Avec la croissance rapide des voyageurs d'affaires, en particulier les voyageurs d'affaires de la génération Y, les entreprises ont souvent du mal à gérer la sécurité, la santé et la sécurité des voyages de leurs employés. Cette croissance rapide entraîne également des changements dans la composition diversifiée d'une main-d'œuvre mobile et les risques qui y sont associés. Alors que la main-d'œuvre moderne continue de croître, il n'existe pas d'approche unique pour répondre aux questions concernant le droit du travail et les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer ou en questionnement (LGBTQ). Soutenir les employés LGBTQ devient une partie importante du devoir de diligence pour les entreprises dont les employés voyagent au pays et à l'étranger.