” Lee, Diretora Geral, Chefe Global de Serviços Gerais e Compartilhados, The Bank of New York Mellon recebeu o Prêmio do Fundador, que celebra uma constante histórica de liderança, logros notáveis e o desenvolvimento de novos programas que produziram resultados quantificáveis.

Jane Garvey, Presidente do Conselho de Administração, United Airlines Holdings, Inc. recebeu o Lifetime Achievement Award que celebra a carreira sobresaliente de uma mulher líder cujas atividades foram avançadas fundamentalmente pelas mulheres dentro da profissão e cuja liderança merece uma atenção especial.

Traci Mercer, vice-presidente de hospedagem global, terrestre e marítima, Sabre Corporation recebeu o Prêmio Mulher de Influência que celebra as mulheres líderes que tiveram um impacto demonstrável no avanço das mulheres na indústria de viagens.

Laura Smith, vice-presidente sênior de experiência do cliente, The Hertz Corporation recebido el Prêmio Líder Feminina em Ascensão que celebra os jovens profissionais que são futuros líderes de alto desempenho.

Norma Dean, Diretora de Vendas Especiais da Delta Air Lines recebeu o prêmio de Melhor Mentora ou Treinadora – Feminino que celebra uma mulher líder que está fazendo um esforço decidido para subir aos demais.

David Reimer, vice-presidente sênior, gerente geral – Américas, American Express Global Business Travel recebeu o prêmio de Melhor Mentor ou Coach – Masculino que celebra um líder masculino que está fazendo um esforço decidido para elevar a outros e defender as mulheres nas indústrias relacionadas às viagens.

Jane Pearsall, Diretora Associada de Viagens de Negócios Globais, Vendas Mundiais, BWH Hotel Group recebe o Prêmio WINiT de Voluntária do Ano que celebra um homem ou uma mulher que encarna a missão do WINiT e respalda os valores atuais da organização.

Ganadores do Prêmio aos Logros da Companhia:

Grupo de Orçamento Avis ganó Prêmio Criando uma cultura empresarial para que as mulheres avancem e tenham sucesso que celebra uma empresa ou organização que criou iniciativas para apoiar o desenvolvimento profissional e o adelanto da mulher e está midiendo e / ou reportando ativamente seu sucesso.

Equipe Delta Sky ganó Prêmio Melhores Práticas de RH Apoiando Todos os Funcionários no Local de Trabalho que celebra uma empresa ou organização que criou e implementou programas estruturados para apoiar todos os funcionários no local de trabalho.

Viagem BCD Ganó o Prêmio de Promoção de um Projeto de Responsabilidade Social Corporativa relacionado às mulheres, que celebra um negócio ou organização que promove atividades que têm como objetivo promover o bem-estar das mulheres.

Habitação Corporativa Nacional ganó o Prêmio de Progresso no Logro para a Igualdade de Salário que celebra uma empresa ou organização que tomou medidas para implementar políticas e programas estruturados para garantir que as mulheres recebam a mesma remuneração pelo mesmo trabalho realizado pelos homens.